Hur en fot sätts ner
”The standard you walk past, is the standard you accept.”
Satt och åt min frukost denna soliga måndagsmorgon och bläddrade lite i flödet. Snubblade över denna video (tack Åsa Roos) och satte havremjölken i halsen – på ett bra sätt. Fantastiskt! Jag möter alltför ofta i mitt arbete individer som berättar för mig om arbetsplatser där exkludering och sexism, rasism och trakasserier sitter i väggarna. Kanske säger någon chef till ibland, ibland inte. Aldrig har jag sett någon säga ifrån på detta sätt.
Detta är ett meddelande från chefen för armén, generallöjtnant David Morrison, till den australiska armén efter tillkännagivandet på torsdag, den 13 juni 2013, av polisen och försvarets utredningar vid misstanke om vad som i media kallas för en ”epidemi av sexuella trakasserier”. Det är så här en fot sätts ner. Hoppas nu att det hjälper – att han menar allvar är svårt att ta missa.
Australiens Militärchef sätter ner foten i frågan om sexism, exkludering och trakasserier.
Vi får inte glömma att Morrison har sin förebild i Australiens premiärminister Gillard.
Waiting for an awesome conference
The issue of gender equality in the gaming industry has, perhaps, never been more relevant than this year, with women knocking on the, seemingly, locked doors of gaming. Organizations are struggling to become more inclusive, and inviting, to both female and male gamers.
Next week I’m leaving Stockholm to take part in the Gotland Game Conference (3rd to 5th of june). It will be an exciting continuation of last week’s participation in Nordic Game in Malmö. I especially look forward to ”Diversity Means Dollars” with Tom Abernathy from Microsoft Studios. But it’s far from the only exciting and groundbreaking happens during the conference. Sara Lempiäinen from Stardoll will give a lecture entitled ”Girls Just Want To Have Fun” and Heidi McDonald will give us inspiration under the headline ”Narrative as a Tool for inclusiveness.” Not least, we will hear an update from Andrea Hasselager and the project Game Girl Workshop in Palestine. What an amazing conference this will be, I’m so excited.
The cherry on top, and what I feel extremely privileged to do, is that towards the end of the conference, I have the honor to summarize much of all these smart conclusions in a panel with absolutely amazing intelligent and interesting people; Jenny Brusk, Åsa Roos, Thor Rutgersson, Annika Bergström… and me of course. At this panel, ”Creating Equal Cultures”, we will ask us and the audience the seemingly basic question: Why has it suddenly become controversial to not be a sexist?
At this discussion we will explore the following issues:
- what possibilities and limitations does the current games industry offer women and men; all the way from the game educations, to the work places to audience
- how can you help take action and be a positive change?
- how would education, the work place, and game development look in a more equal society?
To survive while waiting for this awesome conference, I recommend everyone to immerse themselves in Feminist Frequency, with Anita Sarkeesian, when she gives her series ”Damsel in Distress”. Part one and two embedded below, number three is coming up.
See you at the conference.
Damsel in Distress: Part 1
Damsel in Distress: Part 2
Gender Equality at Nordic Game 2013
At Nordic Game 2012 my session was about revealing myths about gender equality and gaming. The room was filled up to every seat and people were standing in the alleys. So the urge for gender equality was obvious. My presentation at Nordic Game 2012
This year I got upgraded to a larger room and had two sessions, a good grade I would say. It was so much fun and people in the audience had so many interesting questions. You can find my presentations here:
Arguments for Gender Equality
The issue of gender equality in the gaming industry has perhaps never been more relevant than this year. Women are knocking on the seemingly locked doors of gaming and organizations are struggling to become more inclusive and inviting to both female and male gamers.
The Intersection Between Stress and Creativity
Creative environments are often lined with hard to define goals and committed people with high performance requirements. This lecture will give you knowledge in areas which could prevent burnout and how to manage stress. Be inspired in how you as a leader and as a committed employee can act to create a more results-oriented team spirit, where the inevitable feeling of stress becomes a driving force to make the most of the diversity of the group, instead of a wall to crash into in. Become the best leader you can be – in the intersection between stress and creativity.
My thanks to the team behind Nordic Game for giving the Gender Equality-issues a ”bigger room” this year, and hopefully we’ll meet again next year.
Internationella mansdagen
Som många vet så är 8:e mars den internationella kvinnodagen. Redan 1910 la den tyska socialdemokraten och senare kommunisten Clara Zetkin fram idén om en internationell kvinnodag. Detta gjorde hon på den internationella socialistiska kvinnokonferensen i Köpenhamn. De första åren firades dagen någon gång under våren men det tog inte lång tid innan det fastställdes till just den 8:e mars. Under många år var dagen förknippad med framförallt de socialistiska kvinnorna och därför förbjöds firandet i de länder där fascism och nazism hade makten. Det skulle dröja ända fram till 1960-talet, då dagen togs upp av den feministiska rörelsen i USA, som den på allvar började firas internationellt och över politiska gränser. 1971 demonstrerade Grupp 8-rörelsen i Stockholm på den 8:e mars. Deras krav var bland annat daghemsplatser åt alla och fri abort.
Det som verkligen har gett den Internationella kvinnodagen dess legitimitet över hela världen och över politiska gränser är FN:s erkännande. År 1977 antog FN:s generalförsamling en resolution som rekommenderade ett allmänt firande av en internationell kvinnodag och 1980 slog de fast just den 8:e mars. I Sverige idag innebär det ofta att företag och organisationer lyfter frågor om kvinnors situation och rättigheter på antingen arbetsplatsen som sådan eller ute i världen. En del ger pengar till organisationer som kämpar för kvinnors rättigheter och en del ordnar eller deltar på demonstrationer.
Men nog pratat om kvinnor, eller hur?
Grattis alla män!
Idag den 19:e november är det den internationella mansdagen. Dagen har firats i sin nuvarande form sedan år 2009, initiativet togs dock redan 1999. Idag består firandet av ett flertalet olika nätverk och händelser runt om i världen. Här kan du läsa ett exempel om vad som händer på dagen i Sverige. Här är några av de frågor som denna dag syftar till att belysa:
- Att lyfta fram positiva förebilder som är män.
- Att fira mäns positiva bidrag till samhället.
- Att fokusera på mäns hälsa och välbefinnande.
- Att visa på diskriminering av män inom olika områden.
- Att förbättra och lyfta fram jämställdheten mellan män och kvinnor.
- Att skapa en tryggare, bättre värld där alla människor kan vara trygga och ha möjlighet att nå sin fulla potential.
Vi på Add Gender kan inte annat att hålla med. Om vi ska nå riktigt jämställdhet ska det självklart finnas en dag som också lyfter mäns och pojkars hälsa, framgång, möjlighet och mänskliga rättigheter. Vi har sedan 2010 arbetat med jämställdhet och män inom entreprenörs- och företagssverige i och med projektet: Stötta manligt företagande.
Detta projekt började med att vi ansåg att kvinnors företagande lyfts fram på ett sådant sätt att det känns som underförstått att män inte skulle ha varken svårigheter eller könsroller att förhålla sig till i sitt företagande – bara på grund av att de är män. Därför bad vi Genusfotografen Tomas Gunnarsson att skildra män och entreprenörer på samma sätt som kvinnor som är entreprenörer kan skildras i media. Resultatet blev fotoutställningen: Stötta manligt företagande.
Du är unik och fulländad precis som du är.
Du är viktig, bara för att du är du. Allt du gör spelar roll.
Så brukar det stå i böcker och broschyrer för kvinnliga företagare. Ofta kantat av klackskor och handväskor i mönster och bilder av kvinnor som spänner bågar i solnedgångar, sitter vid datorn med boxarhandskar på, ler och har kul kul kul.
Manliga företagare puttinuttas det inte lika mycket med. Men kanske borde man göra det? Siffror från Statistiska centralbyrån visar att mäns företag oftare går i konkurs och att män oftare skadar sig så att de dör på jobbet. Kan det vara mäns företagande som behöver stöd?
Utställningen har sedan vernissagen våren 2011 visats på konferenser och utställningslokaler runt om i Sverige och spelat en viktig roll i att visa på att män också, precis som kvinnor, tillskrivs ett socialt kön i kroppsspråk, fördomar och porträttering. Män måste också förhålla sig till normer – för en norm kan ingen vara, det är bara en föreställning om vad som är normalt.
Följ nyheterna världen över på International Mens Day’s Facebooksida.
Australiens premiärminister lägger alla korten på borden
Kvinnor får rösta, kvinnor kan bli premiärministrar… Aldrig tidigare har jag personligen blivit så påmind av detta faktum som idag. Att det är en lång resa vi har gjort och att det faktiskt är sant. Att det är viktigt och att resan ännu inte har nått sitt slut.
Läs gärna mer om Australiens landsnyhet som i dagarna blev världsnyhet. Här en bra bakgrundshistoria på The Guardian (tack Ola Nilsson för tipset).
Och här: för dig som har femton minuter över och vill se hur Australiens premiärminister Gillard lägger alla korten på bordet i en härva av sexism. (Tack Jenny Eklund för att du delade filmen så jag fick se den).
Några av de kort hon lägger på bordet är faktumet att om man anklagar någon för sexism och anser att denna inte är lämplig bör man ha rent hus själv. Alla hatar de som är sexister men ingen är själv sexist.
Vi har kommit långt med jämställdhet men mycket återstår att göra. Ibland behöver man bara lägga alla korten på bordet och använda sig av det talutrymme som demokratin har gett en.
För att få en mer nyanserad bild så rekommenderar jag denna artikel i kombo med kommentarerna till den.
