Nu tjatar jag om kaffe igen

De som känner mig vet att jag försöker att bli kaffedrickare. Jag har aldrig riktigt börjat dricka kaffe och nu när jag sitter kvar på kontoret klockan halv nio en torsdagskväll så påminns jag om varför… Jag drack nämligen en halv kopp bryggkaffe efter lunchen idag. Det har lett till att jag har fått en riktig energikick och i morgon kommer jag antagligen att vara ”kaffebakis”. Tänk att det kan vara så starkt påverkande! Hur blir du påverkad av att dricka eller att inte dricka kaffe?

Detta leder mig in på en undersökning som du kan läsa om på Du&Jobbet . LO har kollat på förmåner och så här står det i artikeln:

”Enligt undersökningen finns det både en köns- och klasstrappa, när det gäller tillgången till olika förmåner och frihet i jobbet. Lägst ner står LO-kvinnorna, högst upp SACO-männen.

Det tydligaste exemplet är flexibel arbetstid. 33 procent av LO:s kvinnor har flextid, jämfört med 86 procent av männen inom SACO.

Personalutbildning är också mest för män. Fyra av tio LO-kvinnor får det, mot 8 av 10 män i SACO.

Till och med tillgången på det för många så livsviktiga kaffet på jobbet skiljer mellan kön och klass: 68 procent av kvinnorna i LO har gratis kaffe, mot 91 procent av SACO-männen.

Min egen markering! Tänk att till och med kaffe handlar om jämställdhet. Vissa skulle säga att om man har en hammare blir allt en spik. Men jag tycker faktiskt att det är berättigat i detta fall. Undersökningen är intressant och förmåner är en typisk sådan sak som lätt går obemärkt förbi trots lönekartläggningar och liknande.

Men å andra sidan, vi på Add Gender visste ju redan att kaffe har betydelse för jämställdheten. Få kvinnor rostar kaffet och dålig arbetsmiljö på kaffeplantagen i ett globalt perspektiv drabbar både kvinnor och män, och speciellt kvinnorna har det många gånger inte lätt.

I morgon den 15:e juni har vi öppet hus på Add Gender och då kommer vinnaren i Hur smakar jämställdhet? 2012, Select Origin, bjuda på sitt kvinnokaffe.

Hmm… Kaffe IGEN! Hur ska det gå för mig?

Tags:
Publicerad den 14 juni, 2012 av Pernilla Alexandersson
Inga kommentarer
Pernilla Alexandersson
VD och grundare
Pernilla har nära femton års erfarenhet inom jämställdhetsfrågan. Hon är diplomerad affärsinriktad projektledare via IHM Business School och har fil. kand i genusvetenskap. Pernilla är VD på Add Gender och expert på strategiskt jämställdhetsarbete. Detta innebär att hon stöttar företag i vilka val de bör göra i relation till sin affärsidé och jämställdhetsfrågan.

Kommentera

© 2018 Jämställdhetsexperten