Inlägg taggade med ’Homofobi’

Homosexuella pingviner och nÀstan-kÀrlek i Big Brother

För ett par veckor var den stora nyheten i sociala medier att homosexuella pingviner i Bergen, Norge, hade blivit förĂ€ldrar. Det Ă€r ju alltid kul att folk gillar ovĂ€ntade familjekonstellationer, men retoriken svensk media anvĂ€nder kring det hela ger mig en sur eftersmak. Jag skulle nĂ€mligen vilja hĂ€vda att Herman Piele och Pondus inte alls Ă€r homosexuella pingviner. Jag skulle sĂ€ga att de Ă€r tvĂ„ pingvinhannar som lever tillsammans – och uppfostrar ett barn.

För att klargöra detta mÄste vi titta lite pÄ begreppet homosexuell. Begreppet uppstÄr sent 1800-tal i Ungern, och blir en förklaringsmodell av samkönat begÀr. Innan fanns Pederastin i antika Grekland, synden Sodomi och sÄ det lite Älderdomliga ordet homofil. Skillnaden Àr att homosexuell (homo = samma, sex, infinitiv sexus= kön) Àr att det inte Àr endast ett begrepp för samkönat begÀr, eller en samkönad praktik för den delen, utan Àr kulturell betingat och kommer med identitetsmarkörer. Med andra ord, du kan som man vara sexuellt attraherad, romantiskt intresserad eller utöva en sexuell praktik med mÀn utan att nödvÀndigtvis vara homosexuell.

Min andra invÀndning Àr den disneyfiering som djurriket fÄr dras med, en moderniserad version av fablernas vÀrld dÀr förses med mÀnskliga beteenden och begrepp. AlltsÄ, homosexualitet Àr ett kulturell betingat begrepp för mÀnniskor. Herman Piele och Pondus Àr pingviner, visserligen boendes i en av mÀnniskan skapad djurpark men likafullt Àr de djur. Djur Àr inte homosexuella, de har en samkönad praktik.

UngefĂ€r samtidigt kom nyheten om Zankie, en sĂ„ kallad ”showmance” (en romans i en show) i den amerikanska versionen av Big Brother, i engelsksprĂ„kiga medier. Zankie bestĂ„r av den heterosexuella Zach Rance och den homosexuella Frankie Grande. Zach sĂ€ger att han betraktar Frankie som sin pojkvĂ€n, eftersom bandet mellan dem Ă€r sĂ„ pass djupt och Ă€rligt, trots att Zach Ă€r noga med att poĂ€ngtera att han Ă€r hetero. Zankie kan ses laga mat, gosa och lyfta vikter tillsammans och ha en extrem nĂ€rhet till varandra, utan att det för den skull blir sexuellt. Detta utmanar en hel del förestĂ€llningar om relationer mellan mĂ€n, och mellan homosexuella och heterosexuella sĂ„dana speciellt.

Med retoriken som anvĂ€ndes av svenska medier kring Herman Piele och Pondus Ă€r jag rĂ€dd för hur de skulle skriva om Zankie. Rubriker som ”gayromans i Big Brother-huset” Ă€r inte lĂ„ngt borta. PĂ„ samma sĂ€tt som tidningar kan skriva homopingviner, gaybröllop eller homofrĂ„gor skulle de kunna göra en oklara slutsatsen att Zankie skulle vara en frĂ„ga om en homosexuell romans istĂ€llet för att se det för vad det Ă€r, ett queert förhĂ„llande som bryter grĂ€nser för vad vi förvĂ€ntar oss.

Det Àr viktigt att förstÄ skillnaden mellan ords olika betydelse. Eftersom den som anvÀnder ord har makt. Ord Àr normerande och genom att slarvigt anvÀnda fel sorts begrepp utifrÄn normativa förestÀllningar sprids detta vidare. Det Àr dags nu, 2014, att svensk media blir normmedvetna och lÀr sig anvÀnda begreppen rÀtt.

Publicerad den 27 juli, 2014 av Emil Akero
1 kommentar

Homofobi i OS och AB

SÄ var OS i Sotji avslutat. Vi kan sÀga mycket om situationen för HBTQ-personer i Ryssland och vad som kommer att hÀnda nu nÀr vÀrldens uppmÀrksamhet försvinner. Men jag vill istÀllet lÀgga fokus pÄ ett mer lösningsfokuserat förhÄllningssÀtt pÄ hemmaplan.

En vanlig förestÀllning jag möts av Àr att homofobi bara existerar i lÀnder som Ryssland eller sker i form av hatbrott. Att det kan finnas homofobi i vardagen Àr nÄgot som inte verkar föresvÀva rÀtt mÄnga. Grejen Àr den att vardagshomofobin i mÄnga fall Àr vÀrre, eftersom den sker i det fördolda och handlar om vem som kan sÀga vad i fikarummet, nÀr det krÀvs att nÄgon kommer ut Àr det i sig ett tecken pÄ att arbetsplatsen har problem med sin attityd. Förra vÄren kom en undersökning frÄn Linnéuniversitet dÀr nationalekonomer slog fast att homosexuella personer diskrimineras pÄ arbetsmarknaden. Detta konstaterades bland annat genom att samma ansökan skickades pÄ en jobbannons, med en fiktiv heterosexuell person och en fiktiv person som listade engagemang i RFSL och liknande organisationer. Trots identiska meriter sÄ blev den heterosexuella personen kallad till intervju oftare Àn den homosexuella. Det fanns Àven indikationer pÄ att homosexuella inte anstÀlldes eftersom att arbetsgivaren var orolig för att det skulle bli problem i arbetsgruppen eller att kunderna skulle ha Äsikter. Det framkom Àven att homosexuella mÀn blev utsatta för detta i högre grad ju mer manligt kodat en bransch var och vise versa.

SÄ, för att skapa en mer inkluderande arbetsplats kommer hÀr ett antal standardtips:

* I mötet med en ny person, fundera över vilka frÄgor du stÀller och hur du formulerar dem. Kanske Àr det bÀttre att frÄga om personen lever med nÄgon istÀllet för att utgÄ frÄn att det Àr en person av motsatt kön.

* Vad för slags dialog har ni pÄ er arbetsplats, har ni er jargong som Àr svÄr att komma in i för nya eller som gÄr ut pÄ att skÀmta om vissa grupper?

* Hur ser era rekryteringsprocesser ut? Det kan vara bra att fundera över om ni har en tendens att vara likriktade i er rekrytering och hur det kommer sig. Är anonyma ansökningar nĂ„got ni borde anvĂ€nda? Hur arbetar rekryteringsfirman ni anvĂ€nt?

Publicerad den 24 februari, 2014 av Emil Akero
Inga kommentarer

Manlig vÀnskap

Vill dela med mig av dessa bilder pÄ manlig vÀnskap. Bilder som jag tycker fattas nuförtiden.

 

Publicerad den 23 september, 2013 av Jenny Claesson
1 kommentar
© 2018 JĂ€mstĂ€lldhetsexperten