I och med #Spendrupgate frågade tidningen Metro ett antal personer på höga positioner om de var feminister och de flesta svarade ja. Det kan tolkas som att det inte längre duger att inte vara för jämställdhet mellan kvinnor och män eller att de vill vara politiskt korrekta. PM Nilsson skriver i samband med Jens Spendrups uttalande i Dagens Industri den 12 februari har sin bild klar. Det handlar inte alls om att vara politiskt korrekt utan om ”att kunna fungera i samhället, attrahera kvalificerad arbetskraft och att klara Ekots lördagsintervju på ett kompetent sätt”.

Även på Diskrimineringsombudsmannen upplever man ett ökat genomslag i jämställdhetsfrågan i sin årsredovisning. ”Ambitionsnivån avseende samverkan med nyckelaktörer har ökat och fler efterfrågar DO:s utbildningar. DO kan också visa att arbetsgivare vars arbete med lönekartläggningar har granskats tidigare fortsätter ett planmässigt arbete för jämställda löner.” Skriver DO i ett pressmeddelande.

De konstaterar också att ”fler efterfrågar nu myndighetens utbildningar. 800 personer deltog under 2013 i utbildningar jämfört med 550 året innan. Antalet besökare på DO:s webbplats har ökat med 12 procent under året.”

Det känns hoppfullt. Som jämställdhetskonsult har jag också märkt av en tydlig attitydförändring hos företag när det kommer till jämställdhetsarbete. Det förs en mycket mognare diskussion nu och fler företag kopplar jämställdhetsarbetet till sin affärsidé och ser det inte som en särfråga att driva vid sidan av den ordinarie verksamheten.

När DO 2012 genomförde en granskning av 35 arbetsgivares jämställdhetsarbete var det få som uppfyllde lagens krav men efter anmärkningar har de nu fortsatt arbeta aktivt med lönekartläggningar och jämställdhetsplaner. Så det händer något nu. DO Agneta Broberg konstaterar nöjt: ”Sammantaget visar det här på ett ökat genomslag och ett större intresse att ta ansvar för diskrimineringsfrågorna vilket är mycket positivt.”

SCB konstaterade i rapporten ”Kvinnor och män i näringslivet 2013″ att 85 procent av samtliga företag och 83 procent av företag med privat ägandeform bedriver ett organiserat jämställdhetsarbete. Ni andra knappt 20 procent, se till att inte hamna på efterkälken. Framtiden är jämställd.