Grattis alla män

Förra året uppmärksammade vi Internationella mansdagen här på bloggen. Det är alltså den 19:e november varje år, och den Internationella kvinnodagen är den 8:e mars varje år.

För ett år sedan blev det en del diskussioner i kommentarsfältet och kanske blir det så även i år?

På Internationella kvinnodagen brukar det alltid bli bråk om ”ska man säga grattis och ge blommor eller ska man sörja och prata orättvisor”? Det skrev jag också om i inlägget ”Kvinnodagen: långfredag eller midsommarafton?”.

Så vad ska man då göra på Internationella mansdagen? ”Grattis alla män” låter mer som en kalsongreklam från ett klädesföretag och det känns kanske konstigt att gratta folk överhuvudtaget för deras könstillhörighet?

Men en sak som är lite spännande det är att förra året var det i stort sett bara Add Gender som uppmärksammade mansdagen i ”genusvärlden”. Vi fick tillrytningar på twitter om att vi ens talade om dagen som något seriöst eller viktigt.

Men i år så har Genusfolket skrivit ett inlägg om dagen. Det går framåt!

Jag tycker det är bra att det finns en kvinnodag och en mansdag, annars förstärker det att män är norm och dessutom så missar man att makt är dynamiskt och beroende av kontext och status. Bara för att ens kön är norm i många sammanhang betyder inte det att man i många frågor kan känna sig maktlös just på grund av ens könstillhörighet.

Så: Grattis alla män till er alldeles egna dag. Gör det bästa av den, förändra världen till det bättre för alltifrån pojkar som tvingas bli barnsoldater till pojkar som inte får ha tofsar på sig till förskolan. Ingen fråga är för stor eller för liten, allt arbete framåt är bättre än att stå stilla i frågan!

 

Publicerad den 19 november, 2013 av Pernilla Alexandersson
Inga kommentarer
Pernilla Alexandersson
VD och grundare
Pernilla har nära femton års erfarenhet inom jämställdhetsfrågan. Hon är diplomerad affärsinriktad projektledare via IHM Business School och har fil. kand i genusvetenskap. Pernilla är VD på Add Gender och expert på strategiskt jämställdhetsarbete. Detta innebär att hon stöttar företag i vilka val de bör göra i relation till sin affärsidé och jämställdhetsfrågan.

Kommentera

© 2024 Jämställdhetsexperten