Statistik hjälper oss hitta mönster
Grafer, pajdiagram, siffror och procent. Vissa älskar statistik, andra hatar det. Idag, den 20 oktober 2015 firar FN internationella statistikdagen och SCB passar samtidigt på att släppa en ny websida- Sverige i siffror. I Sverige säger lagen att officiell statistik ska vara könsuppdelad, detta för att bättre kunna se hur bland annat förutsättningar och behov ser ut hos kvinnor och män. Så långt är könsuppdelad statistiken tillgång.
Men vi ska inte tro att statistiken är fri från fördomar och normer. Vi har till exempel i Sverige idag två juridiska kön, samtidigt som det finns personer som inte ser sig tillhöra någon av dessa två alternativ. Hur kan de synliggöras om de inte har ett svarsalternativ som de är bekväma med?
Statistikens värde beror på hur den används, vilka frågor som ställs, och svarsalternativ som ges. Ni har hört talesättet: som en frågar får en svar. Ställer du till exempel frågan; Vilket pålägg har du på din frukostmacka? så blir det svårt för personer som inte äter frukost eller mackor till frukost att svara rättvisande. Ger du svarsalternativen; ost, prickigkorv och kaviar missar du alla som har marmelad på sin macka.
Trots att det finns många fallgropar så är statistik fortfarande ett bra hjälpmedel för att se mönster. Särskilt när det kommer till kvinnor, män, tjejer och killar så avslöjar fortfarande statistiken viktiga skillnader i till exempel resursfördelning. Statistik är också ett viktigt redskap i jämställdhetsintegrering när vi tittar på representation och resursfördelning på olika nivåer.
Så vi på Add Gender gillar ändå siffror och mönster, just nu håller vi på att sammanställa årets byråjämställdhetsindex i reklambranschen som ska ligga till grund för Jordens första Guldvågenprisutdelning på Guldvågengalan i november 2015.
Så håll utkik efter indexet på Guldvågens hemsida!
Inspireras mera!
Forskning inom jämställdhet i arbetslivet har många gånger och på olika sätt visat att förutsättningen för att jämställdhetsarbetet ska vara framgångsrikt och hållbart är att det bedrivs systematiskt och långsiktigt. Det kommer kanske inte som en så stor överraskning?
Systematiken i arbetet ska hindra att jämställdhetsarbetet endast blir en workshop personalen på en arbetsplats deltar i en gång, eller en jämställdhetsplan som sedan faller i glömska i en skrivbordslåda. Forskningen lär oss alltså – om vi inte redan hade det på känn innan – att förändring behöver drivas och ske i människors vardag. Verktygen vi använder oss av måste även fungera praktiskt just i den verklighet och verksamhet vi befinner oss i.
Precis som i allt förändringsarbete, behövs därför kontinuerlig inspiration. Den kan nästan komma i vilken form som helst, bara den väcker några slags tankar eller känslor.
En av mina bästa inspirationskällor i min egen vardag just nu är instagramkontot @kvinnohat (finns också på twitter under samma alias). Syftet med kontot är att via bilder och argumentation belysa frågor om feminism och jämställdhet. Det drivs av fyra personer, men den senaste tiden har de låtit olika personer gästa kontot för att ge sin respektive syn på feminism. Det är alltid angeläget och tänkvärt. Ofta upprörande, men minst lika ofta peppande och inspirerande. Och det verkar som att jag är i gott sällskap; instagramkontot följs av nästan 36 000 personer (och cirka 8000 på twitter)!
Vad inspirerar dig i jämställdhetsarbetet?
Läs mer om @kvinnohat i en intervju i Nyheter 24 från november förra året.
Jämställd snöröjning
I dag är det många som svär över snöröjningen – eller snarare över den obefintliga snöröjningen. Så här kommer en påminnelse om varför jämställdhet faktiskt har med snö att göra. Enjoy!
Detta är en del av en film vilken är framtagen av Sveriges Kommuner och Landsting publicerad av www.hållbarstad.se – Arkitekturmuseets webbplats för samtal & kunskap om hållbar stadsutveckling – ett forum för idéutbyte & goda exempel på hur ett mer hållbart samhälle kan skapas.
