Med fokus på ledarskap sammanställer Ledarna statistik från SCB i en rapport de kallar Jämställdhetsbarometern. Enligt deras uträkning kommer vi har representativ jämställdhet på chefspositioner år 2031 och det är fortfarande stora skillnader mellan branscher. På Motivation.se skriver Einar Wiman under rubriken Lång väg kvar till jämställdhet om rapporten:

”En närmare titt pÃ¥ könsfördelningen bland Sveriges chefer visar att det ocksÃ¥ finns stora skillnader mellan olika sektorer och branscher. Redan idag är över hälften av cheferna i offentlig sektor kvinnor. Samtidigt är männen kraftigt överrepresenterade bland chefer i privat sektor.”

Jag känner igen det han skriver i om i artikeln och jag kan också tycka att det ibland går långsamt och att vägen till jämställdhet är lång. Men funderar ändå om det inte går lättare och blir roligare om man istället fokuserar på de framsteg som görs? Lyft fram organisationer som är duktiga, lyft fram de företag som står ut i sin bransch och ge förebilder utrymme i media. Fokusera på framgångsfaktorer och gör därmed jämställdhet till något eftersträvansvärt och positivt.

Som jämställdhetsexpert är jag trött på att jämställdhet ofta blir den där frågan som många ser som ett plågsamt skoskav, när det gång på gång visar sig att efter en dialog så tycker vi inte så olika, vi är faktiskt överens. Jag tror att många tror att jämställdhet är besvärligt och svårt för att vi talar om det som ett problem och inte en möjlighet. En fantastisk idé.

Skifta tanken och se hur frågan förändras. Om inte annat för att det är mer motiverande.