Arkiv ’Wage gap’

Ska vi inte lyfta hatten för de som lyfter rumpan?

Just nu upplever vi en våg av initiativ för jämställdhet och mångfald. Det ser jag från min position som jämställdhetsexpert där jag sedan flera år bevakat frågorna dagligen. Kanske är det valet som är i antågande eller så är det en mer långsiktig vändning från en annars höstliknande debatt? Vi får se.

Det som dock uppstår i detta är att fler vill vara delaktiga – dra sitt strå till stacken. De vill diskutera frågan, ge utrymme, ta av sitt eget utrymme och lära sig mer om frågan. Förstå. Känna.

Kent Kullander, regionsamordnare på fackförbundet Vision i Linköping bestämde sig för att göra något åt ojämställda löner. Eller snarare: han hade säkerligen försökt ett tag med att adressera frågan i regionen men inte fått resultat. Han fick en bra idé: jag sänker min månadslön till ”kvinnolön” och ser vad det ger mig för insikter och om fler engagerar sig?

Visst blev det engagemang – men kanske inte som han hade tänkt sig? Bland annat fick han denna fantastiska satir i knät, från @HejBlekk ”Hon höjer sin lön till mansnivå”. Jag tycker också att det inte riktigt blev hundra procent bra, så att säga. Men en tanke gnager i mig efter de många negativa svaren…

Tanken är att det verkar vara svårt som privilegierad att göra nåt, att våga sticka ut näsan och skapa debatt, utan att få (med all rätt?) skuld och skam tillbaka. ”Du borde ha gjort så”, ”du borde förstå bättre”. Och det borde man. Men hur kommer man dit?

Genusfolket (Politism.se) skriver: PR-poser ger inga jämställda löner och i relation till det inlägget svarar Kent i kommentarsfältet:

 

 

Jag kan inte låta bli att vilja lyfta hatten för Kent ändå. För att han lyft rumpan.

Trots allt: Det spelar ingen roll hur många misstag en gör – en är fortfarande långt före de som aldrig försöker.

Däremot, nästa gång man känner för att lyfta rumpan, så kan man bolla med oss på Add Gender innan. För om man lyfter på rumpan på rätt sätt kan man nå effekten att hattar respektfullt lyfts av – istället för att blåsa av i en mediastorm.

 

 

Publicerad den 27 mars, 2014 av Pernilla Alexandersson
Inga kommentarer

I’ll make $1.2 million less than my male classmates

Here’s some food for thought while you celebrate these lovely holidays with family. Research shows that, with my fancy college degree, I will earn, on average, $1.2 million less over my career than my male college classmates. This is because my average starting wage is lower, and therefore all raises are also lower, since raises are based on initial wages.

Actually, it’s even worse since I have my Master’s degree. Women with Medical degrees, Master’s degrees, or other advanced degrees will make $2 million on average less over their careers than male colleagues with the same job. (WAGE Project)

Granted, these numbers are for the US. But if you think that this problem doesn’t exist in Sweden, think again. In the 2012 ”Women And Men” by SCB, female professionals working in Marketing, Finance, and HR make 80% of what men do. Women working in Sales, Real Estate and related professions make 81% of what men make. You can download ”Women and Men 2012″ here.

Give yourself and your family a Christmas present that won’t stop giving this year – the gift of knowledge. Find out the average pay for your job, education and experience level and make sure you’re earning at least that. Also, make sure that your company, your Mom’s company, and your sister’s company are doing wage surveys every 3 years, as the Swedish law requires. Companies with 25+ employees have to do the wage survey every 3 years plus an action plan for gender-equal pay. If they need help, we at Add Gender can assist them. We’re talking about a lot of money here – more than a few extra Christmas presents under the tree!

Let’s fix the wage gap, one person at a time!

Publicerad den 19 december, 2012 av Alice Marshall
Inga kommentarer
© 2017 Jämställdhetsexperten