Så här på FN:s internationella dag för kulturell mångfald tycker jag det är passande att vifunderar lite kring det här med kultur. Vad är det egentligen? Med kultur så menas ofta livsmönster eller levnadsätt i ett samhälle. Det kan vara saker som beteenden, seder, religion, normer, talesätt och mycket mer.

Ibland pratar man om kultur som att det per automatik hänger ihop med länder och man pratartill exempel om ”svensk” kultur. Men kultur kan vara så otroligt mycket mer! Kultur ”sker” överallt, hela tiden. Det kan existera olika kulturer på arbetsplatser, avdelningar, familjer. Ja, egentligen alla situationer där människor är en grupp. Att komma som ny till en arbetsplats, skola eller dansgrupp innebär ofta att man inte riktigt vet vad det är för kultur som gäller i just den gruppen. Vad kan man säga i den här gruppen, vad kan man inte säga, vad är okej och vad är inte okej?

Just det här med företagskultur är något som vi som konsulter på Add Gender ställs inför ofta. Och då främst en företagskultur som kanske har fått röra sig fritt ett tag, utan någon egentlig struktur eller ramar. Det som ofta har hänt är en kultur uppkommit där en stor del av de anställda inte trivs eller känner sig hemma. Det kan ligga mycket och bubbla under ytan, missförstånd eller misskommunikation. Jobbar man med sin företagskultur däremot, arbetar inkluderande och lämnar utrymme för olikheter inom kulturen, brukar kulturen bli anledningen till att man faktiskt trivs och har kul på jobbet.