Inlägg taggade med ’trakasserier’

Hur en fot sÀtts ner

”The standard you walk past, is the standard you accept.”

Satt och Ă„t min frukost denna soliga mĂ„ndagsmorgon och blĂ€ddrade lite i flödet. Snubblade över denna video (tack Åsa Roos) och satte havremjölken i halsen – pĂ„ ett bra sĂ€tt. Fantastiskt! Jag möter alltför ofta i mitt arbete individer som berĂ€ttar för mig om arbetsplatser dĂ€r exkludering och sexism, rasism och trakasserier sitter i vĂ€ggarna. Kanske sĂ€ger nĂ„gon chef till ibland, ibland inte. Aldrig har jag sett nĂ„gon sĂ€ga ifrĂ„n pĂ„ detta sĂ€tt.

Detta Ă€r ett meddelande frĂ„n chefen för armĂ©n, generallöjtnant David Morrison, till den australiska armĂ©n efter tillkĂ€nnagivandet pĂ„ torsdag, den 13 juni 2013, av polisen och försvarets utredningar vid misstanke om vad som i media kallas för en ”epidemi av sexuella trakasserier”. Det Ă€r sĂ„ hĂ€r en fot sĂ€tts ner. Hoppas nu att det hjĂ€lper – att han menar allvar Ă€r svĂ„rt att ta missa.

Australiens MilitÀrchef sÀtter ner foten i frÄgan om sexism, exkludering och trakasserier.

Vi fÄr inte glömma att Morrison har sin förebild i Australiens premiÀrminister Gillard.

 

Publicerad den 17 juni, 2013 av Pernilla Alexandersson
2 kommentarer

Bryt tystnaden – ny handbok

PÄ Add Gender möter vi ofta arbetsgivare som Àr frustrerade och vilsna inom hur man ska hantera sexuella trakasserier och krÀnkningar. NÀr det vÀl har uppdagats nÄgot Àr situationen ohÄllbar om du inte innan har en handlingsplan för hur du ska göra. Det hÀr brinner jag verkligen för att hjÀlpa arbetsplatserna med!

Har du en handlingsplan, utbildade kontaktpersoner och en bra vÀrdegrund pÄ arbetsplatsen sÄ kan du vara trygg med att situationen sköts pÄ bÀsta möjliga sÀtt och att dina kollegor och anstÀllda fÄr det stöd de behöver.

Förutom arbetsgivare sÄ stöter vi pÄ mÄnga arbetstagare som berÀttar om allvarliga krÀnkningar och trakasserier. En alldeles för stor andel av dessa berÀttar om arbetsgivare som viftar bort det hela.

Kunskapen om vad man kan göra bÄde som arbetsgivare och utsatt Àr helt klart alldeles för lÄg.

DĂ€rför Ă€r det sĂ„ bra att det nu finns en nylanserad handbok frĂ„n TCO. Den heter ”Bryt tystnaden”.

I handboken finns det information för chefen, facket, den utsatte och kollegor och de tar Ă€ven upp svĂ„righeten i att vara man och bli utsatt och vilka fördomar som finns. Det enda jag saknar Ă€r anpassad information till den som upplever sig som ”the bad guy”, alltsĂ„ den som blir anklagad eller den som bara inte kan lĂ„ta bli att skĂ€mta pĂ„ det dĂ€r rĂ„a sĂ€ttet – för det Ă€r en del av vem man Ă€r i gĂ€nget pĂ„ arbetsplatsen.

Enligt min erfarenhet sÄ Àr det mÄnga som faktiskt vill fÄ hjÀlp med att sÀtta grÀnser för sig sjÀlv eller för andra i gruppen, utan att man sjÀlv Àr direkt drabbad. VÄra behovsanalyser pÄ arbetsplatser visar ofta att det Àr fler mÀn Àn kvinnor som vill lÀra sig hur man tydligt men vÀnligt sÀger ifrÄn dÄ jargongen blir olÀmplig. Kanske har du som lÀser nÄgra tankar om det perspektivet? Dela gÀrna med dig i kommentarsfÀltet!

Men sjÀlvklart Àr det sÄ att den utsatte behöver stöd snabbt nÀr det hÀnder. SÄ dÀrför Àr detta en nödvÀndig handbok för dig som behöver klarhet i situationen nu!

Ladda ner handboken: Bryt tystnaden – En handbok om sexuella trakasserier.

Tveka inte att höra av dig om du har frÄgor om Àmnet, vi ger gÀrna rÄd.

info@addgender.se

Publicerad den 23 januari, 2013 av Pernilla Alexandersson
Inga kommentarer
© 2019 JĂ€mstĂ€lldhetsexperten