Känner du dig redo, men upplever du att ditt företag inte riktigt är med på noterna? I förra blogginlägget sträckte Jenny ut handen. I detta inlägg vill jag ge dig och dina kollegor lite argumentation kring varför jämställdhet är bra. Här nedan följer tips på en artikel som kan hjälpa dig att argumentera för att ”nu är det dags!” På genusfolket.se står det att läsa om sexism som forskningsmetod (ja, jag har spetsat till formuleringen lite grand). I artikeln, som är en bra sammanfattning, finns det länkar som hänvisar vidare till forskningen de nämner.

Enklast och tydligast är nog exemplet om ”John” och ”Jennifer”.

Forskare vid Yale lät ett antal andra forskare få utvärdera ansökningar från en student till en position som lab manager. Ansökningarna var exakt likadana, men på hälften var studentens namn ”John” och på hälften var det ”Jennifer”.

Även om många inte blir särskilt förvånade när de får höra att John bedömdes vara värd en ingångslön på ca 30 000 kr och Jennifer en ingångslön på ca 27 000, så är exemplet väldigt bra. Det är bra i sin enkelhet och tydlighet. De båda sökande hade exakt samma ansökningshandlingar. Det enda som skiljde de båda ansökningarna åt var namnen.

Annan forskning visar att det som ofta tas för medfödda och könsbestämda, kognitiva förmågor – som matematik och spatialt tänkande – också är en funktion av kultur. Ju mer jämställt samhälle, desto bättre är flickor på algebra. Så ju mer jämställt desto bättre kan vi ta till vara på våra kunskapsresurser. Framtiden stavas jämställdhet, så nu kör vi!