Inl�gg taggade med "klädsel" - Jämställdhetsexperten

Inlägg taggade med ’klädsel’

Alla har rätt till frack!?

”Könsidentitet eller könsuttryck” blev en ny diskrimineringsgrund år 2009. Ikväll på Nobelfesten tar Sverige och jämlikheten ett kliv framåt då en kvinna som är marsalk för första gången fått tillstånd att bära frack.

Läs mer på Expressen här om fracken på Nobelfesten.

Det som är lite komiskt är att när jag tittar så inleds klippet med en reklamsnutt: ”Alla kvinnor har rätt till ideal hud.” Konstaterar en smekande kvinnoröst i reklamen. Två världar som möts? En glimt av framtiden med en gammeldags inledning? Nästa gång jag tittar är det en annan reklamsnutt… Ibland spelar ödet en ett spratt.

Frackbäraren funderar också kring om det skulle ha godkänts om en man hade velat bära klänning? Nej tror hon. Det är ju det där med statustrappan igen. Uppåt är okej? Eller vad tycker du?

Från DO:s hemsida

Diskrimineringslagen förbjuder diskriminering som har samband med kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

Könsidentitet eller könsuttryck

I diskrimineringslagen står att diskriminering som har samband med könsöverskridande identitet eller uttryck är förbjuden. Med det menas personer med en könsidentitet eller ett könsuttryck som hela tiden eller periodvis skiljer sig från könsnormen, exempelvis transvestiter eller intersexuella.

Diskrimineringsombudsmannen har valt att använda sig av begreppenkönsidentitet eller könsuttryck. Alla människor har könsidentitet och könsuttryck, inte bara transpersoner. Med könsidentitet eller könsuttryck menar Diskrimineringsombudsmannen en persons identitet eller uttryck i form av kläder, kroppsspråk, beteende eller annat liknande förhållande med avseende på kön.

Publicerad den 10 december, 2012 av Pernilla Alexandersson
3 kommentarer

Jenny Claesson

Jenny Claesson är marknadschef på Add Gender och expert på praktiskt jämställdhetsarbete. Hon är utbildad inom genus- och kulturfrågor och har på Add Gender bland annat gett ut boken "Anna kör skogsmaskin" tillsammans med skogsmaskinsföraren och huvudpersonen Anna A Utter. Innan hon blev entreprenör har hon arbetat som brevbärare, på restaurang och suttit i spärren i tunnelbanan.

Alice Marshall

Alice Marshall is a gender equality consultant at Add Gender. She wrote her Master's thesis at Stockholm University about best practices for gender equality in the IT industry. She is the only gender equality consultant in Sweden specializing in IT. She is very interested in gender equality and diversity as a strategy to make businesses more profitable, innovative and fun to work for. Before completing her Master's degree, she worked for Ernst & Young and Harlem Village Academies in New York.

Emil Åkerö är samarbetspartner till Add Gender med spetskompetens inom HBTQ-frågor, normkritisk pedagogik och metod- och konceptutveckling. Emil håller utbildningar och workshops inom privat och offentlig sektor och gör analyser. Han har läst kulturvetarprogrammet vid Linköpings universitet varifrån han har en filosofie magister i konstvetenskap och visuell kommunikation. Emil har dessutom över 15 års erfarenhet från kulturbranschen där han arbetar med teater, som museipedagog och skribent.

Frederick Lidman

Genuskonsult och samarbetspartner till Add Gender med inriktning på maskuliniteter. Tittar på normer, värderingar, attityder och förväntningar på manlighet. "Ska vi nå framgång inom jämställdhet är detta en fråga för båda könen."

Frida Stjernholm

Frida Stjernholm är Add Genders expert på inkluderande kommunikation och sexualitet. Kundkretsen består bland annat av flera statliga myndigheter och reklam- och kommunikationsbyråer. På bloggen skriver hon främst om sexualitet, strategisk kommunikation och inkludering. Hon har en filosofie kandidatexamen i medie- och kommunikationsvetenskap och en master i genusvetenskap.

Pernilla Alexandersson

Pernilla har nära femton års erfarenhet inom jämställdhetsfrågan. Hon är diplomerad affärsinriktad projektledare via IHM Business School och har fil. kand i genusvetenskap. Pernilla är VD på Add Gender och expert på strategiskt jämställdhetsarbete. Detta innebär att hon stöttar företag i vilka val de bör göra i relation till sin affärsidé och jämställdhetsfrågan.

Hanna Bengtsson

Hanna Bengtsson är gästskribent på jämställdhetsexperten. Hanna är utbildad personalvetare gone rogue. Hon älskar att skriva, brinner för jämställdhetsfrågor och är intresserad av utrikespolitik och historia. Just nu är hon en resurs på Add Gender där hon fixar med lite allt möjligt samtidigt som hon söker jobb i vida världen och dansar Lindy Hop.

Hannah Lemoine

Hannah Lemoine är utbildad genusvetare samt medie- och kommuniktaionsvetare med kompetens inom bland annat sociala medier, text- och diskursanalys, konflikthantering och sexualpolitisk problematik. Även jämställdhetsbloggare, föreläsare, tecknare och kulturskribent.

Jessica Areborn

Jessica Areborn har kompetens inom jämställdhets- och mångfaldsfrågor, projektledning, effektivisering av processer och ledarskap. Jessica har tidigare arbetat på PwC där hon bland annat varit initiativtagare för mångfaldsprojekt. Jessica har även erfarenhet av att arbeta utomlands och talar svenska, engelska och franska flytande.

© 2024 Jämställdhetsexperten