Samspel – en kalender om inkludering
Under förra året genomförde Add Gender observationer på en fritidsgård i Järfälla kommun och under 2015 har vi arbetat vidare med ett konkret koncept för dem att kunna arbeta metodiskt med inkludering. Arbetet har de senaste månaderna drivits av Nakima Ackerhans Schreiber som är i slutfasen av sin utbildning till Kaospilot.
Under hennes ledning och med involvering av kommunen och hela fritidsverksamheten i Järfälla har ett koncept vuxit fram i nära samarbete med medarbetare. Det blev en kalender med både kompetensutveckling, övningar och mål för varje månad för att få arbetet integrerat i verksamheten. Att ledningen är med och stöttar är en viktig nyckel i jämställdhets- och jämlikhetsarbete och det är glädjande att Järfälla kommun satsar resurser på frågan. De har varit intresserade, stöttande och ställt bra krav under resans gång. Vilket gjort slutprodukten ännu bättre.
Det viktigaste (och svåraste) när man initierar ett förändringsarbete är viljan, förändring brukar möte motstånd oavsett om det leder till något bättre. Vi vet vad vi har men inte vad vi får. Men medarbetarna på ”vår” fritidsgård har hela tiden varit pådrivande och modiga i sitt förändringsarbete. Att våga titta på sig själv och sina normer och fördomar kan vara läskigt.
Kalendern är illustrerad med olika situationer i form av serier, dessa är för att medarbetare ska ha en situation att utgå ifrån som inte är för nära den egna verksamheten men som ändå skulle kunna ske. Denna situation diskuteras och övas på för att sedan kunna översättas till liknande situationer eller något som faktiskt inträffat på den egna gården. Meningen är att kalendern ska vara flexibel och gå att anpassa till hur arbetet läggs upp på den egna gården. Antingen kan kalendern användas på de ordinarie personalmötena eller så skapas ett speciellt utrymme för inkluderings- och jämställdhetsfrågor.
Kalendern har integrerat Järfälla kommuns värdegrund och de ord som medarbetare arbetar utifrån, att den är skräddarsydd är en förutsättning för att den ska bli ett användbart verktyg. Att nivån på språket hålls enkelt och inte alltför akademiskt är viktigt för att det ska bli begripligt. Serierna och friheten i arbetsmomenten gör att det går att anpassa och blir därmed mer lustfyllt att arbeta med. Begripligt, användbart och roligt – finns det något bättre sätt att arbeta med inkludering?
Exempel på hur kan du ställa samma fråga på olika sätt för att inkludera fler.
Illustrationer av Calle Thoor
Förebilden Behzad Dariusson, fritidsgården Southside
Hej, vad heter du och vad jobbar du med?
Jag heter Behzad Dariusson och jobbar som biträdande chef på Folkets hus samt föreståndare på fritidsgården Southside i Tumba.
Varför tror du att du har blivit utvald till förebild av Jämställdhetsexperten.se?
Jag deltog i en panel och presenterade en checklista för jämställdhetsarbete mellan unga besökare på fritidsgårdar.
På vilket sätt skulle du säga att du är en förebild inom jämställdhet?
Jag tror på demokrati och allas lika värde. Både flickor och pojkar föds lika men uppfostras olika. Det betyder inte att någon är bättre än andra. Vi är alla lika skyldiga inför lagen och borde ha lika rättigheter i samhället.
Hur kommer det sig att du engagerade dig i detta?
Min starka tro att vi alla är lika värda och föds lika. Jag tror på mänskliga rättigheter. Jag har två döttrar och vill inte att de behandlas annorlunda än pojkar i vårt samhälle.
Kan du ge några exempel på vilka resultat ni har sett?
Vi arbetar i personalgruppen för att alla ska behandlas likvärdigt. Lönefrågor behandlas enligt fackets rekommendation och vi tränar ständigt på att se varandra som personer före kön. Man ser att unga besökare påverkas av vårt likabehandlingsarbete på gården.
Vad fick du för reaktion när du berättade om din idé?
Jag är född i Iran och är född som muslim, många reagerar på hur det kommer sig att jag arbetar på gården för ett jämställt möte mellan flickor och pojkar.
Vad betyder jämställdhet för dig?
Jämställdhet betyder demokrati för mig. Allas röster ska höras. Vi ska lyssna på människan och inte på kön eller status.
Har du några råd till andra som har idéer på jämställdhetsförbättringar?
I mötet eller samtal med andra:
Försök se människan och inte könen.
Fokusera inte på hudfärgen eller hårfärgen.
Lyssna på vad folk säger och inte hur de säger det.
Det är lätt att bli blind eller döv i möte med andra människor om man lägger fokus på färg, kön, ålder etc.
Berätta om någon konkret idé som du har lagt fram och genomfört inom området?
Jag tog fram en likabehandlingspolicy som bearbetas med tiden. Vi har även tagit fram en checklista som vi följer upp. Till exempel har vi på senaste tiden bestämt att vi inte ska säga din pappa eller mamma till barnen. Vi ska använda ordet förälder respektive föräldrar. Du vet inte om någon har pappa eller mamma. Alla bor inte med både pappa och mamma och någon har kanske två pappor eller två mammor.
Tack Behzad Dariusson!
Vill du komma i kontakt med Behzad Dariusson kan du maila honom på behzad@southside.nu eller ringa på 073-5010125
