Jämställdhetsbarometern 2013

Med fokus på ledarskap sammanställer Ledarna statistik från SCB i en rapport de kallar Jämställdhetsbarometern. Enligt deras uträkning kommer vi har representativ jämställdhet på chefspositioner år 2031 och det är fortfarande stora skillnader mellan branscher. På Motivation.se skriver Einar Wiman under rubriken Lång väg kvar till jämställdhet om rapporten:

”En närmare titt på könsfördelningen bland Sveriges chefer visar att det också finns stora skillnader mellan olika sektorer och branscher. Redan idag är över hälften av cheferna i offentlig sektor kvinnor. Samtidigt är männen kraftigt överrepresenterade bland chefer i privat sektor.”

Jag känner igen det han skriver i om i artikeln och jag kan också tycka att det ibland går långsamt och att vägen till jämställdhet är lång. Men funderar ändå om det inte går lättare och blir roligare om man istället fokuserar på de framsteg som görs? Lyft fram organisationer som är duktiga, lyft fram de företag som står ut i sin bransch och ge förebilder utrymme i media. Fokusera på framgångsfaktorer och gör därmed jämställdhet till något eftersträvansvärt och positivt.

Som jämställdhetsexpert är jag trött på att jämställdhet ofta blir den där frågan som många ser som ett plågsamt skoskav, när det gång på gång visar sig att efter en dialog så tycker vi inte så olika, vi är faktiskt överens. Jag tror att många tror att jämställdhet är besvärligt och svårt för att vi talar om det som ett problem och inte en möjlighet. En fantastisk idé.

Skifta tanken och se hur frågan förändras. Om inte annat för att det är mer motiverande.

Publicerad den 21 maj, 2013 av Jenny Claesson
Inga kommentarer
Tags: , , ,
Posted in Allt möjligt | Inga kommentarer »

Förebilden: Ann Dolling SLU

Hej, vad heter du och vad jobbar du med?

Ann Dolling. Jag är universitetslektor på institutionen för skogens ekologi och skötsel och har fram tills nyligen varit vice dekan och ansvarig för utbildningen på fakulteten för skogsvetenskap vid Sveriges lantbruksuniversitet (SLU).

Varför tror du att du har blivit utvald till förebild av Jämställdhetsexperten.se?

För att jag har varit med och implementerat genus och jämställdhet i våra utbildningar och drivit jämställdhetsarbetet vid den mansdominerade fakulteten.

På vilket sätt skulle du säga att du är en förebild inom jämställdhet?

Jag jobbar för att våra utbildningar och vår arbetsplats ska vara jämställda miljöer där både kvinnor och män har lika värde. Om detta gör mig till en förebild vet jag inte. I så fall är vi många förebilder påfakulteten, både studenter, lärare och annan personal.

Hur kommer det sig att du engagerade dig i detta?

Vi började med att försöka rekrytera fler kvinnor till våra mansdominerade utbildningar men insåg efter ett tag att det är ”ojust” att locka fler kvinnor til en tämligen ojämställd miljö. Hur lyckliga blir de kvinnliga studenterna när de upptäcker att de inte har samma förutsättningar som sina manliga studiekamrater? Det var uppenbart att vi behövde arbeta med att göra jäg- och skogsmästarprogrammen till jämställda utbildningar. Då gick det inte att bara arbeta med själva utbildningen, utan då behövde vi arbeta för en jämställd och genusintegrerad fakultet där lärare, forskare och ledning har kunskap om genus och jämtälldhet.

Kan du ge några exempel på vilka resultat ni har sett?

Numera finns det ett flertal jämställdhets- och genusinslag inlagda i den ordinarie utbildningen på skogs- och jägmästarprogrammen. Fakultetens lärare erbjuds årligen att delta i ett kompetensutvecklingsseminarium om genus- och jämställdhet. En seminarieserie om ledningsstyrt förändringsarbete för jämställdhet har genomförts med fakultetens ledning. Det har gjorts en genomlysning av studentkårernas förståelse för genusintegrering och jämställdhetsarbete. En vetenskaplig studie om genus och skogsbruk i högre utbildning har genomförts och ska publiceras i en vetenskaplig tidskrift för att sedan användas i utbildningen. Arbete med en föräldrapolicy för studenter, doktorander och anställda har initierats. Jämställdhetsarbetet är långsiktigt och det är svårt att få fram mätbara resultat och se större förändringar på så här kort tid. Men vi följer upp resultatet av samtliga satsningar och kommer på lite längre sikt förhoppningsvis att kunna visa upp konkreta resultat.

Vad fick du för reaktion när du berättade om din idé?

Alla har tyckt att det är viktigt med jämställdhet. Men när vi har ifrågasatt normer och rubbat invanda mönster så har det skapat en del osäkerhet. När det kommer till handling är det inte alla som har prioriterat jämställhetsfrågan. Så bitvis har det varit en trög process. Då gäller det att stå på sig och att jobba vidare.

Vad betyder jämställdhet för dig?

Jämställdhet för mig betyder att alla har samma rättigheter och möjligheter, oavsett kön. En jämställd miljö är en kreativ miljö som attraherar alla. Det handlar alltså om att kvinnor ska ha samma inflytande och makt som män, att alla lyssnar lika mycket på män och kvinnor och ger både kvinnor och män lika mycket utrymme.

Har du några råd till andra som har idéer på jämställdhetsförbättringar?

Satsa på jämställdhetsförbättringar och låt droppen urholka stenen! Ge inte upp! Det tar tid när en person, en organisation eller ett helt samhälle ska tänka om. Varje liten jämställhetsförbättring är ett steg åt rätt håll.

 

Här kan du läsa mer om SLU:s jämställdhetsarbete och vill du kontakta Ann kan du maila henne på ann.dolling@slu.se eller ringa henne på: 070-699 74 52

 

Publicerad den 20 maj, 2013 av Förebilden
Inga kommentarer
Tags: , , , , ,
Posted in Allt möjligt | Inga kommentarer »

Mångfald – för att framtiden varit här ett tag

Ibland kan jag haka upp mig lite på det här med mångfald. Inte mångfalden i sig, den gillar jag. Men däremot hur det pratas om mångfald. I mitt yrke som konsult på Add Gender är mångfald verkligen ett begrepp som vi stöter och blöter i alla tänkbara sammanhang, särskilt när det kommer till etnisk och kulturell mångfald. Frågor som ”hur leder man en arbetsgrupp präglad av mångfald?” eller ”mångfald är lönsamhet” är exempel på frågor som ofta kommer upp. Inget illa med det kanske. Problemet som jag ser det är dock att många företag har ett visionärt skimmer framför ögonen när de pratar om mångfald, som att det är något som väntar oss i framtiden. En framtid som inte är här och som vi har tid på oss att förbereda och liksom vänja oss vid.

Så är det inte. Verkligen inte. Om vi pratar om mångfald ur ett etniskt perspektiv, så har Sveriges befolkning sedan länge bestått att en blandning av människor från världens olika hörn, inget nytt under solen där. Om vi ska titta på Sveriges befolkning ur det här perspektivet så är det ca 16 procent som är födda i ett annat land än Sverige. När det kommer till personer med utländsk bakgrund, vilket alltså rent statistiskt innebär att man har två föräldrar födda utanför Sverige, är det i vissa delar av landet 55 procent enligt SCB.

Så, vad är det jag vill säga med det här? Jo, att mångfalden redan är här!

Publicerad den 17 maj, 2013 av Sara Ek
2 kommentarer
Tags: , , , ,
Posted in Allt möjligt | 2 kommentarer »

Men va? Är du vänsterhänt?!

Det finns vissa saker jag inte går omkring och tänker på och så finns det det jag tänker på rätt ofta. Ofta så tänker jag på frågor kring öppenhet, förbättra världen och om vi inte borde köpa ett nytt bord till hallen. Väldigt sällan tänker jag dock på att jag är vänsterhänt, vegetarian eller lever med en man. Detta är dock saker som andra gillar att påpeka för mig, i tid och otid. Eller ja, gillar är väl att ta i. Men de gör det. Varje gång jag ska skriva något för hand inför en främmande människa så får jag höra ”men va? Är du vänsterhänt?!” och så är det inget mer med det. Kanske lite frågor om hur det påverkat mig men de är ovanliga.

Faktum är att jag bara tänker på att jag är vänsterhänt när jag ska skriva saker på en whiteboard eller när jag ska försöka skilja på höger och vänster. Det är ingen stor sak för mig. Men ändå är det något som många påpekar. Likaså att jag inte äter kött, det är något som blir tydligt så fort jag är på restaurang och då får jag svara på frågor om allt ifrån kosttillskott till minkfarmar. Detta trots att jag inte frågar någon om deras köttkonsumtions koppling till växthuseffekten eller som en del av en struktur där djur blir produkter för att ätas och lever sina liv i fabriksliknande miljöer.

Lite så är det att vara homosexuell också, fast värre. Det är något som alla tydligen ska ha synpunkter om. Synpunkter om hur okej det är, om att det är helt okej för dem och att det minsann inte är någon grej längre. Men trots att det inte är en grej så får jag ideligen svara på hur (inte om) jag och min sambo ska skaffa barn. Roligast var kommentaren ”men ni måste ju skaffa barn. Ni är ju så söta tillsammans”. Huruvida det endast är söta par som får skaffa barn eller inte framgick inte, inte heller hur detta är relevant eftersom två biologiska män inte kan få biologiska barn tillsammans, men det är väldigt fascinerande. Oftast är dessa kommentarer en form av nyfikenhet som är svår att riktigt förhålla sig till. Jag gjorde själv misstaget att fråga ut en ny bekantskap om hennes skilsmässa häromdagen, för att nyfikenheten tog över.

Jag tror att vi måste acceptera nyfikenhet och funderingar, och jag tycker i sanningens namn att det är bättre att folk frågar mig än en förvirrad 16-åring. Trots det så önskar jag att det faktum att jag är homosexuell och lever med en annan man skulle kunna vara som att vara vänsterhänt. Något som vi lite snabbt kan konstatera och sedan gå vidare med det väsentliga. Frågan är också vem det är som ställer frågan och vem som aldrig får frågor. Om du aldrig får frågor om hur du lever ditt liv eller om hur något påverkar dig så kanske du ska fundera ett varv till innan du frågar någon annan.

 

Publicerad den 14 maj, 2013 av Emil Akero
Inga kommentarer
Tags: , ,
Posted in Allt möjligt | Inga kommentarer »

Förebilden Marianne Nilsson Region Värmland

Hej, vad heter du och vad jobbar du med?

Jag heter Marianne Nilsson och arbetar som genusutvecklare och projektledare för Resurscentrum för jämställd tillväxt på Region Värmland.

Varför tror du att du har blivit utvald till förebild av Jämställdhetsexperten.se?

Eftersom det finns så många kompetenta personer som arbetar med jämställdhet i olika former känner jag mig oerhört hedrad av att bli utvald som förebild! Jag har arbetat med jämställdhetsfrågor under många år inom olika verksamheter, men något som fått positiv uppmärksamhet just nu är redaktionsarbetet med magasinet Livsstil Värmland #3. Det är ett magasin som ges ut av Attraktiva Värmland på Region Värmland en gång om året med syfte att visa upp ett urval av vad Värmland erbjuder den som vill turista här eller funderar på att flytta hit. Redaktionen ville göra ett modernt magasin där jämställdhet och mångfald skulle vara naturligt och alla läsare känna sig tilltalade av och nyfikna på. Därför har jag och Tanja Ekegren från Länsstyrelsen varit en del av redaktionen från första brainstormingsmötet till det färdiga magasinet och gett synpunkter och kommentarer på texter, bilder samt vilka reportage som ska göras. Tanja med specialområde mänskliga rättigheter och mångfald, jag med fokus på jämställdhet och genus. De fotografer och journalister som anlitades för att skriva och fota till Livsstil Värmland fick även en föreläsning om genusmedvetet foto av Genusfotografen, Tomas Gunnarsson. Detta för att det material som sedan lämnades in till redaktionen skulle vara så bra som möjligt. Arbetet med Livsstil Värmland har även lyfts på en konferens av Tillväxtverket som ett gott exempel på genomförda aktiviteter inom Resurscentraprogrammet.

På vilket sätt skulle du säga att du är en förebild inom jämställdhet?

Det borde väl andra svara på egentligen, men vad jag hört är att jag visar stort engagemang och har ett sätt som får människor att förstå vad det handlar om utan att komma med pekpinnar.

Hur kommer det sig att du engagerade dig i detta?

I mina arbetsuppgifter ingår att ge stöd till en del av de verksamheter och projekt som Region Värmland finansierar. Därför har jag kunna engagera mig i Attraktiva Värmland som ger ut Livsstil Värmland.

Kan du ge några exempel på vilka resultat ni har sett?

För att kunna flytta fram positioner inom jämställdhetsområdet krävs kunskap. Vi har satsat på att bygga kunskap genom kompetensutveckling av personal och genom att ta fram en genusanalys, statistik med mera av läget i Värmland. Med kunskap kommer insikt och med det en vilja att gå till handling. På Region Värmland har vi de senaste åren höjt kunskapsnivån i alla delar av organisationen samtidigt som Resurscentrum varit ett stöd för en del av de projekt som Region Värmland finansierar. Resultat av kunskapshöjningen är bland annat att jämställdhetsperspektivet nu framtäder tydligt i strategier och dokument, i den kommande regionala utvecklingsstrategien som påverkar hela Värmland de närmsta åren och i magasinet Livsstil Värmland.

Vad fick du för reaktion när du berättade om din idé?

Jag blev inbjuden av redaktionen som själva hade sett ett behov och de har lyssnat med öppna öron på mina förslag till ändring.

Vad betyder jämställdhet för dig?

Jämställdhet för mig betyder frihet från stereotypa föreställningar om kön och de begränsningar det ger oss i vardagen, i arbetet, med familj och vänner samt i övriga delar av samhället. Att män och kvinnor får likvärdiga möjligheter och lika stor makt både som grupp och i sitt eget liv.

Har du några råd till andra som har idéer på jämställdhetsförbättringar?

Leta rätt på fler personer som vill förbättra och förändra! Ensam är sällan stark! Egenskaper som är bra att ha är envishet, humor och en teflonskyddshinna för de gånger idéerna möter på motstånd!

Berätta om någon konkret idé som du har lagt fram och genomfört inom området?

Exempel på ändringar i Livsstilsmagasinet:
I en text om musikgruppen Vidar berättas det om deras framgång och att de bland annat spelat för Paul Simon på efterfesten vid utdelningen av Polarpriset 2012. En mening innan min genomgång av texten löd: ”Karlstadtjejerna ler åt minnet.” Det här är ett reportage om tre musiker, inte ett reportage om tre tjejer. Den nya meningen blev då : ”Karlstadmusikerna ler åt minnet.” Det är lätt att vi pratar om tjejband, klappar lite på huvudet och förminskar dem till tjejer i stället för yrkesutövande musiker.

Magasinet hittar du här. Vill du snacka med Marianne Nilsson så når du henne på telefon på 054 701 1054, eller så mailar du henne på: marianne.nilsson@regionvarmland.se

Publicerad den 6 maj, 2013 av Förebilden
Inga kommentarer
Tags: , , , , , , ,
Posted in Förebilder | Inga kommentarer »
© 2013 Jämställdhetsexperten