Inlägg taggade med ’rekrytering’

Add Gender + Mentimeter = EQmeter

Det finns inget bÀttre Àn förebilder! Förebilder som kan visa pÄ allt det som Àr möjligt, som ger oss modet att vÄga drömma om det som tidigare kÀndes avlÀgset, eller kanske rentav omöjligt. Kvinnor som förebilder fÄr tyvÀrr sÀllan det utrymme som motsvarar insatsen. DÀrför Àr det extra roligt nÀr vÄr samarbetspartner Mentimeters egen marknads- och tillvÀxtchef Donna Hanafi inte bara listas av Veckans AffÀrer som en av 2015 Ärs supertalanger utan Àven dyker upp i mÄndagens Dagens Nyheter. Mentimeter startades av fyra killar pÄ Kungliga Tekniska Högskolan. Produkten programmerades fram pÄ kvÀllar och helger för att idag vara ett företag med ett tiotal anstÀllda och med modet att vÄga utmana och tÀnka nytt, bÄde i det tekniska och gÀllande jÀmstÀlldhet. Bland annat valde de att inte vara med pÄ SthlmTechFest dÄ de ansÄg att evenemanget inte stÀmmer överens med deras vÀrderingar (du kan lÀsa om det hÀr). De jobbar aktivt för en jÀmstÀlld representation i sin rekrytering. Vilka grundarna Àr Àr det svÄrt att Àndra pÄ men framtiden Àr ett oskrivet blad, och de tar ansvar för den.

Samarbetet mellan Add Gender och Mentimeter började pĂ„ TechEq förra Ă„ret. TechEq Ă€r ett initiativ dĂ€r “IT- och teknikföretag gĂ„r ihop för att göra nĂ„got Ă„t jĂ€mstĂ€lldheten inom branschen”. VĂ„r kollega Alice Marshall var med i en paneldebatt med bland annat dĂ„varande jĂ€mstĂ€lldhetsminister Maria Arnholm och i publiken satt VD:n för start-up företaget Mentimeter, Johnny Warström. En sak som Alice sa slog rot hos Johnny, nĂ€mligen att nĂ€r jĂ€mstĂ€lldhet mĂ€ts, blir det gjort. Detta passade som handen i handsken med det som Mentimeter gör, nĂ€mligen att lĂ„ta företag skapa frĂ„gor i en applikation som deltagare kan svara pĂ„, och se resultatet i realtid. JĂ€mstĂ€lldhet mötte teknikvĂ€rlden, jĂ€mstĂ€lldhetsentreprenörer mötte teknikentreprenörer, och frukten av detta blev #EQmeter. Alice och jag sjĂ€lv tog fram frĂ„gor till Mentimeter och fyllde detta innovativa verktyg med Add Genders samlade kunskap om jĂ€mstĂ€lldhet.

Sedan #EQmeter lanserades i juni 2014 har Add Gender hjĂ€lpt Mentimeter att ta fram #EQmeter 2.0, och flera stora företag anvĂ€nder sig nu av #EQmeter, bl.a. Tieto, UBER och FundedByMe. Företag som tror pĂ„ och följer devisen att “When gender equality gets measured, it gets done.”

Publicerad den 25 februari, 2015 av Jessica Areborn
Inga kommentarer

Bortom magkÀnsla och fördom

För nÄgra veckor sedan intervjuades doktoranden i organisationspsykologi Sofia Sjöberg i radioprogrammet Nordegren & Epstein i P1 som handlade om hennes avhandling om rekryteringsprocesser och magkÀnsla.

GĂ„ pĂ„ magkĂ€nslan, hur ofta har vi inte hört den meningen? Tro pĂ„ det som kĂ€nns bra i magen, lĂ„t dina kĂ€nslor guida dig nĂ€r du ska rekrytera, köpa yoghurt, vĂ€lja fĂ€rg pĂ„ kavajen. Men hur bra Ă€r det egentligen? Diskussioner kring behovet av en bra process för att sĂ€kerstĂ€lla att en rekrytering inte blir godtycklig och subjektiv har pĂ„gĂ„tt ett tag. För utan vĂ€letablerade processer finns en tendens att rekrytera utifrĂ„n personliga preferenser snarare Ă€n objektiv fakta som grundas pĂ„ vĂ€l genomtĂ€nkta jobbspecifikationer. För vi Ă€r ju inte mer Ă€n mĂ€nniskor, och alla har vi fördomar, förutfattade meningar, och vi kan inte lĂ„ta bli att tycka att personen framför oss ju verkar riktigt trevlig. Men magkĂ€nslan, visar det sig, Ă€r inget att lita pĂ„ utan kan bli kostsam. För gĂ„r en pĂ„ magkĂ€nslan blir det ofta fel. Att ha en tydlig, genomtĂ€nkt, rak och jĂ€mstĂ€lldhetsintergrerad process vid rekrytering gör att alla de inbyggda preferenser som vi har med oss med större sannolikhet kan minskas, och vi sĂ€krar oss mot de fördomar som en som mĂ€nniska naturlig bĂ€r pĂ„ sĂ„ att processen blir mer objektiv. ”För företaget eller myndigheten, sĂ„ innebĂ€r det att vi inte fĂ„r in de som presterar bĂ€st, vilket sĂ€nker den ekonomiska nyttan” sĂ€ger Sofia Sjöberg (sr.se).

En kan ju inte rĂ„ för att det kanske det vore extra kul att jobba med nĂ„gon som Ă€r lika galen i opera, eller hejar pĂ„ samma fotbollslag som en sjĂ€lv, men betyder det att det Ă€r rĂ€tt person för jobbet? IstĂ€llet visar forskning att det bĂ€sta sĂ€ttet för att hitta rĂ€tt person för jobbet Ă€r genom begĂ„vningstester med problemlösningstester. Detta i sin tur ”leder till mindre diskriminering och i vissa fall miljonbesparingar för myndigheten eller företaget, jĂ€mfört med i dag, nĂ€r mĂ„nga rekryterare istĂ€llet gĂ„r pĂ„ magkĂ€nslan.” (sr.se)

För mÄnga kan det vara obekvÀmt att prata om jÀmstÀlldhet, det vanligt att kÀnna sig osÀker och Ätskilliga kan vara oroliga för att prata om vad de tycker och tÀnker i rÀdsla för att kallas dum eller fördomsfull. Det Àr svÄrt, omöjligt till och med att komma ifrÄn att vi har fördomar, men kan de tas fram och diskuteras spricker de ofta som troll i solsken. Det Àr nÀr en hÄller de gömda i mörkret som de kan vÀxa till sig i sin ensamhet, frodas och bli farliga. Det Àr dÀr Add Gender vill finnas och vara en hjÀlpande hand. Att Àndra sitt synsÀtt och sina invanda tankar Àr en utmaning och krÀver mycket mod. Add Gender Àr ett stöd och kan guida pÄ den resan sÄ att du kan hitta den bÀsta och rakaste vÀgen samt det fÀrdsÀtt som Àr bÀst anpassat för just din specifika verksamhet. Att misslyckas betyder i alla fall att man har försökt göra nÄgot, det Àr farligare att inte göra nÄgot alls.

Att gÄ ifrÄn magkÀnslan, och istÀllet förlita sig pÄ att företagets nyckelprocesser har jÀmstÀlldhetsintergrerats Àr ett stort steg pÄ vÀgen mot jÀmstÀlldhet. Lyckas en med att sÀkerstÀlla att företagets processer, och dÄ inte enbart rekrytering utan Àven befordran, lönekartlÀggning, löneförhandlingar, resurstillsÀttning vid projekt, och mycket mer,  sÄ behöver inte jÀmstÀlldhet bli ett projekt som tar för mycket tid eller oro, utan det byggs in i organisationens generella verksamhet. Och det Àr dÀrför, kÀra vÀnner, som Add Gender finns hÀr för er. Vi tror pÄ Er!

Publicerad den 30 maj, 2014 av Jessica Areborn
Inga kommentarer

Förebilden: Ann Dolling SLU

Hej, vad heter du och vad jobbar du med?

Ann Dolling. Jag Àr universitetslektor pÄ institutionen för skogens ekologi och skötsel och har fram tills nyligen varit vice dekan och ansvarig för utbildningen pÄ fakulteten för skogsvetenskap vid Sveriges lantbruksuniversitet (SLU).

Varför tror du att du har blivit utvald till förebild av JÀmstÀlldhetsexperten.se?

För att jag har varit med och implementerat genus och jÀmstÀlldhet i vÄra utbildningar och drivit jÀmstÀlldhetsarbetet vid den mansdominerade fakulteten.

PÄ vilket sÀtt skulle du sÀga att du Àr en förebild inom jÀmstÀlldhet?

Jag jobbar för att vÄra utbildningar och vÄr arbetsplats ska vara jÀmstÀllda miljöer dÀr bÄde kvinnor och mÀn har lika vÀrde. Om detta gör mig till en förebild vet jag inte. I sÄ fall Àr vi mÄnga förebilder pÄfakulteten, bÄde studenter, lÀrare och annan personal.

Hur kommer det sig att du engagerade dig i detta?

Vi började med att försöka rekrytera fler kvinnor till vĂ„ra mansdominerade utbildningar men insĂ„g efter ett tag att det Ă€r ”ojust” att locka fler kvinnor til en tĂ€mligen ojĂ€mstĂ€lld miljö. Hur lyckliga blir de kvinnliga studenterna nĂ€r de upptĂ€cker att de inte har samma förutsĂ€ttningar som sina manliga studiekamrater? Det var uppenbart att vi behövde arbeta med att göra jĂ€g- och skogsmĂ€starprogrammen till jĂ€mstĂ€llda utbildningar. DĂ„ gick det inte att bara arbeta med sjĂ€lva utbildningen, utan dĂ„ behövde vi arbeta för en jĂ€mstĂ€lld och genusintegrerad fakultet dĂ€r lĂ€rare, forskare och ledning har kunskap om genus och jĂ€mtĂ€lldhet.

Kan du ge nÄgra exempel pÄ vilka resultat ni har sett?

Numera finns det ett flertal jÀmstÀlldhets- och genusinslag inlagda i den ordinarie utbildningen pÄ skogs- och jÀgmÀstarprogrammen. Fakultetens lÀrare erbjuds Ärligen att delta i ett kompetensutvecklingsseminarium om genus- och jÀmstÀlldhet. En seminarieserie om ledningsstyrt förÀndringsarbete för jÀmstÀlldhet har genomförts med fakultetens ledning. Det har gjorts en genomlysning av studentkÄrernas förstÄelse för genusintegrering och jÀmstÀlldhetsarbete. En vetenskaplig studie om genus och skogsbruk i högre utbildning har genomförts och ska publiceras i en vetenskaplig tidskrift för att sedan anvÀndas i utbildningen. Arbete med en förÀldrapolicy för studenter, doktorander och anstÀllda har initierats. JÀmstÀlldhetsarbetet Àr lÄngsiktigt och det Àr svÄrt att fÄ fram mÀtbara resultat och se större förÀndringar pÄ sÄ hÀr kort tid. Men vi följer upp resultatet av samtliga satsningar och kommer pÄ lite lÀngre sikt förhoppningsvis att kunna visa upp konkreta resultat.

Vad fick du för reaktion nÀr du berÀttade om din idé?

Alla har tyckt att det Àr viktigt med jÀmstÀlldhet. Men nÀr vi har ifrÄgasatt normer och rubbat invanda mönster sÄ har det skapat en del osÀkerhet. NÀr det kommer till handling Àr det inte alla som har prioriterat jÀmstÀllhetsfrÄgan. SÄ bitvis har det varit en trög process. DÄ gÀller det att stÄ pÄ sig och att jobba vidare.

Vad betyder jÀmstÀlldhet för dig?

JÀmstÀlldhet för mig betyder att alla har samma rÀttigheter och möjligheter, oavsett kön. En jÀmstÀlld miljö Àr en kreativ miljö som attraherar alla. Det handlar alltsÄ om att kvinnor ska ha samma inflytande och makt som mÀn, att alla lyssnar lika mycket pÄ mÀn och kvinnor och ger bÄde kvinnor och mÀn lika mycket utrymme.

Har du nÄgra rÄd till andra som har idéer pÄ jÀmstÀlldhetsförbÀttringar?

Satsa pÄ jÀmstÀlldhetsförbÀttringar och lÄt droppen urholka stenen! Ge inte upp! Det tar tid nÀr en person, en organisation eller ett helt samhÀlle ska tÀnka om. Varje liten jÀmstÀllhetsförbÀttring Àr ett steg Ät rÀtt hÄll.

 

HÀr kan du lÀsa mer om SLU:s jÀmstÀlldhetsarbete och vill du kontakta Ann kan du maila henne pÄ ann.dolling@slu.se eller ringa henne pÄ: 070-699 74 52

 

Publicerad den 20 maj, 2013 av Förebilden
Inga kommentarer

Vems intresse fÄngar du?

”Det finns inga kvinnor”, ”kvinnor vill inte” och ”mĂ€n stannar inte” hur mĂ„nga gĂ„nger har du hört dessa ursĂ€kter för en snedvriden könsfördelning pĂ„ arbetsplatser? IstĂ€llet för upprepa att det inte gĂ„r, vad finns det för alternativ? Hur skapar du en mer inkluderande rekrytering?

Lyssna pĂ„ Jenny Claesson i Radio Gotland nĂ€r hon tipsar kring formuleringar och kanaler hĂ€r. NĂ€r en ”Teknisk direktör” söktes, till Region Gotland, kom det in 22 ansökningar frĂ„n mĂ€n och inte en enda ansökan frĂ„n en kvinna.

NÄgra generella tips nÀr det kommer till rekrytering Àr ju att fundera över vilka kanaler du anvÀnder, alltsÄ var du publicerar annonsen. Vem lÀser just dÀr och vilka missar du? Rekryterar du i ditt nÀtverk och vilka finns dÀr? Oftast bestÄr ens nÀtverk av mÀnniskor som liknar en sjÀlv. Fundera ocksÄ pÄ positionen ni ska fylla, söker ni efter den som lÀmnade positionen eller funderar ni nytt kring vem som kan passa?

TÀnk pÄ vilka bilder ni anvÀnder, bilder fungerar som förebilder eller utestÀngare beroende vem som betraktar, fundera ocksÄ ett extra varv pÄ orden ni anvÀnder, sÀrskilt beskrivande ord, vad har de för associationer? Kvinnor har en tendens att vilja pricka av varenda krav i annonser medan mÀn oftare söker om de prickar av nÄgra av kraven, fundera dÀrför ett extra varv pÄ vad som Àr krav och vad som Àr önskemÄl. Detsamma gÀller om ni skriver att nÄgon ska ha en viss utbildning och en viss tids erfarenhet, detta kan begrÀnsa antalet sökande vÀldigt mycket, vad Àr viktigast? Erfarenhet eller utbildningen? Fokusera ocksÄ pÄ mÀnniskan som ska inneha tjÀnsten, hur ska personen vara? Försök beskriva hur personen ska arbeta snarare Àn vad som bör stÄ i CV:t.

Glöm heller inte att se helheten och bygga team, den du rekryterar ska komplettera de medarbetare som redan finns pÄ plats.

Det finns mÄnga sÀtt att skapa en mer inkluderande rekrytering och Àr du intresserad sÄ hör av dig till oss!

Publicerad den 25 april, 2013 av Jenny Claesson
Inga kommentarer

Årets julklapp Ă€r en bok om skogen!

Hej alla julfirande, jag vill göra ett inlÀgg i debatten om Ärets julklapp. Varje Är lÀggs sanslösa summor pÄ julklappar i Sverige och barn har idag sÄ mycket leksaker och prylar att jag upplever att de har svÄrt att knyta an till dem. Jag vill berÀtta en historia för er. Den handlar om Anna.

Anna Àlskar maskiner och har provat mÄnga olika motorsporter och har bland annat tÀvlat i rally. Hon hade lÀnge nÀrt en dröm att köra skogsmaskin nÀr drömmen blev verklig för ett antal Är sedan. Idag arbetar hon tillsammans med sin pappa i deras egna skotare, en skogsmaskin som samlar ihop det fÀllda timret och sorterar i olika högar för timmerbilarna att hÀmta.

Anna har en sjukdom som inte syns utanpĂ„ men som gör hennes kropp svag. Anna Ă€r dock en av de mest positiva personer jag mött och hon Ă€r en av de starkaste personer jag vet – pĂ„ insidan.

DĂ€rför valde vi titeln ”Styrkan sitter inuti – Anna kör skogsmaskin” pĂ„ vĂ„r gemensamma bok med syfte att locka barn och unga till en karriĂ€r i skogsbranschen. Rekrytering Ă€r ett av branschens utmaningar nu och vi ville ge en bild av hur det Ă€r att arbeta i skogen och vilka kvalitĂ©er och talanger som Ă€r viktiga. Eftersom skogsbranschen Ă€r medvetna om utmaningen med att hitta ny arbetskraft sponsrade nĂ„gra bolag oss och vi har dĂ€rför möjlighet att ge vinsten till barn med dolda handikapp. Vi har redan skĂ€nkt 10.000 kronor till HjĂ€rtebarnen.

Om du planerar att köpa julklappar i Är och kÀnner nÄgon som Àr yngre Àn 10 Är eller Àr intresserad av maskiner eller Àlskar skogen, lÀgg dina pengar pÄ vÄr bok (den kostar 50 kronor). Du hjÀlper till att stÀrka Sveriges skogsbransch, du sprider förebilden Anna och du stöttar organisationer som i sin tur stöttar barn med dolda handikapp. Win -win-win.

HjÀrtebarnen

LÀs mer om boken och vÄra sponsorer pÄ www.facebook.com/annaskogsmaskin och skicka din bestÀllning till jenny.claesson@addgender.se

HÀr kan du se en film med Anna. 

Publicerad den 19 november, 2012 av Jenny Claesson
1 kommentar
© 2017 JĂ€mstĂ€lldhetsexperten