Genialisk ögonöppnare
Här kan ni se den mest genialiska presentationen av en uppsats jag har sett: Att skapa ett problem och sälja en lösning, av Therese Thomasdotter och Johanna Rosberg på Malmö Högskola. Det här handlar deras uppsats om:
”Konstruktionen av femininitet i modemagasinet ELLE – En kombinerad diskurs- och bildanalys.
Studiens syfte är att undersöka och belysa de normer kring femininitet som modemagasinet ELLE förmedlar genom text och bild. Genom kritisk diskursanalys av text och semiotisk bildanalys av annonser ämnar vi belysa hur tidningen konstruerar kön ur ett genusperspektiv. Vi har använt oss av tre metoder för att studera detta, kvantitativ innehållsanalys, kritisk diskursanalys och semiotisk bildanalys.”
Titta på bilderna, läs uppsatsen. Bli klokare!
Förebilden Marianne Nilsson Region Värmland
Hej, vad heter du och vad jobbar du med?
Jag heter Marianne Nilsson och arbetar som genusutvecklare och projektledare för Resurscentrum för jämställd tillväxt på Region Värmland.
Varför tror du att du har blivit utvald till förebild av Jämställdhetsexperten.se?
Eftersom det finns så många kompetenta personer som arbetar med jämställdhet i olika former känner jag mig oerhört hedrad av att bli utvald som förebild! Jag har arbetat med jämställdhetsfrågor under många år inom olika verksamheter, men något som fått positiv uppmärksamhet just nu är redaktionsarbetet med magasinet Livsstil Värmland #3. Det är ett magasin som ges ut av Attraktiva Värmland på Region Värmland en gång om året med syfte att visa upp ett urval av vad Värmland erbjuder den som vill turista här eller funderar på att flytta hit. Redaktionen ville göra ett modernt magasin där jämställdhet och mångfald skulle vara naturligt och alla läsare känna sig tilltalade av och nyfikna på. Därför har jag och Tanja Ekegren från Länsstyrelsen varit en del av redaktionen från första brainstormingsmötet till det färdiga magasinet och gett synpunkter och kommentarer på texter, bilder samt vilka reportage som ska göras. Tanja med specialområde mänskliga rättigheter och mångfald, jag med fokus på jämställdhet och genus. De fotografer och journalister som anlitades för att skriva och fota till Livsstil Värmland fick även en föreläsning om genusmedvetet foto av Genusfotografen, Tomas Gunnarsson. Detta för att det material som sedan lämnades in till redaktionen skulle vara så bra som möjligt. Arbetet med Livsstil Värmland har även lyfts på en konferens av Tillväxtverket som ett gott exempel på genomförda aktiviteter inom Resurscentraprogrammet.
På vilket sätt skulle du säga att du är en förebild inom jämställdhet?
Det borde väl andra svara på egentligen, men vad jag hört är att jag visar stort engagemang och har ett sätt som får människor att förstå vad det handlar om utan att komma med pekpinnar.
Hur kommer det sig att du engagerade dig i detta?
I mina arbetsuppgifter ingår att ge stöd till en del av de verksamheter och projekt som Region Värmland finansierar. Därför har jag kunna engagera mig i Attraktiva Värmland som ger ut Livsstil Värmland.
Kan du ge några exempel på vilka resultat ni har sett?
För att kunna flytta fram positioner inom jämställdhetsområdet krävs kunskap. Vi har satsat på att bygga kunskap genom kompetensutveckling av personal och genom att ta fram en genusanalys, statistik med mera av läget i Värmland. Med kunskap kommer insikt och med det en vilja att gå till handling. På Region Värmland har vi de senaste åren höjt kunskapsnivån i alla delar av organisationen samtidigt som Resurscentrum varit ett stöd för en del av de projekt som Region Värmland finansierar. Resultat av kunskapshöjningen är bland annat att jämställdhetsperspektivet nu framtäder tydligt i strategier och dokument, i den kommande regionala utvecklingsstrategien som påverkar hela Värmland de närmsta åren och i magasinet Livsstil Värmland.
Vad fick du för reaktion när du berättade om din idé?
Jag blev inbjuden av redaktionen som själva hade sett ett behov och de har lyssnat med öppna öron på mina förslag till ändring.
Vad betyder jämställdhet för dig?
Jämställdhet för mig betyder frihet från stereotypa föreställningar om kön och de begränsningar det ger oss i vardagen, i arbetet, med familj och vänner samt i övriga delar av samhället. Att män och kvinnor får likvärdiga möjligheter och lika stor makt både som grupp och i sitt eget liv.
Har du några råd till andra som har idéer på jämställdhetsförbättringar?
Leta rätt på fler personer som vill förbättra och förändra! Ensam är sällan stark! Egenskaper som är bra att ha är envishet, humor och en teflonskyddshinna för de gånger idéerna möter på motstånd!
Berätta om någon konkret idé som du har lagt fram och genomfört inom området?
Exempel på ändringar i Livsstilsmagasinet:
I en text om musikgruppen Vidar berättas det om deras framgång och att de bland annat spelat för Paul Simon på efterfesten vid utdelningen av Polarpriset 2012. En mening innan min genomgång av texten löd: ”Karlstadtjejerna ler åt minnet.” Det här är ett reportage om tre musiker, inte ett reportage om tre tjejer. Den nya meningen blev då : ”Karlstadmusikerna ler åt minnet.” Det är lätt att vi pratar om tjejband, klappar lite på huvudet och förminskar dem till tjejer i stället för yrkesutövande musiker.
Magasinet hittar du här. Vill du snacka med Marianne Nilsson så når du henne på telefon på 054 701 1054, eller så mailar du henne på: marianne.nilsson@regionvarmland.se
Förebilden: Anna Trygg Select Origin
Hej, vad heter du och vad jobbar du med?
Jag heter Anna Trygg och jobbar som kafferostare på kafferosteriet Select Origin som jag driver tillsammans med min man.
Varför tror du att du har blivit utvald till förebild av Jämställdhetsexperten.se?
Jag tror att det kan ha något att göra med ett av de kaffen som jag rostar och ett projekt som jag driver varje år på iternationella kvinnodagen där jag använder just detta kaffe.
På vilket sätt skulle du säga att du är en förebild inom jämställdhet?
Jag försöker att tänka på vad jag kan göra för att öka jämställdheten genom det jag gör och de människor jag kommer i kontakt med i mitt liv. Jag tror att många ofta glömmer att oavsett vem man är och vad man gör så kan man bidra till en mer jämställd värld på sitt sätt. Jag rostar kaffe och har ett produktsortiment som kommer från ett projekt som heter Cafe Femenino. Som namnet antyder har detta kaffe endast producerats av kvinnor. Det är även kvinnorna som förvaltar inkomsten från försäljningen av kaffet.
På internationella kvinnodagen den 8e mars 2012 startade Select Origin projektet Bönor för Bönor. Det är ett initiativ där vi tillsammans med kaféer, restauranger, butiker, muséer och hotell i sverige använder kaffet som endast har odlats och rostats av kvinnor för att samla in pengar till Alla Kvinnors Hus i Stockholm. 5kr/kopp samt 15kr/påse går till Alla Kvinnors Hus. Select Origin donerar även utöver detta 30kr för varje kilo kaffe som jag rostar till Bönor för Bönor. Detta projekt återkommer årligen och vi avslutade precis vårt andra år.
Visionen med projketet är att ena hela Sverige kring något positivt på internationella kvinnodagen som stödjer kvinnor hela vägen från kaffeplantan till koppen som serveras här i Sverige.
Hur kommer det sig att du engagerade dig i detta?
Jag snubblade faktiskt på kaffet och när jag såg namnet kunde jag knappt tro mina ögon. Jag var tvungen att fråga vår leverantör om det faktiskt var vad jag trodde och det var det. Ända sedan den dagen har jag kännt att det är min skyldighet som en av få kvinnliga kafferostare i en mansdominerad bransch att stödja dem och uppmärksamma det fantastiska kaffe som de producerar. De gör det så himla enkelt också när kaffet håller en så hög kvalitet. Cafe Femenino finns nu i många kaffeproducerande länder bland annat Peru, Colombia, Rwanda och Dominiskanska Republiken. Vi tar in så många varianter som vi kan få tag på.
Kan du ge några exempel på vilka resultat ni har sett?
Eftersom ”kvinnokaffet”, som det kallas, finns tillgängligt året om så har vi flera butiker med trogna följare. Det är fantastiskt kul att höra från butiksägare hur mycket folk tycker om det. Vi ser ju även resultat från Bönor för Bönor då pengarna går direkt till en verksamhet som jobbar med att hjälpa utsatta kvinnor och barn. I produktionsländerna ser man ännu större resultat. Såhär skriver Gay Smith, en av grundarrna till Cafe Femenino.
”Some of the changes that have occurred because of the work of Café Femenino programs are that today more girls are attending schools. Husbands today are sharing in the care for their children. Men are also helping in the household chores. Men are also telling us that they are finding that their wives are better money manager. In a machismo culture where women were marginalized, subordinated, abused, and given no control over anything in their lives, these are huge paradigm shifts. These changes are occurred so quickly with this small concept of Café Femenino. Abuse has been greatly reduced and women now speak publicly with some of them now on the board of the cooperative and some now even political leaders in their community.
For the women of Café Femenino live has changed greatly and is continuing in this process. The women have learned to hope, to dream, and to take control of their lives for a better future of their families.”
Vad fick du för reaktion när du berättade om din idé?
I princip varenda en som jag har pratat med om Bönor för Bönor älskar idén. Mitt mål är ju att skapa ett projekt som kan ena och engagera hela Sverige på IWD (Internation Womens Day) så det bådar ju gott 
Vad betyder jämställdhet för dig?
Jämställdhet för mig betyder samma rättigheter och samma skyldigheter oavsett kön, sexuell läggning och bakgrund. Jag kan förstå att män var bättre rustade att jaga förr i tiden då de ofta har större muskelmassa men newsflash, inte mycket i vår verklighet stämmer överrens med det längre. Ibland undrar jag om våra reptilhjärna kanske behöver ny mjukvara för att hänga med i den moderna verklighet vi nu lever i. Förresten, jag tar tillbaka det jag sa om att män kanske var bättre på att jaga. Jag tror att man hade uppnått bäst resultat om man gjorde det tillsammans!
Har du några råd till andra som har idéer på jämställdhetsförbättringar?
Bara ett, kör på! Det vi inte gör nu får vi ångra när vi blir äldre. Vi får bara en chans i livet.
Vill du kontakta Anna med frågor eller funderingar kan du maila till: anna@selectorigin.se eller ringa upp henne 0727 340 177
Om du är intresserad av att läsa mer om Bönor för Bönor, kvinnokaffe eller kafferosteriet Select Origin kan du kika här:
www.selectorigin.se
www.facebook.com/selectorigin
www.bonorforbonor.se
www.facebook.com/groups/345932412095499/
Förebilden: Anna Serner Filmhuset
Hej, vad heter du och vad jobbar du med?
Jag heter Anna Serner och är VD för Svenska Filminstitutet.
Varför tror du att du har blivit utvald till förebild av Jämställdhetsexperten.se?
Antagligen för att jag öppet pratar om att jag inte tycker kvinnor och män har samma förutsättningar. Att jag också försöker göra något åt det genom olika aktiviteter.
På vilket sätt skulle du säga att du är en förebild inom jämställdhet?
Jag har ett högt jobb och det är ganska få kvinnor på höga befattningar som är uttalade feminister.
Hur kommer det sig att du engagerade dig i detta?
För att jag tror på alla människors lika värde och antagligen för att jag är kvinna.
Kan du ge några exempel på vilka resultat ni har sett?
De kvinnor som gått utbildningar som jag arrangerat har ofta efter det fått jobb med större makt.
Vad får du för reaktioner när du berättar om dina idéer?
Jag har haft många idéer. Många tycker det är bra och många tycker att jag är jobbig.
Vad betyder jämställdhet för dig?
Att män och kvinnor ska behandlas lika.
Har du några råd till andra som har idéer på jämställdhetsförbättringar?
Sätt mål, gör en tydlig plan med strategi och tid. Se till att ha en budget. Om man inte är högsta chefen måste man se till att man har den chefen med sig.
Tack Anna!
Foto: Per Myrehed
Vill du prata mer med Anna så kan du kontakta henne på anna.serner@sfi.se eller ringa henne på 08-6651100. Eller följ henne på twitter (@annaserner) och på hennes egen blogg.
Förebilden: Mathias Dahlström Viasat
Hej, vad heter du och vad jobbar du med?
Mathias Dahlström, redaktör Viasat Film.
Varför tror du att du har blivit utvald till förebild av Jämställdhetsexperten.se?
Främst nu för att jag i höstas drog igång att vi Bechdel-testar* alla biofilmer i våra recensioner.
På vilket sätt skulle du säga att du är en förebild inom jämställdhet?
Jag skulle nog inte vilja säga det alls, egentligen. Jag arbetar och lever bara så gott jag kan, efter de värderingar som borde vara självklara i ett modernt samhälle.
Hur kommer det sig att du engagerade dig i detta?
Det har vuxit fram. Människor jag mött, situationer jag stått inför, felaktiga beslut jag gjort. Mycket av detta ledde fram till att jag under några år arbetade, och var redaktionschef, på magasinet Passion for Business. Vad gäller Bechdel-testet är det något jag skrivit om tidigare, som journalist. Det är ett enkelt och roligt test som ger häpnadsväckande tankar om samtidskulturen. Sedan har jag också två döttrar hemma, som jag vill ska växa upp i ett så bra samhälle möjligt. Allt som kan hjälpa…
Kan du ge några exempel på vilka resultat ni har sett?
Det har snackats och bloggats en hel del faktiskt om vårt beslut att Bechdel-testa alla biopremiärer. Dessutom har Hans Wiklund skrivit en bra krönika om detta i Aftonbladet. Vad gäller resultatet av själva testet: Det är fortfarande märkligt många filmer som inte kommer längre än steg 1. Såväl utländska som svenska. Vi fortsätter. Och hoppas.
Vad fick du för reaktion när du berättade om din idé?
Min chef Per Tellander, och mina kollegor, tyckte att var en bra idé. Att det är ett enkelt sätt att belysa ett samhällsproblem, utan att göra det för tungt. Dessutom gillar alla tester.
Vad betyder jämställdhet för dig?
Jämställdhet är inte 50/50, det är inte att det ska vara lika många män och kvinnor på höga positioner. Jämställdhet är att män och kvinnor ska ha samma möjlighet att nå dessa positioner. Jämställdhet är inte heller att flickor inte ska ha rosa, jämställdhet är att kvinnor som klär sig rosa har samma möjlighet som kostymklädda män. Jämställdhet är att pojkar och män lär sig hur de ska bete sig istället för att flickor och kvinnor påläggs hinder och tabun. Det är så mycket som ligger lagrat i oss, även hos mer jämställda män och kvinnor; subtila knasigheter som hindrar oss från att se hur vi förhåller oss till varandra, till situationer, samhället.
Har du några råd till andra som har idéer på jämställdhetsförbättringar?
Bara gör det. Vi är långt ifrån framme.
Tack Mathias!
Mathias Dahlström med sina viktigaste jämställdhetsdrivkrafter
Läs ett exempel på Viasats films recensioner med Bechdeltest här.
Jämställdhetsexperten har tidigare skrivit om Viasat films initiativ.
*Vad är Bechdeltestet? Genusfolket skriver om Bechdeltestet ur flera olika perspektiv här.
Förklaring av Bechdeltestet från Feminist Frequency.
