Kvinnor som förebilder i 3D-skrivarbranschen
På senaste tiden har 3D-skrivarna verkligen börjat smyga sig in på olika platser i Sverige. När jag var på Nordic Game Conference i Malmö i våras så stod där en utställare och visade upp sina skrivare. Utställaren hade ett litet minihuvud som en klon av sig själv på display. Just nu verkar det extra kul att skriva ut just minikloner.
Under Almedalsveckan såg jag flertalet gå runt med små dockhuvuden av partiledare i en metallkedja runt halsen. Min fantasi skenade först iväg, kanske är det någon vild sekt som går runt och vill avskaffa demokratin tänkte jag… Ingen mer fantasy-litteratur för mig på ett tag bestämde jag, då jag fick reda på att det var ett headhuntingföretag som 3D-skrev ut dagens partiledares huvud till de som kände sig manade att bära runt på detta. I marknadsföringssyfte och med hopp om viralitet.
Låter lite som: vi vill köpa en såndäringa cool 3D-skrivare, hur ska vi få till det utan att det blir alltför krystat? Eller som historien min ekonomilärare berättade om styrelsen som ville köpa in ett jetplan. De frågade sin revisor hur de kunde köpa in ett plan, och när revisorn återkom och sa att det inte fanns pengar för detta i budgeten bollade styrelsen tillbaka igen:”Vi tror inte du förstod frågan: Hur gör vi för att köpa in ett jetplan?”
Hursom, jag sprang till min glädje på historien om fem fantastiska entreprenöriella kvinnor inom just 3D-branschen som leder vägen till mindre krystade användningsområden för våra kära 3D-skrivare. Laura Bosworth-Bucher (President & Co-founder, TeVido BioDevices), Ping Fu (Co-founder, Geomagic), Neri Oxman (Founder, Mediated Matter Group at MIT’s Media Lab), Virginia San Fratello (Co-founder & CCO, Emerging Objects) och Marleen Vogelaar (CFO & Co-founder, Shapeways).
Läs mer om dessa stjärnor i detta blogginlägg från Women 2.0, ett mediaföretag baserat i San Fransisco som skapar events och talangoptimering kring kvinnor, entreprenörskap och teknik.
Förebilden: Jessica Söderqvist ”Bilder av Kristina”
Vi på Add Gender AB och Jämställdhetsexperten.se frågade Jessica Söderqvist från Projektkontoret på Livrustkammaren och Skoklosters Slott med Stiftelsen Hallwylska museet om deras fantastiska utställning Bilder av Kristina.
Vad var tanken bakom utställningen?
Projektet syftar till att ge några bilder/tolkningar av Kristina och därigenom skapa ytterligare intresse och diskussion runt hennes person och den historiska epok hon verkade i. Utställningen ger inte en heltäckande bild över Kristinas liv, utan gör nedslag i olika delar av hennes liv och historia fram till idag. Tanken var att en klassisk museiinstitution som Livrustkammaren nu skulle få agera fond till frågor kring könsroller, maktstrukturer och religion som lyfts fram med hjälp av ny forskning i utställningen.
Hur fick ni in ett genusperspektiv i utställningen?
Utställningen berättar om en kvinnlig regent som väckte stor uppmärksamhet i sin samtid, och som fortfarande än idag skapar diskussion med sitt ifrågasättande av gällande normer och konventioner. Åsikterna om hennes person var lika många då som nu! Frågorna är många och besökaren tvingas själv reflektera över sina värderingar och ställningstaganden, bland annat genom det interaktiva spelet Normfångaren. Det gör oss extra stolta och glada att få medverka med en mindre, mer komprimerad version av Bilder av Kristina i Article 1:s vandringsutställning. Där har vi valt ut tre av utställningens tolkningar: Kung Kristina, Queer Queen och Dödens Majestät.
Hur arbetade ni med jämställdhet i projekt-/utställningsarbetet?
Myndigheten LSH (Livrustkammaren och Skoklosters slott med Stiftelsen Hallwylska museet) har en handlingsplan för mångfald och jämställdhet som har använts i projektet med syfte att skapa ett projektgruppsarbete som präglas av jämställdhet och öppenhet och i en utställning som förmedlar kunskap och upplevelser kring kultur och historia som kännetecknas av nyanserat och mångfacetterat historiebruk.
Hur såg produktionen av utställningen ut?
Myndigheten LSH är i dagsläget en kvinnodominerad arbetsplats, men i projektgruppen var det viktigt att verka för en jämn fördelning av män och kvinnor. Målgruppen var också ganska allmän och utställningen riktar sig till en vuxen publik utan särskilda förkunskaper. Vid arbetet med målgruppen valde vi dock att lyfta ut och rikta information mot vissa grupper bland annat HBTQ-personer.
Hur arbetar ni med jämställdhet på Livrustkammaren?
Myndigheten LSH har en utarbetad handlingsplan för mångfald och jämställdhet som syftar till att ge alla lika värde och samma möjligheter oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, ålder, sexuell läggning eller funktionsförmåga. Genom ökad medvetenhet och mångfald i arbetsgruppen har vi bättre förutsättningar att möta de behov som våra besökare har. Mångfaldsarbete görs med engagemang dagligen och vår förhoppning är att våra museiverksamheter utgör en viktig del i ett demokratiskt samhälle.
Förebilden Marianne Nilsson Region Värmland
Hej, vad heter du och vad jobbar du med?
Jag heter Marianne Nilsson och arbetar som genusutvecklare och projektledare för Resurscentrum för jämställd tillväxt på Region Värmland.
Varför tror du att du har blivit utvald till förebild av Jämställdhetsexperten.se?
Eftersom det finns så många kompetenta personer som arbetar med jämställdhet i olika former känner jag mig oerhört hedrad av att bli utvald som förebild! Jag har arbetat med jämställdhetsfrågor under många år inom olika verksamheter, men något som fått positiv uppmärksamhet just nu är redaktionsarbetet med magasinet Livsstil Värmland #3. Det är ett magasin som ges ut av Attraktiva Värmland på Region Värmland en gång om året med syfte att visa upp ett urval av vad Värmland erbjuder den som vill turista här eller funderar på att flytta hit. Redaktionen ville göra ett modernt magasin där jämställdhet och mångfald skulle vara naturligt och alla läsare känna sig tilltalade av och nyfikna på. Därför har jag och Tanja Ekegren från Länsstyrelsen varit en del av redaktionen från första brainstormingsmötet till det färdiga magasinet och gett synpunkter och kommentarer på texter, bilder samt vilka reportage som ska göras. Tanja med specialområde mänskliga rättigheter och mångfald, jag med fokus på jämställdhet och genus. De fotografer och journalister som anlitades för att skriva och fota till Livsstil Värmland fick även en föreläsning om genusmedvetet foto av Genusfotografen, Tomas Gunnarsson. Detta för att det material som sedan lämnades in till redaktionen skulle vara så bra som möjligt. Arbetet med Livsstil Värmland har även lyfts på en konferens av Tillväxtverket som ett gott exempel på genomförda aktiviteter inom Resurscentraprogrammet.
På vilket sätt skulle du säga att du är en förebild inom jämställdhet?
Det borde väl andra svara på egentligen, men vad jag hört är att jag visar stort engagemang och har ett sätt som får människor att förstå vad det handlar om utan att komma med pekpinnar.
Hur kommer det sig att du engagerade dig i detta?
I mina arbetsuppgifter ingår att ge stöd till en del av de verksamheter och projekt som Region Värmland finansierar. Därför har jag kunna engagera mig i Attraktiva Värmland som ger ut Livsstil Värmland.
Kan du ge några exempel på vilka resultat ni har sett?
För att kunna flytta fram positioner inom jämställdhetsområdet krävs kunskap. Vi har satsat på att bygga kunskap genom kompetensutveckling av personal och genom att ta fram en genusanalys, statistik med mera av läget i Värmland. Med kunskap kommer insikt och med det en vilja att gå till handling. På Region Värmland har vi de senaste åren höjt kunskapsnivån i alla delar av organisationen samtidigt som Resurscentrum varit ett stöd för en del av de projekt som Region Värmland finansierar. Resultat av kunskapshöjningen är bland annat att jämställdhetsperspektivet nu framtäder tydligt i strategier och dokument, i den kommande regionala utvecklingsstrategien som påverkar hela Värmland de närmsta åren och i magasinet Livsstil Värmland.
Vad fick du för reaktion när du berättade om din idé?
Jag blev inbjuden av redaktionen som själva hade sett ett behov och de har lyssnat med öppna öron på mina förslag till ändring.
Vad betyder jämställdhet för dig?
Jämställdhet för mig betyder frihet från stereotypa föreställningar om kön och de begränsningar det ger oss i vardagen, i arbetet, med familj och vänner samt i övriga delar av samhället. Att män och kvinnor får likvärdiga möjligheter och lika stor makt både som grupp och i sitt eget liv.
Har du några råd till andra som har idéer på jämställdhetsförbättringar?
Leta rätt på fler personer som vill förbättra och förändra! Ensam är sällan stark! Egenskaper som är bra att ha är envishet, humor och en teflonskyddshinna för de gånger idéerna möter på motstånd!
Berätta om någon konkret idé som du har lagt fram och genomfört inom området?
Exempel på ändringar i Livsstilsmagasinet:
I en text om musikgruppen Vidar berättas det om deras framgång och att de bland annat spelat för Paul Simon på efterfesten vid utdelningen av Polarpriset 2012. En mening innan min genomgång av texten löd: ”Karlstadtjejerna ler åt minnet.” Det här är ett reportage om tre musiker, inte ett reportage om tre tjejer. Den nya meningen blev då : ”Karlstadmusikerna ler åt minnet.” Det är lätt att vi pratar om tjejband, klappar lite på huvudet och förminskar dem till tjejer i stället för yrkesutövande musiker.
Magasinet hittar du här. Vill du snacka med Marianne Nilsson så når du henne på telefon på 054 701 1054, eller så mailar du henne på: marianne.nilsson@regionvarmland.se
Förebilden: Anna Trygg Select Origin
Hej, vad heter du och vad jobbar du med?
Jag heter Anna Trygg och jobbar som kafferostare på kafferosteriet Select Origin som jag driver tillsammans med min man.
Varför tror du att du har blivit utvald till förebild av Jämställdhetsexperten.se?
Jag tror att det kan ha något att göra med ett av de kaffen som jag rostar och ett projekt som jag driver varje år på iternationella kvinnodagen där jag använder just detta kaffe.
På vilket sätt skulle du säga att du är en förebild inom jämställdhet?
Jag försöker att tänka på vad jag kan göra för att öka jämställdheten genom det jag gör och de människor jag kommer i kontakt med i mitt liv. Jag tror att många ofta glömmer att oavsett vem man är och vad man gör så kan man bidra till en mer jämställd värld på sitt sätt. Jag rostar kaffe och har ett produktsortiment som kommer från ett projekt som heter Cafe Femenino. Som namnet antyder har detta kaffe endast producerats av kvinnor. Det är även kvinnorna som förvaltar inkomsten från försäljningen av kaffet.
På internationella kvinnodagen den 8e mars 2012 startade Select Origin projektet Bönor för Bönor. Det är ett initiativ där vi tillsammans med kaféer, restauranger, butiker, muséer och hotell i sverige använder kaffet som endast har odlats och rostats av kvinnor för att samla in pengar till Alla Kvinnors Hus i Stockholm. 5kr/kopp samt 15kr/påse går till Alla Kvinnors Hus. Select Origin donerar även utöver detta 30kr för varje kilo kaffe som jag rostar till Bönor för Bönor. Detta projekt återkommer årligen och vi avslutade precis vårt andra år.
Visionen med projketet är att ena hela Sverige kring något positivt på internationella kvinnodagen som stödjer kvinnor hela vägen från kaffeplantan till koppen som serveras här i Sverige.
Hur kommer det sig att du engagerade dig i detta?
Jag snubblade faktiskt på kaffet och när jag såg namnet kunde jag knappt tro mina ögon. Jag var tvungen att fråga vår leverantör om det faktiskt var vad jag trodde och det var det. Ända sedan den dagen har jag kännt att det är min skyldighet som en av få kvinnliga kafferostare i en mansdominerad bransch att stödja dem och uppmärksamma det fantastiska kaffe som de producerar. De gör det så himla enkelt också när kaffet håller en så hög kvalitet. Cafe Femenino finns nu i många kaffeproducerande länder bland annat Peru, Colombia, Rwanda och Dominiskanska Republiken. Vi tar in så många varianter som vi kan få tag på.
Kan du ge några exempel på vilka resultat ni har sett?
Eftersom ”kvinnokaffet”, som det kallas, finns tillgängligt året om så har vi flera butiker med trogna följare. Det är fantastiskt kul att höra från butiksägare hur mycket folk tycker om det. Vi ser ju även resultat från Bönor för Bönor då pengarna går direkt till en verksamhet som jobbar med att hjälpa utsatta kvinnor och barn. I produktionsländerna ser man ännu större resultat. Såhär skriver Gay Smith, en av grundarrna till Cafe Femenino.
”Some of the changes that have occurred because of the work of Café Femenino programs are that today more girls are attending schools. Husbands today are sharing in the care for their children. Men are also helping in the household chores. Men are also telling us that they are finding that their wives are better money manager. In a machismo culture where women were marginalized, subordinated, abused, and given no control over anything in their lives, these are huge paradigm shifts. These changes are occurred so quickly with this small concept of Café Femenino. Abuse has been greatly reduced and women now speak publicly with some of them now on the board of the cooperative and some now even political leaders in their community.
For the women of Café Femenino live has changed greatly and is continuing in this process. The women have learned to hope, to dream, and to take control of their lives for a better future of their families.”
Vad fick du för reaktion när du berättade om din idé?
I princip varenda en som jag har pratat med om Bönor för Bönor älskar idén. Mitt mål är ju att skapa ett projekt som kan ena och engagera hela Sverige på IWD (Internation Womens Day) så det bådar ju gott 
Vad betyder jämställdhet för dig?
Jämställdhet för mig betyder samma rättigheter och samma skyldigheter oavsett kön, sexuell läggning och bakgrund. Jag kan förstå att män var bättre rustade att jaga förr i tiden då de ofta har större muskelmassa men newsflash, inte mycket i vår verklighet stämmer överrens med det längre. Ibland undrar jag om våra reptilhjärna kanske behöver ny mjukvara för att hänga med i den moderna verklighet vi nu lever i. Förresten, jag tar tillbaka det jag sa om att män kanske var bättre på att jaga. Jag tror att man hade uppnått bäst resultat om man gjorde det tillsammans!
Har du några råd till andra som har idéer på jämställdhetsförbättringar?
Bara ett, kör på! Det vi inte gör nu får vi ångra när vi blir äldre. Vi får bara en chans i livet.
Vill du kontakta Anna med frågor eller funderingar kan du maila till: anna@selectorigin.se eller ringa upp henne 0727 340 177
Om du är intresserad av att läsa mer om Bönor för Bönor, kvinnokaffe eller kafferosteriet Select Origin kan du kika här:
www.selectorigin.se
www.facebook.com/selectorigin
www.bonorforbonor.se
www.facebook.com/groups/345932412095499/
Elmia wood verkar för ett jämställt skogsbruk
En av sponsorerna till Add Genders barnbok Styrkan sitter inuti – Anna kör skogsmaskin, Elmia wood kommer under hösten att dela ut boken kostnadsfritt till förskolor i Jönköpingstrakten där Elmia är belägna. Läs om det i bland annat i Jmini.se.
De var snabba på att bli en av sponsorerna till boken och har tidigare haft jämställdhetstema på sin andra skogsmässa SkogsElmia där Add Gender deltog 2011 med en monter. Boken syftar till att inspirera barn och unga att välja en karriär i skogsbranschen och på så sätt stimulera rekryteringen. Boken har även ett syfte att visa på vilka talanger och egenskaper som är viktiga i skogen och att det är ett intressant arbeta både för kvinnor och män. Att Anna dessutom har en funktionsnedsättning är inget det läggs fokus på men det breddar ändå bilden av skogsarbetaren.
Add Gender är mycket glada över att ha en sponsor som Elmia wood som dels tar frågan på största allvar och också är ambassadörer för boken och arbetar konkret för ett jämtällt skogsbruk. Vi hoppas att barnen i Jönköping får fina läsupplevelser och att vi får in fler beställningar inför julen och på så sätt kan stötta fler organisationer för barn med dolda handikapp.
Beställer och läser mer om boken gör du här.
Anna och Jenny i Add Genders monter på SkogsElmia 2011
