På skogsmässan SkogsElmia 2011 delade Add Gender ut regeringens Jämställdhetsstrategi för en konkurrenskraftig skogsnäring till mässdeltagare och utställare. Den innehåller mål och aktiviteter för att jämställdhetssäkra skogsbranschen och behålla konkurrenskraft inom områdena utbildning, arbetsliv och enskilt skogsägande. När Add Gender besökte landsbygdsminsiter Eskil Erlandsson som en del av researchen inför mässan talade han sig varm om jämställdhet i skogen. Några av målen i strategin har nu haft sina deadlines, så vad har hänt?

Add Genders monter på SkogsElmia 2011

Bland annat har skogsutbildningen på SLU i Skinnskatteberg dubblat intagningen av kvinnor från tolv till 24% för att säkra rekryteringen framöver. Genom att rekrytera från hela befolkningen ökar ju möjligheterna att hitta bra personal. På Add Gender har vi bidragit genom att producera en barnbok om Anna Andersson Utter som arbetar som skogsmaskinsförare. Styrkan sitter inuti – Anna kör skogsmaskin har som syfte att inspirera barn och unga att välja en karriär i skogen och visar att det går alldeles utmärkt att som kvinna arbeta i skogen.

I en artikel i Skogsaktuellt fastslås även att en Facebooksida startat och att fler skogsägare som inte är män syns i branschpress och medlemstidningar. Dock saknas några konkreta uppgifter om hur det går i skogsbolagen. Det tycker vi på Add Gender är synd. Marie Wickberg på Landsbygdsdepartementet konstaterar att ledningen måste vara drivande om jämställdhetsfrågan ska prioriteras. Det skriver vi under på.

Skogsbranschen är en stor och viktig bransch i Sverige, vi hoppas att den kommer att fortsätta vara det, men det bygger på att den vågar vara modern och förändringsbenägen. Vi har sagt det förr men vi säger det igen: framtiden är jämställd.