Men Leading Gender Equality
Lately I’ve been noticing that a lot of men are starting awesome initiatives to create more gender equality. I wanted to write this blog to share these initiatives, and I also wanted to talk about the fact that gender equality is not just about women. Gender equality is about equality between women and men, and thus, has to do with both men and women. Gender inequalities in society affect men in profound ways, from childhood to adulthood. They limit the choices that both men and women can make. In order for us to get rid of these unwritten rules and norms and create a society where gender doesn’t matter in terms of your wage, your choice of profession, in who takes care of children and sick parents, and so many other things, we need the help and participation of both women and men.
I want the discussion surrounding gender equality to be inclusive, positive, and proactive. And I want men to feel welcome in this discussion. The aim of this blog is to show the many examples of men who are already leading gender equality. I hope that this list only grows in the future.
To start with, I wanted to highlight our three extremely talented male colleagues on our team at Add Gender. Frederick Lidman is an expert on masculinity, i.e. the norms and expectations placed on men. Emil Åkerö is an expert on norms, and cultural representations of LGBTQ individuals. Tomas Gunnarsson, aka Genusfotografen, works with gender depictions in media, especially in pictures and advertising. We are extremely proud of the awesome team we’ve gathered together at Add Gender. We’re always learning from each other, and that’s why I think we have the best team of gender equality and diversity consultants in Sweden.
In addition to our awesome male colleagues who are working everyday to improve gender equality, the following list includes some of the most exciting initiatives at the moment created by men. Of course there are so many more men who are leading gender equality who aren’t on this list. Feel free to add more names and initiatives in the comments. For those who are new to us, we welcome you to join the discussion, help us expand our network, and chat with us on FB and twitter. Let’s create equality together! Without further ado, here are the initiatives:
The folks behind Tacka Nej: Thomas Frostberg, Marcin de Kaminski and Fredrik Wass (pictures in that order), in collaboration with Rättviseförmedlingen:
What’s #TackaNej?
Tacka Nej is a campaign, started by the three of us together with Rättviseförmedlingen (Equalisters), meaning to make unbalanced public appearances – panels, jurys, events and such – more proportionate. (Alice’s note: Tacka Nej translates as ”decline.” When invited to speak on a panel, the ever-increasing members of this initiative will only attend on the condition that there is at least 1 woman onstage as well. Otherwise, they’ll decline. People show their commitment by putting themselves on the Tackanej list, which you can see by scrolling down on their homepage. This initiative is a follow-up to a similar, also highly successful initiative by Rättviseförmedlingen from two years ago, Tackaja, which focused on getting more women in TV debates, in the media, to be selected as experts on panels, etc.)
Why is equality important to you?
Today, we can see how most panels and events are effectively ignoring a large part of our population. For no reason. This means that we all miss out on a huge amount of knowledge and wisdom. Tacka Nej is an attempt to balance public appearances in order to get the best out of our population all together.
Anurag Choudhary, TiE Nordic, Women Investing in Women Meetup
What’s Women Investing in Women?
Women Investing In Women is a global coalition of passionate individuals to foster broader access to capital for women and to promote the growth of women-led startups and businesses. Stockholm Investing In Women Meetup series is a local initiative in this direction with a focus on showcasing women in startups as founders, leaders and investors.
Why is equality important on the startup scene?
I think gender equality is not only important; it is a MUST for any healthy and vibrant startup scene. Women are excellent leaders, team-builders, they bring higher returns, they are better money-managers, they combine logical and intuitive thinking in seamlessly amazing ways, they are power users of every popular and useful technology, they are super connectors, the companies they build are more capital efficient than the average. So, I strongly feel that working towards creating favorable conditions to nurture more high-growth women-led startups should be a TOP priority for everyone involved within the startup ecosystem in any capacity.
Jonas Karlsson, Swedish Tech People
What’s Swedish Tech People?
Swedish Tech People is a list of women in tech and startups in Sweden. (Alice’s note: Jonas created this list by sending out a blank spreadsheet on Twitter and asking people to fill it out. He’s currently adding more people to the list as people email him their name, title and a picture. As of January 27, 2014, there were 86 people on the list.)
Why is equality important to you / on the startup scene and in IT?
The more perspectives the better. We must realize that much of what we take as given truths in the IT and startup world today, are truths which usually are created by men.
The organization Men for Gender equality (Män för jämställdhet)
You can learn more about Men for Gender equality on their website or facebook page, or learn more about membership here.
Genialisk ögonöppnare
Här kan ni se den mest genialiska presentationen av en uppsats jag har sett: Att skapa ett problem och sälja en lösning, av Therese Thomasdotter och Johanna Rosberg på Malmö Högskola. Det här handlar deras uppsats om:
”Konstruktionen av femininitet i modemagasinet ELLE – En kombinerad diskurs- och bildanalys.
Studiens syfte är att undersöka och belysa de normer kring femininitet som modemagasinet ELLE förmedlar genom text och bild. Genom kritisk diskursanalys av text och semiotisk bildanalys av annonser ämnar vi belysa hur tidningen konstruerar kön ur ett genusperspektiv. Vi har använt oss av tre metoder för att studera detta, kvantitativ innehållsanalys, kritisk diskursanalys och semiotisk bildanalys.”
Titta på bilderna, läs uppsatsen. Bli klokare!
Förebilden Marianne Nilsson Region Värmland
Hej, vad heter du och vad jobbar du med?
Jag heter Marianne Nilsson och arbetar som genusutvecklare och projektledare för Resurscentrum för jämställd tillväxt på Region Värmland.
Varför tror du att du har blivit utvald till förebild av Jämställdhetsexperten.se?
Eftersom det finns så många kompetenta personer som arbetar med jämställdhet i olika former känner jag mig oerhört hedrad av att bli utvald som förebild! Jag har arbetat med jämställdhetsfrågor under många år inom olika verksamheter, men något som fått positiv uppmärksamhet just nu är redaktionsarbetet med magasinet Livsstil Värmland #3. Det är ett magasin som ges ut av Attraktiva Värmland på Region Värmland en gång om året med syfte att visa upp ett urval av vad Värmland erbjuder den som vill turista här eller funderar på att flytta hit. Redaktionen ville göra ett modernt magasin där jämställdhet och mångfald skulle vara naturligt och alla läsare känna sig tilltalade av och nyfikna på. Därför har jag och Tanja Ekegren från Länsstyrelsen varit en del av redaktionen från första brainstormingsmötet till det färdiga magasinet och gett synpunkter och kommentarer på texter, bilder samt vilka reportage som ska göras. Tanja med specialområde mänskliga rättigheter och mångfald, jag med fokus på jämställdhet och genus. De fotografer och journalister som anlitades för att skriva och fota till Livsstil Värmland fick även en föreläsning om genusmedvetet foto av Genusfotografen, Tomas Gunnarsson. Detta för att det material som sedan lämnades in till redaktionen skulle vara så bra som möjligt. Arbetet med Livsstil Värmland har även lyfts på en konferens av Tillväxtverket som ett gott exempel på genomförda aktiviteter inom Resurscentraprogrammet.
På vilket sätt skulle du säga att du är en förebild inom jämställdhet?
Det borde väl andra svara på egentligen, men vad jag hört är att jag visar stort engagemang och har ett sätt som får människor att förstå vad det handlar om utan att komma med pekpinnar.
Hur kommer det sig att du engagerade dig i detta?
I mina arbetsuppgifter ingår att ge stöd till en del av de verksamheter och projekt som Region Värmland finansierar. Därför har jag kunna engagera mig i Attraktiva Värmland som ger ut Livsstil Värmland.
Kan du ge några exempel på vilka resultat ni har sett?
För att kunna flytta fram positioner inom jämställdhetsområdet krävs kunskap. Vi har satsat på att bygga kunskap genom kompetensutveckling av personal och genom att ta fram en genusanalys, statistik med mera av läget i Värmland. Med kunskap kommer insikt och med det en vilja att gå till handling. På Region Värmland har vi de senaste åren höjt kunskapsnivån i alla delar av organisationen samtidigt som Resurscentrum varit ett stöd för en del av de projekt som Region Värmland finansierar. Resultat av kunskapshöjningen är bland annat att jämställdhetsperspektivet nu framtäder tydligt i strategier och dokument, i den kommande regionala utvecklingsstrategien som påverkar hela Värmland de närmsta åren och i magasinet Livsstil Värmland.
Vad fick du för reaktion när du berättade om din idé?
Jag blev inbjuden av redaktionen som själva hade sett ett behov och de har lyssnat med öppna öron på mina förslag till ändring.
Vad betyder jämställdhet för dig?
Jämställdhet för mig betyder frihet från stereotypa föreställningar om kön och de begränsningar det ger oss i vardagen, i arbetet, med familj och vänner samt i övriga delar av samhället. Att män och kvinnor får likvärdiga möjligheter och lika stor makt både som grupp och i sitt eget liv.
Har du några råd till andra som har idéer på jämställdhetsförbättringar?
Leta rätt på fler personer som vill förbättra och förändra! Ensam är sällan stark! Egenskaper som är bra att ha är envishet, humor och en teflonskyddshinna för de gånger idéerna möter på motstånd!
Berätta om någon konkret idé som du har lagt fram och genomfört inom området?
Exempel på ändringar i Livsstilsmagasinet:
I en text om musikgruppen Vidar berättas det om deras framgång och att de bland annat spelat för Paul Simon på efterfesten vid utdelningen av Polarpriset 2012. En mening innan min genomgång av texten löd: ”Karlstadtjejerna ler åt minnet.” Det här är ett reportage om tre musiker, inte ett reportage om tre tjejer. Den nya meningen blev då : ”Karlstadmusikerna ler åt minnet.” Det är lätt att vi pratar om tjejband, klappar lite på huvudet och förminskar dem till tjejer i stället för yrkesutövande musiker.
Magasinet hittar du här. Vill du snacka med Marianne Nilsson så når du henne på telefon på 054 701 1054, eller så mailar du henne på: marianne.nilsson@regionvarmland.se
Inget aprilskämt
Eftersom det är första april idag så passar vi på att släppa en fotoutställning digitalt här på nätet, vilken har blivit omnämnd som just ett ”eventuellt aprilskämt”. Det hände då vi hade vernissage för den på Stravaganza Mornington Hotel i Göteborg förra året, på just första april. Folk trodde inte sina ögon! Är det ett skämt? Om ni menar allvar vad menar ni då? Det är inte ett skämt – och ja vi menar allvar, #ingetaprilskämt helt enkelt! Fotoutställningen heter ”Stötta manligt företagande” och kom till liv genom ett samarbete mellan oss och Genusfotografen Tomas Gunnarsson.
Utställningen har blivit missförstådd som ”Störta manligt företagande menar ni väl?” (svar nej). Den har blivit hatad på så sätt att folk har ringt till männen som porträtterats och frågat om de vet om att de blivit framställda ”med huvudet på sned så där förnedrande”. Titelskylten har vänts bakochfram på av upprörda utställningsbesökare och man efter man har sagt: ”äntligen får vi också stöd”. Folk har läst texterna och fått tårar i ögonen och satt skrattet i halsen. Folk har mejlat oss och skrivit: ”Genialiskt, underbart, frigörande!” Reaktionerna har med andra ord inte uteblivit.
Det började med att vi på Add Gender tyckte att det var underligt att det inte satsades på jämställt företagande i lika hög utsträckning som det satsades på kvinnors företagande (ja jag vet det kan bli jämställdhet av kompensatoriska satsningar, men det är inte alltid så). Det känns på nåt vis lite underligt att år 2011 sitta på en entreprenörsinkubator med bara andra kvinnor för att vi är… kvinnor till biologin. Det är vår enda gemensamma nämnare. Det ska frigöra oss, ge oss verktyg, stärka oss. Och visst är det så att vi har vissa gemensamma erfarenheter just på grund av att vi är kvinnor, men vi tror att jämställdheten klarar av att hålla flera bollar i luften än en.
Dessutom var vi förbenade över att kvinnor sågs som ett speciellt väsen. På Tillväxtverkets hemsida så stod kvinnors företagande som en egen kategori under företagande och entreprenörskap, nu har hemsidan ändrats helt och bygger på insatser men så här dumt kunde det se ut. Vi påpekade att mannen blev norm och kvinnan avvikaren och då ändrades hemsidan vips. Vi tror inte att det var enbart på grund av vårt påpekande men vi önskar att vi har varit en mygga i sovrummet!
En nyligen genomförd undersökning av forskarna Malin Malmström och Jeaneth Johansson på Luleå Tekniska Universitet visade att de offentliga företagsfinansiärerna i Sverige beskriver män som söker stöd med 71 % positiva attribut och kvinnor med 75 % negativa attribut. Finansiärerna använde dessutom dubbelt så många ord för att beskriva kvinnorna i jämförelse med hur många de använde för att beskriva männen. Så en ung man med företag som söker offentligt stöd idag uppfattar finansiärerna som ”ung och lovande” medan en kvinna i samma situation uppfattas som ”ung och oerfaren” och så två ord till som de tycker att hon är, antagligen något negativt. Så ser verkligheten ut för kvinnor som driver företag idag. Så ser verkligheten ut för mig. Detta är förstås allvarligt.
Men är det verkligen kvinnorna som behöver stöd? Vad skulle hända om vi istället fokuserade på att öka företagarmäns och finansiärernas kompetens inom dessa frågor. Det gör Tillväxtverket just nu och det finns många insatser runt om i landet som syftar till att just ge det företagsfrämjande aktörerna mer kompetens inom detta. Men frågan är om det är för sent? ”Inte en till genusinsats” suckar folk här och där ”det är bara de redan frälsta som kommer” säger nån från Almi, ”vi är utled på kvinnors företagande” säger någon på en bank… Tänk om vi har tagit bort lusten från jämställt företagande? Vi vill ge den tillbaka genom vår fotoutställning. Och det har vi på nåt vis. Den har visats från norr till söder och det här är bara början!
Det vi menar är: varför inte satsa på olika företagsfrämjande insatser för jämställdhet där man både kan främja kvinnors möjlighetsföretagande parallellt med att främja en mer nyanserad bild av mannen som företagare. Exempelvis. Könsstereotyper, sexism och jämställdhetsorättvisor flödar inom både mäns och kvinnors företagande. En man som vill starta en nagelsalong kan få minst lika mycket motstånd från en företagsrådgivare i mellansverige som en kvinna får. En kvinna med en hel verktygslåda för att bemöta sexism i företagsfrämjande system kanske inte skulle behöva verktygslådan om de som får finansiering för att främja företagande helt enkelt inte får sitt stöd om de inte klarar av att vara jämställda i sitt bemötande? Vi är aldrig bara vår könstillhörighet, vi är en mix av flera olika identitetsgrunder och därför är det viktigt att vara nyanserad i jämställdhetsarbetet.
Här kan du alltså för första gången se hela ”Stötta manligt företagande” digitalt.
Läs också om hur Genusfotografen gjorde sin research inför skapandet av utställningen.
Låt oss fortsätta diskussionen inte bara här i cyberspace. Mejla eller ring mig redan idag så hjälper vi er att hitta lusten i jämställdheten igen! Det är vår affärsidé på Add Gender.
Hälsar
Pernilla Alexandersson
VD och grundare Add Gender
pernilla.alexandersson@addgender.se
0767-877877
Sommaren då jämställdhet blev avgörande för varumärket
Vad har hänt: För några år sedan var jag på en arbetsmarknadsdag för genusstudenter på Stockholms Universitet i egenskap av ordförande för branschorganisationen Genusföretagarna. Innan jag skulle upp i panelen och berätta om vardagen som genusföretagare och som verksamhetschef och grundare för jämställdhetsbyrån Add Gender så satt jag i publiken och väntade. Jag svettades och skruvade på mig för samtidigt som talaren innan började avsluta så satt jag och stirrade på ett hatmejl jag fått. Vardagen som genusföretagare sa ni… Vad ska man säga? Bered dig på att möta motstånd varje dag och att få hatmejl och luren slängd i örat… När det blev min tur la jag hatmejlet till handlingarna och talade istället gott om detta fantastiska yrke, som det faktiskt är. Add Gender består nästan bara av kvinnor som är experter inom jämställdhet och mångfald. Därför söker vi aktivt efter män till vårt team. Så när Tomas Gunnarsson kom fram till mig efter mitt framträdande och berättade att han funderade på att bli någon korsning mellan fotograf och genuskonsult så var jag inte sen att peppa. Han skulle såklart bli Genusfotograf, vilka affärsmöjligheter!
Jag undanhöll lite information från honom: Det är en himla tuff bransch.
Därför finns jag här och stöttar honom när drevet går. När han har fått stämningsbrev på posten så har jag funnits där, när han har fått hatmejl mitt i natten så har jag peppat honom att orka resa sig upp igen. Så gör jag med Tomas, så gör jag med alla Add Genders idag 15-tal experter.
Det enda sättet att möta efterfrågan inom jämställdhet och antidiskrimineringsfrågor är att skapa ett team grundat på en stark affärsmodell. Ensam är inte stark och en byrå är tusen gånger bättre än en egenföretagare. Tillsammans med Gensufotografen Tomas Gunnarsson har vi skapat en banbrytande fotoutställning som heter Stötta manligt företagande, vi har ordnat kurser tillsammans och var och en för sig i genusfrågor, genusfoto och entreprenörskap. Vi gnetar på med inte många ören på fickan men med ett stort engagemang och en ambition att Add Genders team ska bli det bästa jämställdhetsteamet inte bara i Sverige utan i Europa. Det är inte alltid lätt…
Men den senaste månaden har varit helt fantastisk, och väldigt jobbig. Mer jobbig för Tomas än för mig och hur fantastiskt det känns för Tomas just nu kan jag inte ens föreställa mig. Han lägger upp ett blogginlägg om en kurs han höll i genusfoto. Det blir viralt, för första gången får jag vara del i en våg på nätet. Blogginlägget sprider sig som en eld och möter både hat och kärlek. Hatet överskuggar dock för det blir så påtagligt när någon hatar; hot, förlöjliganden och hets. En stämning kommer på posten och hjärtat hamnar i halsgropen.
Men vi är ett team, vi hjälps åt och stöd sätts in, jurister i vårt nätverk och i vår expertgrupp hjälps åt. Vila och återhämtning försöks hinnas med, pengarna måste betalas in och när Tomas lägger ut sitt blogginlägg där han förklarar vad som har hänt blir det viralt på riktigt. Kuling blir storm och på ett dygn är pengarna insamlade igen. För mig är teamet det viktiga, vi har visat att tillsammans kan vi flytta berg.
Vad är det då vi egentligen har gjort? Denna sommar tippade vi över lasset! Det här är sommaren då jämställdhet blev avgörande för ett företags varumärke (Läs bland annat Sanne Aronsson. Uppdatering 15/7 även här.). Arlanda Express och deras tidning Xpress skulle haft en plan för vilka krav de ställer på sina fotografer, de skulle haft en högre medvetenhet om jämställdhet i relation till vad de publicerar. Spectacular Studios borde inse att sexism inte är modernt utan slabbar ner varumärket. Varför? För att i dag 2012 är såna duktiga flickor (och pojkar) som jag företagsledare, journalister, redaktörer, bloggare, entreprenörer och politiker. Vi vet vad vi tycker om genusmedvetet foto: nödvändigt!
Uppdatering: läs om några av de modiga här.
Uppdatering Söndagen den 15:e juli 2012. Här kan ni hitta en sammanställning av det mesta som skrivits.
