Bryt tystnaden – ny handbok
På Add Gender möter vi ofta arbetsgivare som är frustrerade och vilsna inom hur man ska hantera sexuella trakasserier och kränkningar. När det väl har uppdagats något är situationen ohållbar om du inte innan har en handlingsplan för hur du ska göra. Det här brinner jag verkligen för att hjälpa arbetsplatserna med!
Har du en handlingsplan, utbildade kontaktpersoner och en bra värdegrund på arbetsplatsen så kan du vara trygg med att situationen sköts på bästa möjliga sätt och att dina kollegor och anställda får det stöd de behöver.
Förutom arbetsgivare så stöter vi på många arbetstagare som berättar om allvarliga kränkningar och trakasserier. En alldeles för stor andel av dessa berättar om arbetsgivare som viftar bort det hela.
Kunskapen om vad man kan göra både som arbetsgivare och utsatt är helt klart alldeles för låg.
Därför är det så bra att det nu finns en nylanserad handbok från TCO. Den heter ”Bryt tystnaden”.
I handboken finns det information för chefen, facket, den utsatte och kollegor och de tar även upp svårigheten i att vara man och bli utsatt och vilka fördomar som finns. Det enda jag saknar är anpassad information till den som upplever sig som ”the bad guy”, alltså den som blir anklagad eller den som bara inte kan låta bli att skämta på det där råa sättet – för det är en del av vem man är i gänget på arbetsplatsen.
Enligt min erfarenhet så är det många som faktiskt vill få hjälp med att sätta gränser för sig själv eller för andra i gruppen, utan att man själv är direkt drabbad. Våra behovsanalyser på arbetsplatser visar ofta att det är fler män än kvinnor som vill lära sig hur man tydligt men vänligt säger ifrån då jargongen blir olämplig. Kanske har du som läser några tankar om det perspektivet? Dela gärna med dig i kommentarsfältet!
Men självklart är det så att den utsatte behöver stöd snabbt när det händer. Så därför är detta en nödvändig handbok för dig som behöver klarhet i situationen nu!
Ladda ner handboken: Bryt tystnaden – En handbok om sexuella trakasserier.
Tveka inte att höra av dig om du har frågor om ämnet, vi ger gärna råd.
