Inlägg taggade med ’Kvinnor’

Kvinnor som uppfinner kickstartar Inventors Month

April Àr inte bara den mÄnad dÄ vi pÄ en dag kan fÄ uppleva vÀder frÄn alla fyra Ärstider, det Àr Àven Inventors Month (uppfinnarmÄnaden) och hur kul Àr inte det? Vi vill gÀrna uppmÀrksamma det med en lista med coola uppfinningar av coola brudar. Hur mÄnga av dessa personer kÀnde du till? Produkter som blinkers, diskmaskinen och kevlar finns med pÄ listan, bland allt annat!

VarsÄgoda;

 19 Things You Might Not Know Were Invented by Women!

 

Ingen lista Àr dock komplett utan Hedy Lamarr eller Ada Lovelace. Eller Grace Hopper med för den delen.

  • Hedy Lamarr Ă€r HollywoodstjĂ€rnan som tillsammans med kompositören George Antheil uppfann ett kommunikationssystem som anvĂ€ndes av U.S.A. i andra vĂ€rldskriget! Idag anvĂ€nds tekniken inom bland annat WiFi och Bluetooth.
  • Ada Lovelace var kvinnan som 1843 skrev en vetenskaplig artikel som förutsĂ„g utveckligen av mjukvaran, artificiell intelligens och anses vara historiens första dataprogrammerare.
  • Grace Hopper var inte bara en bad-ass marinsoldat i den Amerikanska flottan, hon utvecklade Ă€ven det första anvĂ€ndarvĂ€nliga ”programmerings sprĂ„ket” COBOL. Grace Hopper lĂ€r Ă€ven ha myntat uttrycket ‘computer bug’ efter att ha spĂ„rat ett fel i en dator till en fluga eller annan insekt som fastnat i maskineriet. NĂ„got att tĂ€nka pĂ„ nĂ€r du pratar med it-supporten.

Och hÀr fÄr du en smak pÄ framtiden.

 

Publicerad den 1 april, 2015 av Jessica Areborn
Inga kommentarer

Vi Àr nÀsta generation

I september förra Ă„ret höll jag en förelĂ€sning om jĂ€mstĂ€lldhet och entreprenörskap för ett gĂ€ng studenter i VĂ€xjö. Ett rum med unga ansikten som lystes upp av macbookdatorer vĂ€ntade pĂ„ mig med viss förvĂ€ntan. Jag började med att prata om att jĂ€mstĂ€lldhet inte kommer av sig sjĂ€lvt, att förĂ€ndringen aldrig sker om ingen tar det första steget för att skapa en förĂ€ndring. Eller som Gandhi lĂ€r ha sagt, “Be the change you want to see in the world”.

En bit in i förelÀsningen visade jag dem en film om jÀmstÀlld snöröjning, en film som vi pÄ Add Gender har visat vid flera tillfÀllen med gott resultat (har du inte sett den kan du se den hÀr). Den pÄvisar att jÀmstÀlldhet (eller ojÀmstÀlldhet) kan finnas överallt pÄ ett ovÀntat sÀtt.

Efter filmen frĂ„gade jag efter reaktioner och reflektioner, men svaren blev inte vad jag hade förvĂ€ntat mig; “Det finns vĂ€l viktigare saker att fokusera pĂ„ Ă€n hur vi plogar?” Under de tre minuter som filmen pĂ„gick sĂ„ tappade jag dem och de pepprade mig med de vanliga argumenten; “Men, liksom, det kommer ju att bli jĂ€mstĂ€llt nĂ€r vi blir Ă€ldre. NĂ€r vi gĂ„r ut i arbetslivet sĂ„ kommer det att Ă€ndras för vi Ă€r sĂ„ medvetna om jĂ€mstĂ€lldhet. Vi gör ingen skillnad pĂ„ kvinnor och mĂ€n”.

Till slut bröt deras lÀrare in och hon försökte, förgÀves, förklara för dem att hon trodde att hennes generation (70-talisterna) skulle vara den generation som blev jÀmstÀlld. Att de skulle fÄ vara med om förÀndringen som skulle lÀmna ojÀmstÀlldheten bakom sig. Studenterna sÄg, de hörde, men de verkade inte riktigt kunna ta till sig det som hon sa.

För det Ă€r sĂ„, vad vi Ă€n vill tro eller hoppas pĂ„, inget kommer av sig sjĂ€lvt. Hur ofta dryftas inte argumentet som studenterna ovan nĂ€mnde, “Det kommer med nĂ€sta generation”? Eller, “FörĂ€ndring tar tid, stressa inte!” Men nĂ€r har förĂ€ndring skett utan jobb, strĂ€van, diskussioner, lobbying, utbildning?

FörĂ€ndring sker nĂ€r vi vĂ„gar utmana vĂ„ra invanda mönster och beteenden. NĂ€r vi vĂ„gar ifrĂ„gasĂ€tta  vĂ„ra tankar och idĂ©er och öppna oss för nĂ„got nytt. Det kommer inte av att vĂ€nta. Det bĂ€sta exemplet pĂ„ detta kom i för ett tag sedan i DN som i en artikel berĂ€ttar om utvecklingsprojektet Tostan. Genom det treĂ„riga projektet lyckas man bryta en tusenĂ„rig tradition, tre Ă„r mot tusen, tre Ă„r av aktivt och mĂ„lmedvetet arbete mot tusen Ă„r av, “sĂ„hĂ€r har vi alltid gjort”! Tre Ă„r av utbildning, verktyg och Ă€gandet av förĂ€ndringen som har satt stopp för könsstympning. Det har varit sĂ„ framgĂ„ngsrikt att kvinnlig könsstympning berĂ€knas vara utplĂ„nad inom nĂ„gra Ă„r i Senegal.

Om denna förÀndring kan ske dÀr 61 procent av kvinnor och 38 procent av mÀn inte kan lÀsa (UNESCO). DÀr utbildning, information och nyheter inte Àr lika lÀttillgÀngliga som i Sverige, dÀr kan riktig, pÄtaglig och livsavgörande förÀndring ske pÄ tre Är. Vad Àr vÄr ursÀkt för att inte skapa förÀndring och bygga ett jÀmstÀllt samhÀlle?

Publicerad den 23 februari, 2015 av Jessica Areborn
1 kommentar

Bryt tystnaden – ny handbok

PÄ Add Gender möter vi ofta arbetsgivare som Àr frustrerade och vilsna inom hur man ska hantera sexuella trakasserier och krÀnkningar. NÀr det vÀl har uppdagats nÄgot Àr situationen ohÄllbar om du inte innan har en handlingsplan för hur du ska göra. Det hÀr brinner jag verkligen för att hjÀlpa arbetsplatserna med!

Har du en handlingsplan, utbildade kontaktpersoner och en bra vÀrdegrund pÄ arbetsplatsen sÄ kan du vara trygg med att situationen sköts pÄ bÀsta möjliga sÀtt och att dina kollegor och anstÀllda fÄr det stöd de behöver.

Förutom arbetsgivare sÄ stöter vi pÄ mÄnga arbetstagare som berÀttar om allvarliga krÀnkningar och trakasserier. En alldeles för stor andel av dessa berÀttar om arbetsgivare som viftar bort det hela.

Kunskapen om vad man kan göra bÄde som arbetsgivare och utsatt Àr helt klart alldeles för lÄg.

DĂ€rför Ă€r det sĂ„ bra att det nu finns en nylanserad handbok frĂ„n TCO. Den heter ”Bryt tystnaden”.

I handboken finns det information för chefen, facket, den utsatte och kollegor och de tar Ă€ven upp svĂ„righeten i att vara man och bli utsatt och vilka fördomar som finns. Det enda jag saknar Ă€r anpassad information till den som upplever sig som ”the bad guy”, alltsĂ„ den som blir anklagad eller den som bara inte kan lĂ„ta bli att skĂ€mta pĂ„ det dĂ€r rĂ„a sĂ€ttet – för det Ă€r en del av vem man Ă€r i gĂ€nget pĂ„ arbetsplatsen.

Enligt min erfarenhet sÄ Àr det mÄnga som faktiskt vill fÄ hjÀlp med att sÀtta grÀnser för sig sjÀlv eller för andra i gruppen, utan att man sjÀlv Àr direkt drabbad. VÄra behovsanalyser pÄ arbetsplatser visar ofta att det Àr fler mÀn Àn kvinnor som vill lÀra sig hur man tydligt men vÀnligt sÀger ifrÄn dÄ jargongen blir olÀmplig. Kanske har du som lÀser nÄgra tankar om det perspektivet? Dela gÀrna med dig i kommentarsfÀltet!

Men sjÀlvklart Àr det sÄ att den utsatte behöver stöd snabbt nÀr det hÀnder. SÄ dÀrför Àr detta en nödvÀndig handbok för dig som behöver klarhet i situationen nu!

Ladda ner handboken: Bryt tystnaden – En handbok om sexuella trakasserier.

Tveka inte att höra av dig om du har frÄgor om Àmnet, vi ger gÀrna rÄd.

info@addgender.se

Publicerad den 23 januari, 2013 av Pernilla Alexandersson
Inga kommentarer

Vilka prestationer rÀknas 2013?

VÀlkommen till 2013. Som alla andra Är före detta Är: ett möjlighetens Är! Eller hur? SjÀlv har jag passat pÄ att verkligen vara ledig över jul och nyÄr. Om man nu nÄgonsin kan vara ledig som jÀmstÀlldhetsexpert?

Jag satt och blÀddrade lite veckan efter nyÄr pÄ min iPad och appen Flipboard som Àr himla trevlig. Den innehÄller trender inom olika omrÄden och jag Àlskar förstÄs YouTube-kanalen dÀr. Vilka klipp tittar folk pÄ just nu? Nyfiken i en strut!

SÄ nÀr jag sitter dÀr ser jag att mÄnga verkar titta pÄ klipp som sammanfattar 2012 ur olika teman och de tvÄ första jag stöter pÄ Àr dessa:

1. För det första ”Guinness World Record – Best of 2012″ frĂ„n Guinness World Record. I stort sett bara mĂ€n över hela vĂ€rlden som frambringat de coolaste prestationerna i vĂ€rlden! Prestation: mĂ„lmedvetenhet, unikitet, mod… Fyll pĂ„! De Ă€r subjekt, de har skapat sina egna resultat!

2. Klipp nummer tvĂ„ ”The 100 Most Beautiful Faces of 2012″ frĂ„n tccandler.com. 100 kvinnor över hela vĂ€rlden som har sĂ„ vackra ansikten att de gĂ„r att lista (och hur de har fotats ska vi inte ens visa för Genusfotografen). Deras prestation: skönhet. SjĂ€lvklart sĂ„ har dessa kvinnor gjort mycket mer för att komma pĂ„ den listan Ă€n att bara vara vackra. Men hur de framstĂ€lls ger oss en kĂ€nsla av att de Ă€r objekt, deras resultat bygger pĂ„ en slump, nĂ„gon har upptĂ€ckt dem. Vi tittar och iakttar.

Resultatet för bÄda listorna? Ja en slags odödlighet antar jag, att vi alltid kommer att minnas dessa mÀnniskor för de har betytt nÄgot för vÀrlden.
VĂ€lkommen till 2013, tror du att det kommer se annorlunda ut om ett Ă„r?


Publicerad den 9 januari, 2013 av Pernilla Alexandersson
1 kommentar

Att optimera för kvinnor pÄ fel sÀtt

Fujitsu har slĂ€ppt en ny serie datorer under namnet Floral Kiss som de kallar ”kvinnodatorer” och som Ă€r förinstallerade med horoskop och scrapbooking. Jag Ă€r helt för att göra produkter mer personliga men att utgĂ„ ifrĂ„n att kvinnor har en förkĂ€rlek för horoskop och scrapbooking kĂ€nner jag inte igen mig i. Kvinnor Ă€r en köpstark och förvĂ„nansvĂ€rt bortglömd mĂ„lgrupp nĂ€r det gĂ€ller teknik men feltĂ€nket att kvinnor skulle vilja ha nĂ„gonting annat ut av sin teknik kĂ€nns trist. Vi har sett det förut i dataspelsbranschen dĂ€r man haft liknande fördomar om vad kvinnor tycker om att spela. Sanningen Ă€r att kvinnor tycker om att spela bra spel, de tycker om bra teknik. Vissa av oss tycker om horoskop och scrapbooking, vissa tycker om helt andra saker. Detsamma gĂ€ller mĂ€n.

Vi Àr inte ensamma om att uppmÀrksamma det konstiga i denna lansering.

Floral kiss

Kom igen nu Fujitsu, gör om gör rÀtt. Framtiden Àr jÀmstÀlld!

Publicerad den 23 oktober, 2012 av Jenny Claesson
Inga kommentarer
© 2017 JĂ€mstĂ€lldhetsexperten