Inlägg taggade med ’FritidsgĂ„rd’

Samspel – en kalender om inkludering

Under förra Äret genomförde Add Gender observationer pÄ en fritidsgÄrd i JÀrfÀlla kommun och under 2015 har vi arbetat vidare med ett konkret koncept för dem att kunna arbeta metodiskt med inkludering. Arbetet har de senaste mÄnaderna drivits av Nakima Ackerhans Schreiber som Àr i slutfasen av sin utbildning till Kaospilot.

Under hennes ledning och med involvering av kommunen och hela fritidsverksamheten i JÀrfÀlla har ett koncept vuxit fram i nÀra samarbete med medarbetare. Det blev en kalender med bÄde kompetensutveckling, övningar och mÄl för varje mÄnad för att fÄ arbetet integrerat i verksamheten. Att ledningen Àr med och stöttar Àr en viktig nyckel i jÀmstÀlldhets- och jÀmlikhetsarbete och det Àr glÀdjande att JÀrfÀlla kommun satsar resurser pÄ frÄgan. De har varit intresserade, stöttande och stÀllt bra krav under resans gÄng. Vilket gjort slutprodukten Ànnu bÀttre.

Det viktigaste (och svĂ„raste) nĂ€r man initierar ett förĂ€ndringsarbete Ă€r viljan, förĂ€ndring brukar möte motstĂ„nd oavsett om det leder till nĂ„got bĂ€ttre. Vi vet vad vi har men inte vad vi fĂ„r. Men medarbetarna pĂ„ ”vĂ„r” fritidsgĂ„rd har hela tiden varit pĂ„drivande och modiga i sitt förĂ€ndringsarbete. Att vĂ„ga titta pĂ„ sig sjĂ€lv och sina normer och fördomar kan vara lĂ€skigt.

Kalendern Àr illustrerad med olika situationer i form av serier, dessa Àr för att medarbetare ska ha en situation att utgÄ ifrÄn som inte Àr för nÀra den egna verksamheten men som ÀndÄ skulle kunna ske. Denna situation diskuteras och övas pÄ för att sedan kunna översÀttas till liknande situationer eller nÄgot som faktiskt intrÀffat pÄ den egna gÄrden. Meningen Àr att kalendern ska vara flexibel och gÄ att anpassa till hur arbetet lÀggs upp pÄ den egna gÄrden. Antingen kan kalendern anvÀndas pÄ de ordinarie personalmötena eller sÄ skapas ett speciellt utrymme för inkluderings- och jÀmstÀlldhetsfrÄgor.

Kalendern har integrerat JĂ€rfĂ€lla kommuns vĂ€rdegrund och de ord som medarbetare arbetar utifrĂ„n, att den Ă€r skrĂ€ddarsydd Ă€r en förutsĂ€ttning för att den ska bli ett anvĂ€ndbart verktyg. Att nivĂ„n pĂ„ sprĂ„ket hĂ„lls enkelt och inte alltför akademiskt Ă€r viktigt för att det ska bli begripligt. Serierna och friheten i arbetsmomenten gör att det gĂ„r att anpassa och blir dĂ€rmed mer lustfyllt att arbeta med. Begripligt, anvĂ€ndbart och roligt – finns det nĂ„got bĂ€ttre sĂ€tt att arbeta med inkludering?

 

Exempel pÄ hur kan du stÀlla samma frÄga pÄ olika sÀtt för att inkludera fler.

Illustrationer av Calle Thoor

Publicerad den 17 april, 2015 av Jenny Claesson
Inga kommentarer

Förebilden Behzad Dariusson, fritidsgÄrden Southside

Hej, vad heter du och vad jobbar du med?

Jag heter Behzad Dariusson och jobbar som bitrÀdande chef pÄ Folkets hus samt förestÄndare pÄ fritidsgÄrden Southside i Tumba.

Varför tror du att du har blivit utvald till förebild av JÀmstÀlldhetsexperten.se?

Jag deltog i en panel och presenterade en checklista för jÀmstÀlldhetsarbete mellan unga besökare pÄ fritidsgÄrdar.

PÄ vilket sÀtt skulle du sÀga att du Àr en förebild inom jÀmstÀlldhet?

Jag tror pÄ demokrati och allas lika vÀrde. BÄde flickor och pojkar föds lika men uppfostras olika. Det betyder inte att nÄgon Àr bÀttre Àn andra. Vi Àr alla lika skyldiga inför lagen och borde ha lika rÀttigheter i samhÀllet.

Hur kommer det sig att du engagerade dig i detta?

Min starka tro att vi alla Àr lika vÀrda och föds lika. Jag tror pÄ mÀnskliga rÀttigheter. Jag har tvÄ döttrar och vill inte att de behandlas annorlunda Àn pojkar i vÄrt samhÀlle.

Kan du ge nÄgra exempel pÄ vilka resultat ni har sett?

Vi arbetar i personalgruppen för att alla ska behandlas likvÀrdigt. LönefrÄgor behandlas enligt fackets rekommendation och vi trÀnar stÀndigt pÄ att se varandra som personer före kön. Man ser att unga besökare pÄverkas av vÄrt likabehandlingsarbete pÄ gÄrden.

Vad fick du för reaktion nÀr du berÀttade om din idé?

Jag Àr född i Iran och Àr född som muslim, mÄnga reagerar pÄ hur det kommer sig att jag arbetar pÄ gÄrden för ett jÀmstÀllt möte mellan flickor och pojkar.

Vad betyder jÀmstÀlldhet för dig?

JÀmstÀlldhet betyder demokrati för mig. Allas röster ska höras. Vi ska lyssna pÄ mÀnniskan och inte pÄ kön eller status.

Har du nÄgra rÄd till andra som har idéer pÄ jÀmstÀlldhetsförbÀttringar?

I mötet eller samtal med andra:
Försök se mÀnniskan och inte könen.
Fokusera inte pÄ hudfÀrgen eller hÄrfÀrgen.
Lyssna pÄ vad folk sÀger och inte hur de sÀger det.

Det Àr lÀtt att bli blind eller döv i möte med andra mÀnniskor om man lÀgger fokus pÄ fÀrg, kön, Älder etc.

BerÀtta om nÄgon konkret idé som du har lagt fram och genomfört inom omrÄdet?

Jag tog fram en likabehandlingspolicy som bearbetas med tiden. Vi har Àven tagit fram en checklista som vi följer upp. Till exempel har vi pÄ senaste tiden bestÀmt att vi inte ska sÀga din pappa eller mamma till barnen. Vi ska anvÀnda ordet förÀlder respektive förÀldrar. Du vet inte om nÄgon har pappa eller mamma. Alla bor inte med bÄde pappa och mamma och nÄgon har kanske tvÄ pappor eller tvÄ mammor.

 

Tack Behzad Dariusson! 

 

Vill du komma i kontakt med Behzad Dariusson kan du maila honom pÄ behzad@southside.nu eller ringa pÄ 073-5010125

 

Publicerad den 22 oktober, 2013 av Förebilden
2 kommentarer
© 2018 JĂ€mstĂ€lldhetsexperten