Kvinnor som uppfinner kickstartar Inventors Month
April är inte bara den månad då vi på en dag kan få uppleva väder från alla fyra årstider, det är även Inventors Month (uppfinnarmånaden) och hur kul är inte det? Vi vill gärna uppmärksamma det med en lista med coola uppfinningar av coola brudar. Hur många av dessa personer kände du till? Produkter som blinkers, diskmaskinen och kevlar finns med på listan, bland allt annat!
Varsågoda;
19 Things You Might Not Know Were Invented by Women!
Ingen lista är dock komplett utan Hedy Lamarr eller Ada Lovelace. Eller Grace Hopper med för den delen.
- Hedy Lamarr är Hollywoodstjärnan som tillsammans med kompositören George Antheil uppfann ett kommunikationssystem som användes av U.S.A. i andra världskriget! Idag används tekniken inom bland annat WiFi och Bluetooth.
- Ada Lovelace var kvinnan som 1843 skrev en vetenskaplig artikel som förutsåg utveckligen av mjukvaran, artificiell intelligens och anses vara historiens första dataprogrammerare.
- Grace Hopper var inte bara en bad-ass marinsoldat i den Amerikanska flottan, hon utvecklade även det första användarvänliga ”programmerings språket” COBOL. Grace Hopper lär även ha myntat uttrycket ‘computer bug’ efter att ha spårat ett fel i en dator till en fluga eller annan insekt som fastnat i maskineriet. Något att tänka på när du pratar med it-supporten.
Och här får du en smak på framtiden.
Vi är nästa generation
I september förra året höll jag en föreläsning om jämställdhet och entreprenörskap för ett gäng studenter i Växjö. Ett rum med unga ansikten som lystes upp av macbookdatorer väntade på mig med viss förväntan. Jag började med att prata om att jämställdhet inte kommer av sig självt, att förändringen aldrig sker om ingen tar det första steget för att skapa en förändring. Eller som Gandhi lär ha sagt, “Be the change you want to see in the world”.
En bit in i föreläsningen visade jag dem en film om jämställd snöröjning, en film som vi på Add Gender har visat vid flera tillfällen med gott resultat (har du inte sett den kan du se den här). Den påvisar att jämställdhet (eller ojämställdhet) kan finnas överallt på ett oväntat sätt.
Efter filmen frågade jag efter reaktioner och reflektioner, men svaren blev inte vad jag hade förväntat mig; “Det finns väl viktigare saker att fokusera på än hur vi plogar?” Under de tre minuter som filmen pågick så tappade jag dem och de pepprade mig med de vanliga argumenten; “Men, liksom, det kommer ju att bli jämställt när vi blir äldre. När vi går ut i arbetslivet så kommer det att ändras för vi är så medvetna om jämställdhet. Vi gör ingen skillnad på kvinnor och män”.
Till slut bröt deras lärare in och hon försökte, förgäves, förklara för dem att hon trodde att hennes generation (70-talisterna) skulle vara den generation som blev jämställd. Att de skulle få vara med om förändringen som skulle lämna ojämställdheten bakom sig. Studenterna såg, de hörde, men de verkade inte riktigt kunna ta till sig det som hon sa.
För det är så, vad vi än vill tro eller hoppas på, inget kommer av sig självt. Hur ofta dryftas inte argumentet som studenterna ovan nämnde, “Det kommer med nästa generation”? Eller, “Förändring tar tid, stressa inte!” Men när har förändring skett utan jobb, strävan, diskussioner, lobbying, utbildning?
Förändring sker när vi vågar utmana våra invanda mönster och beteenden. När vi vågar ifrågasätta våra tankar och idéer och öppna oss för något nytt. Det kommer inte av att vänta. Det bästa exemplet på detta kom i för ett tag sedan i DN som i en artikel berättar om utvecklingsprojektet Tostan. Genom det treåriga projektet lyckas man bryta en tusenårig tradition, tre år mot tusen, tre år av aktivt och målmedvetet arbete mot tusen år av, “såhär har vi alltid gjort”! Tre år av utbildning, verktyg och ägandet av förändringen som har satt stopp för könsstympning. Det har varit så framgångsrikt att kvinnlig könsstympning beräknas vara utplånad inom några år i Senegal.
Om denna förändring kan ske där 61 procent av kvinnor och 38 procent av män inte kan läsa (UNESCO). Där utbildning, information och nyheter inte är lika lättillgängliga som i Sverige, där kan riktig, påtaglig och livsavgörande förändring ske på tre år. Vad är vår ursäkt för att inte skapa förändring och bygga ett jämställt samhälle?
Bryt tystnaden – ny handbok
På Add Gender möter vi ofta arbetsgivare som är frustrerade och vilsna inom hur man ska hantera sexuella trakasserier och kränkningar. När det väl har uppdagats något är situationen ohållbar om du inte innan har en handlingsplan för hur du ska göra. Det här brinner jag verkligen för att hjälpa arbetsplatserna med!
Har du en handlingsplan, utbildade kontaktpersoner och en bra värdegrund på arbetsplatsen så kan du vara trygg med att situationen sköts på bästa möjliga sätt och att dina kollegor och anställda får det stöd de behöver.
Förutom arbetsgivare så stöter vi på många arbetstagare som berättar om allvarliga kränkningar och trakasserier. En alldeles för stor andel av dessa berättar om arbetsgivare som viftar bort det hela.
Kunskapen om vad man kan göra både som arbetsgivare och utsatt är helt klart alldeles för låg.
Därför är det så bra att det nu finns en nylanserad handbok från TCO. Den heter ”Bryt tystnaden”.
I handboken finns det information för chefen, facket, den utsatte och kollegor och de tar även upp svårigheten i att vara man och bli utsatt och vilka fördomar som finns. Det enda jag saknar är anpassad information till den som upplever sig som ”the bad guy”, alltså den som blir anklagad eller den som bara inte kan låta bli att skämta på det där råa sättet – för det är en del av vem man är i gänget på arbetsplatsen.
Enligt min erfarenhet så är det många som faktiskt vill få hjälp med att sätta gränser för sig själv eller för andra i gruppen, utan att man själv är direkt drabbad. Våra behovsanalyser på arbetsplatser visar ofta att det är fler män än kvinnor som vill lära sig hur man tydligt men vänligt säger ifrån då jargongen blir olämplig. Kanske har du som läser några tankar om det perspektivet? Dela gärna med dig i kommentarsfältet!
Men självklart är det så att den utsatte behöver stöd snabbt när det händer. Så därför är detta en nödvändig handbok för dig som behöver klarhet i situationen nu!
Ladda ner handboken: Bryt tystnaden – En handbok om sexuella trakasserier.
Tveka inte att höra av dig om du har frågor om ämnet, vi ger gärna råd.
Vilka prestationer räknas 2013?
Välkommen till 2013. Som alla andra år före detta år: ett möjlighetens år! Eller hur? Själv har jag passat på att verkligen vara ledig över jul och nyår. Om man nu någonsin kan vara ledig som jämställdhetsexpert?
Jag satt och bläddrade lite veckan efter nyår på min iPad och appen Flipboard som är himla trevlig. Den innehåller trender inom olika områden och jag älskar förstås YouTube-kanalen där. Vilka klipp tittar folk på just nu? Nyfiken i en strut!
Så när jag sitter där ser jag att många verkar titta på klipp som sammanfattar 2012 ur olika teman och de två första jag stöter på är dessa:
1. För det första ”Guinness World Record – Best of 2012″ från Guinness World Record. I stort sett bara män över hela världen som frambringat de coolaste prestationerna i världen! Prestation: målmedvetenhet, unikitet, mod… Fyll på! De är subjekt, de har skapat sina egna resultat!
2. Klipp nummer två ”The 100 Most Beautiful Faces of 2012″ från tccandler.com. 100 kvinnor över hela världen som har så vackra ansikten att de går att lista (och hur de har fotats ska vi inte ens visa för Genusfotografen). Deras prestation: skönhet. Självklart så har dessa kvinnor gjort mycket mer för att komma på den listan än att bara vara vackra. Men hur de framställs ger oss en känsla av att de är objekt, deras resultat bygger på en slump, någon har upptäckt dem. Vi tittar och iakttar.
Resultatet för båda listorna? Ja en slags odödlighet antar jag, att vi alltid kommer att minnas dessa människor för de har betytt något för världen.
Välkommen till 2013, tror du att det kommer se annorlunda ut om ett år?
Att optimera för kvinnor på fel sätt
Fujitsu har släppt en ny serie datorer under namnet Floral Kiss som de kallar ”kvinnodatorer” och som är förinstallerade med horoskop och scrapbooking. Jag är helt för att göra produkter mer personliga men att utgå ifrån att kvinnor har en förkärlek för horoskop och scrapbooking känner jag inte igen mig i. Kvinnor är en köpstark och förvånansvärt bortglömd målgrupp när det gäller teknik men feltänket att kvinnor skulle vilja ha någonting annat ut av sin teknik känns trist. Vi har sett det förut i dataspelsbranschen där man haft liknande fördomar om vad kvinnor tycker om att spela. Sanningen är att kvinnor tycker om att spela bra spel, de tycker om bra teknik. Vissa av oss tycker om horoskop och scrapbooking, vissa tycker om helt andra saker. Detsamma gäller män.
Vi är inte ensamma om att uppmärksamma det konstiga i denna lansering.
Kom igen nu Fujitsu, gör om gör rätt. Framtiden är jämställd!
