Kommunicera Schyst!
I förra veckan var det roligt att arbeta på Add Gender. Som publik på konferensen Schyst! – en konferens om jämlik kommunikation och tillväxt lyftes Add Gender fram som en viktig strategisk partner i jämställdhetsarbetet. Region Värmland har gjort en spännande jämställdhetsresa och bland annat tagit fram en liten och väldigt konkret skrift om inkluderande kommunikation som du hittar på deras hemsida. Den går även att beställa i pappersversion. Om du arbetar med kommunikation på något sätt – använd denna lilla skrift för att säkerställa en mer inkluderande kommunikation.
Hur gör man?
Markus: ”När jag sade nej för tredje gången blev hon sur på riktigt. Hon kastade sig ur sängen och skrek ATT DET SKA VARA SÅ JÄVLA SVÅRT, ÄR DU BÖG ELLER? och klädde på sig och gick hem.”
E: ”Jag har alltid varit en känslig person. Jag saknar en manlig vän att prata med på ett djupare plan, en som jag kan prata med när jag är ledsen.När jag har en dålig dag/är deppig så kan det vara av andra anledningar än att Chelsea förlorat en Champions League-final, men det förstår inte mina manliga vänner. Det är väldigt sällan jag åker hem med tjejer från krogen. Jag orkar inte det drama som kan uppstå. Jag har sårat och blivit sårad och jag vet inte vad som är värst. Jag känner inget vidare behov av att ”dra hem brudar”, det fungerar bäst för mig så, idag. När jag förklarar detta för mina manliga vänner så blir de nästan stötta, provocerade, samtalsämnet blir liksom plötsligt för djupt. Dom tycker jag är dum i huvudet. När jag berättar om mina tjejkompisar så börjar det: ”Har ni legat?”, ”Ja, men hon är ändå jäävligt go röv”, osv osv.. Jag blir så sjukt ledsen och arg att jag vet inte vart jag ska ta vägen. Men så är det. Varenda Jävla Dag.”
Anton: ”Så fort man i ett gäng med några grabbar försöker prata om något ‘intellektuellt’, typ politik eller något intressant man snappat upp i någon tidning, ska någon göra sig rolig på ens bekostnad eller så fort som möjligt förlöjliga för att kunna återgå till det gamla vanliga grabbiga med allt vad det kan innebära. Tar man däremot upp samma ämnen när man är ensam med någon av grabbarna i gänget går det hur bra som helst! Hmmm”
Dessa berättelser och många fler kan du läsa på Hur gör man? en sida med historier om den manliga könsrollen. Av män, för män. Spännande initiativ tycker vi på Add Gender. Ni som identifierar er som män och killar, in och skriv!
Eskil Erlandsson du krossar mitt hjärta!
Den 1 april 2011 kom regeringens skrift Konkurrenskraft kräver jämställdhet – Jämställdhetsstrategi för skogsbrukssektorn. Jag valde att bortse från releasedatumet eftersom du Eskil Erlandsson landsbygdsminister, inleder skriften med både fakta från branschen, Sveriges jämställdhetspolitiska mål samt din namnteckning. Det verkar vara på riktigt (även om du ser lite busig ut på bilden).
Det som gladde mig extra mycket är att skriften innehåller tre fokusområden: Utbildning, Arbetsliv och Enskilt skogsägande och tydliga tidsatta mål med ansvariga. Många mål ska redan vara avklarade, i skriften står att målen ska följas upp årligen och att en slutlig uppföljning på hela satsningen ska ske 2015. Så långt allt väl.
Men sedan blev jag ledsen Eskil. Häromdagens beställde jag fram den löpande utvärderingen och den är, för att vara ärlig Eskil, inte lysande. Av de 17 indikatorer som bestämts så noterades en försämring på sex stycken, oförändrat läge på sju stycken och en förbättring på fyra stycken i senaste siffrorna (vill man ha siffrorna maila mig eller landsbygsdepratementet). Eskil, vi åt ju korvmacka ihop, drack varm choklad och talade om den jämställda framtiden tillsammans. Pernilla och du tog ju i hand på det här… Vad hände med ditt engagemang?
Men slututvärderingen är inte förrän 2015, än finns det tid att göra storverk! Med de aktörer och de resurser som finns borde vi komma längre än så här. Jag älskar skogen och jag är duktig på jämställdhet. Behöver du en extra hand så lyft luren! Eskil jag har inte gett upp, jag finns här för dig.
Grattis på namnsdagen förresten…
Jämställdhet på framfart!
I och med #Spendrupgate frågade tidningen Metro ett antal personer på höga positioner om de var feminister och de flesta svarade ja. Det kan tolkas som att det inte längre duger att inte vara för jämställdhet mellan kvinnor och män eller att de vill vara politiskt korrekta. PM Nilsson skriver i samband med Jens Spendrups uttalande i Dagens Industri den 12 februari har sin bild klar. Det handlar inte alls om att vara politiskt korrekt utan om ”att kunna fungera i samhället, attrahera kvalificerad arbetskraft och att klara Ekots lördagsintervju på ett kompetent sätt”.
Även på Diskrimineringsombudsmannen upplever man ett ökat genomslag i jämställdhetsfrågan i sin årsredovisning. ”Ambitionsnivån avseende samverkan med nyckelaktörer har ökat och fler efterfrågar DO:s utbildningar. DO kan också visa att arbetsgivare vars arbete med lönekartläggningar har granskats tidigare fortsätter ett planmässigt arbete för jämställda löner.” Skriver DO i ett pressmeddelande.
De konstaterar också att ”fler efterfrågar nu myndighetens utbildningar. 800 personer deltog under 2013 i utbildningar jämfört med 550 året innan. Antalet besökare på DO:s webbplats har ökat med 12 procent under året.”
Det känns hoppfullt. Som jämställdhetskonsult har jag också märkt av en tydlig attitydförändring hos företag när det kommer till jämställdhetsarbete. Det förs en mycket mognare diskussion nu och fler företag kopplar jämställdhetsarbetet till sin affärsidé och ser det inte som en särfråga att driva vid sidan av den ordinarie verksamheten.
När DO 2012 genomförde en granskning av 35 arbetsgivares jämställdhetsarbete var det få som uppfyllde lagens krav men efter anmärkningar har de nu fortsatt arbeta aktivt med lönekartläggningar och jämställdhetsplaner. Så det händer något nu. DO Agneta Broberg konstaterar nöjt: ”Sammantaget visar det här på ett ökat genomslag och ett större intresse att ta ansvar för diskrimineringsfrågorna vilket är mycket positivt.”
SCB konstaterade i rapporten ”Kvinnor och män i näringslivet 2013″ att 85 procent av samtliga företag och 83 procent av företag med privat ägandeform bedriver ett organiserat jämställdhetsarbete. Ni andra knappt 20 procent, se till att inte hamna på efterkälken. Framtiden är jämställd.
Vad tror ni att feminism är?
Under de senaste dagarna, i kölvattnet av Belinda Olssons utforskande av feminismen har det skrivits otaliga spaltmeter om vad feminism är och vad som är bra och dåligt med perspektivet. Det är helt i sin ordning, jag tycker att frågor ska stötas och blötas, det är ju så vi kommer framåt. Det finns dock något som skaver i mig. Som jag inte blir kvitt. Frågan om feminismen gått för långt har kommit upp på dagordningen (igen). Många har presenterat statistik och siffror för att visa på att det fortfarande finns en underordning av kvinnor när det kommer till makt, ekonomiska resurser och uppdelningen av det obetalda (hem)arbetet. Sedan finns det några som valt att visa frågans orimlighet genom att ”vända” på verkligheten. När män är rädda i parker, tjänar mindre, inte har något att säga till om… DÅ har feminismen gått för långt. Sådana inlägg har delats och gillats av många i sociala media. Det är här det skaver ordentligt i mig. Vad tror ni att feminism är?
Ordboksdefinitionen av en feminist är att personen ser en struktur som underordnar kvinnor och överordnar män, ett mönster som inte är logiskt. Och att personen vill att det mönstret förändras.
Om vi skulle få ett samhälle där strukturer förändrats så att det gynnar kvinnor på ett ologiskt sätt så är vi lika långt från målet. Feminism handlar inte om att sopa för kvinnor och trycka ner män. Feminism för mig handlar om att utgå ifrån fakta, sätta mål och kämpa för dem. För en mer jämlik och jämställd värld där kompetens och intressen ska styra vart du hamnar på arbetsmarknaden och att ekonomisk självständighet (livet ut) och kroppslig integritet är en självklarhet för alla människor.
När jag ser så många smarta människor falla in i en tanke om feminism som kan gå för långt så blir jag nedstämd. Är det vad ni tycker att feminism är?
I min feministiska övertygelse finns inte plats för förtryckande strukturer som bygger på gammaldags tankar om kön. I min feministiska övertygelse finns inga alternativ till jämställdhet och jämlikhet. För mig kan feminism inte gå för långt.
Men med en feministisk analys kan vi tillsammans gå långt.
