Inlägg taggade med ’KarriĂ€r’

KarriÀr, ledarskap och förÀldraskap

Katrine Kielos skriver intressant i Aftonbladet idag om den svenska jĂ€mstĂ€lldheten som en medelklassfrĂ„ga – eller snarare den svenska familjepolitiken med mĂ„let jĂ€mstĂ€lldhet som en medelklassfrĂ„ga. JĂ€mstĂ€lldhet Ă€r ju sĂ„ mycket mer Ă€n familjepolitik och karriĂ€r, men sjĂ€lvklart Ă€r det en stor del! Mina tankar? FörĂ€ldraledighet mĂ„ste med som en del i karriĂ€rsstegen, inte ses som en ”paus”. Vi mĂ„ste börja se det som förĂ€ldrakompetens ♄ problemlösning och stresshantering.

FrĂ„gan behandlades hĂ€romdagen av Klara Adolphson och Tomas Oskarsson frĂ„n Ledarna genom vinkeln att delad förĂ€ldraförsĂ€kring krĂ€vs för jĂ€mstĂ€lldhet bland chefer. Kanske bekrĂ€ftar detta Katrine Kielos tankar om att den jĂ€mstĂ€llda familjepolitiken har blivit en medelklassfrĂ„ga? KarriĂ€r, chefskap, ledarskap… Jag hĂ„ller med Katrine om att de lĂ„gavlönade, ensamstĂ„ende mammorna (eller papporna) inte Ă€r delaktiga i jĂ€mstĂ€lldheten. FrĂ„gan Ă€r om de högavlönade ensamstĂ„ende mammorna (eller papporna) Ă€r delaktiga Ă„ andra sidan?

HÀr ser vi en tydlig familjenorm, en heteronorm och en jÀmstÀlldhetsnorm dÀr det alltid ska vara 50-50 mellan kvinnor och mÀn. Det gör mig trött. JÀmstÀlldhet Àr sÄ mycket mer Àn hÀlften hÀlften. Dessutom en intressant grej, alla kvinnor och alla familjer fÄr inte alltid barn.

NÀr jag, barnlös och manlös, upptÀckte att jag hade lÀgre lön efter fyra Är Àn vad min manliga kollega hade som ingÄngslön (för lika arbete) och min chef sa att det var ju för att han hade en familj att försörja, ja dÄ kÀnde jag att det Àr inte barnen som Àr problemet i kvinnors karriÀr; Det Àr ledarnas okunskap.

Publicerad den 15 juli, 2012 av Pernilla Alexandersson
Inga kommentarer
© 2018 JĂ€mstĂ€lldhetsexperten