Inlägg taggade med ’Sexuella trakasserier’

Homofobi i OS och AB

SÄ var OS i Sotji avslutat. Vi kan sÀga mycket om situationen för HBTQ-personer i Ryssland och vad som kommer att hÀnda nu nÀr vÀrldens uppmÀrksamhet försvinner. Men jag vill istÀllet lÀgga fokus pÄ ett mer lösningsfokuserat förhÄllningssÀtt pÄ hemmaplan.

En vanlig förestÀllning jag möts av Àr att homofobi bara existerar i lÀnder som Ryssland eller sker i form av hatbrott. Att det kan finnas homofobi i vardagen Àr nÄgot som inte verkar föresvÀva rÀtt mÄnga. Grejen Àr den att vardagshomofobin i mÄnga fall Àr vÀrre, eftersom den sker i det fördolda och handlar om vem som kan sÀga vad i fikarummet, nÀr det krÀvs att nÄgon kommer ut Àr det i sig ett tecken pÄ att arbetsplatsen har problem med sin attityd. Förra vÄren kom en undersökning frÄn Linnéuniversitet dÀr nationalekonomer slog fast att homosexuella personer diskrimineras pÄ arbetsmarknaden. Detta konstaterades bland annat genom att samma ansökan skickades pÄ en jobbannons, med en fiktiv heterosexuell person och en fiktiv person som listade engagemang i RFSL och liknande organisationer. Trots identiska meriter sÄ blev den heterosexuella personen kallad till intervju oftare Àn den homosexuella. Det fanns Àven indikationer pÄ att homosexuella inte anstÀlldes eftersom att arbetsgivaren var orolig för att det skulle bli problem i arbetsgruppen eller att kunderna skulle ha Äsikter. Det framkom Àven att homosexuella mÀn blev utsatta för detta i högre grad ju mer manligt kodat en bransch var och vise versa.

SÄ, för att skapa en mer inkluderande arbetsplats kommer hÀr ett antal standardtips:

* I mötet med en ny person, fundera över vilka frÄgor du stÀller och hur du formulerar dem. Kanske Àr det bÀttre att frÄga om personen lever med nÄgon istÀllet för att utgÄ frÄn att det Àr en person av motsatt kön.

* Vad för slags dialog har ni pÄ er arbetsplats, har ni er jargong som Àr svÄr att komma in i för nya eller som gÄr ut pÄ att skÀmta om vissa grupper?

* Hur ser era rekryteringsprocesser ut? Det kan vara bra att fundera över om ni har en tendens att vara likriktade i er rekrytering och hur det kommer sig. Är anonyma ansökningar nĂ„got ni borde anvĂ€nda? Hur arbetar rekryteringsfirman ni anvĂ€nt?

Publicerad den 24 februari, 2014 av Emil Akero
Inga kommentarer
© 2019 JĂ€mstĂ€lldhetsexperten