Inlägg taggade med ’lika lön’

NÄgra tankar inför internationella kvinnodagen: 15:56-rörelsen

PĂ„ söndag Ă€r det sĂ„ Ă„terigen dags, Ă„rets internationella kvinnodag, en pĂ„minnelse om att den pandemiska diskrimineringen fortfarande ligger som en vĂ„t och sur trasa över jorden. InskrĂ€nkning av rĂ€ttigheter finns pĂ„ i princip alla omrĂ„den, indirekt och direkt, medvetet och omedvetet. Inte minst i Sverige och inte minst i arbetslivet. Jag hör inom mig hur det bubblar och ekar, hur ropen skalla – ”lika lön för alla”.

Efter kl. 15:56 jobbar kvinnor gratis. Enligt Medlingsinstitutets officiella statistik Àr löneskillnaden mellan kvinnor och mÀn 13,4 %. Baserat pÄ en arbetsdag frÄn kl 8-17 innebÀr detta teoretiskt att mÀn fÄr betalt hela dagen medan kvinnor kl 15.56 börjar jobba gratis.

För nÄgra Är sedan gick Sveriges Kvinnolobby, kvinnorörelsens organisationer, förbund och fackliga organisationer samman och bildade 15:51-rörelsen. Fem minuter ytterligare har sedan dess blivit betalda och nu har rörelsen fÄtt dra fram klockan till 15.56. Det fattas alltsÄ fortfarande 1 timme och 4 minuter, ca 4500 kr i genomsnitt för genomsnittskvinnan i mÄnaden, innan det Àr jÀmnt fördelat. Under en livstid ca 3 miljoner kronor.

Kvinnodominerade yrken Ă€r lĂ€gre betalda Ă€n manliga och Ă€ven pĂ„ samma jobb har kvinnor lĂ€gre lön Ă€n sina manliga kamrater – Det Ă€r alltsĂ„ könet som avgör din lön, inte vad du gör.

15:56-rörelsen krÀver bland annat att det blir skÀrpta krav pÄ lönekartlÀggningar, att ett jÀmstÀllt uttag av förÀldraförsÀkringen frÀmjas, att lönekartlÀggningar pÄ arbetsplatser ska genomföras varje Är istÀllet för vart tredje pÄ arbetsplatser med fler Àn 10 anstÀllda, att det blir samma rÀtt till heltidsarbete, för bÄde kvinnor och mÀn.

Den 8:e mars – exakt klockan 15:56 under den internationella kvinnodagen – kommer en digital manifestation hĂ„llas angĂ„ende löneskillnaden mellan kvinnor och mĂ€n. Med hashtaggen #lönheladagen vill Sveriges Kvinnolobby uppmĂ€rksamma det faktum att kvinnor arbetar gratis efter kl 15:56. Varje dag.

För att lÀsa mer, kolla in: http://sverigeskvinnolobby.se/blog/projekt/1552-lon-hela-dagen

Publicerad den 5 mars, 2015 av Hanna Bengtsson
Inga kommentarer

Meritokratin och kvinnolönerna

I debatter om könsfördelning pÄ arbetsmarknaden, diskriminering i rekryteringsprocesser och karriÀrsmöjligheter för kvinnor och mÀn (för ja, dessvÀrre har den diskussionen inte lyckats införliva transpersoner eller andra icke-cis-personer sÀrskilt vÀl Àn) Àr det ett speciellt ord som ofta dyker upp av motstÄndare till exempelvis positiv sÀrbehandling eller kvotering:

Meritokrati. Det vill sÀga att en persons kunskaper och kvalifikationer ska avgöra den sociala statusen och lönen hos den samma.

Tanken Àr som sÄdan god nog. Men nÀr det kommer till just arbetsrekrytering blir meritokrati ett trubbigt verktyg, dÄ allt fler jobbannonser efterlyser specifika personliga egenskaper snarare Àn kunskaper och yrkeserfarenhet.

I en uppsats frÄn Personalvetarprogrammet vid UmeÄ Universitet, som just tilldelats Juseks Personalvetarpris, granskades och analyserades 60 jobbannonser, frÄn de mest mansdominerade och kvinnodominerade yrkesomrÄdena. Av sammanlagt ungefÀr 550 ord som beskrev antingen eftersökta kvalifikationer och personliga egenskaper var över hÀlften egenskaper, nÀrmare bestÀmt 58% i de mansdominerade och hela 73% i de kvinnodominerade.

Hur hanterar vi frÄgan om meritokrati nÀr sÄ stor vikt lÀggs pÄ personliga egenskaper? Kan dessa mÀtas och vÀgas objektivt? Handlar det inte till slut bara om rekryterarens Äsikt om en person under den korta tid man eventuellt fÄr komma till intervju?

Jag tĂ€nker pĂ„ Beverly Skeggs lĂ„nga studie av unga kvinnor i speciella omvĂ„rdnadsprogram riktade mot underklassen i England, beskriven i boken ”Att bli respektabel”. Hur en ung kvinna uttrycker frustration kring att utbildningen Ă€r svĂ„r. Hon hade förvĂ€ntat sig att hon redan kunde det hĂ€r med att ta hand om barn och gamla och sjuka. Hon var ju kvinna.

Finns det kanske ett samband mellan förmodandet att omvĂ„rdande yrken per se Ă€r ”kvinnliga” och att dessa inte krĂ€ver utbildning och andra kvalifikationer pĂ„ samma vis som mansdominerade yrken? Att en slags essentiell kvinnlig vĂ„rdande hand och ”förmĂ„ga till samarbete” Ă€r viktigare Ă€n Ă€n meriter?

Och hÀnger detta samman med att lönerna inom samma yrkesgrupper Àr jÀmförelsevis lÄg, i meritokratins anda? Om kunskaper och kvalifikationer ska avgöra lönen, hur kan vi dÄ vÀrdera dÄ dessa personliga egenskaper som just meriter? Hur kan kvinnor sjÀlva löneförhandla nÀr de ska bedömas utifrÄn sin person och inte utifrÄn sin kompetens?

Om vi till detta lĂ€gger till att kvinnors texter, inklusive jobbansökningar och akademiska texter, vĂ€rderas lĂ€gre Ă€n mĂ€ns, Ă€ven om det gĂ€ller exakt samma meriter – tja, dĂ„ börjar kanske frĂ„gan om kvotering och positiv sĂ€rbehandling faktiskt handla om vad det alltid har handlat om; att undgĂ„ den negativa sĂ€rbehandling som kvinnor upplever pĂ„ arbetsmarknaden just nu. Trots att kvinnor Ă€r mer vĂ€lutbildade Ă€n nĂ„gonsin.

Jag Ă€r inte sĂ€ker pĂ„ att kvotering Ă€r rĂ€tt vĂ€g att gĂ„. Men en medvetenhet om de hĂ€r förutsĂ€ttningarna gĂ€llande fördomar om bĂ„de kvinnor och sĂ„ kallade ”kvinnoyrken” och hur de vĂ€rderas Ă€r definitivt nödvĂ€ndig om förĂ€ndring ska kunna ske.

Och kanske borde alla rekryterare ta sig en funderare över vilka meriter som de faktiskt eftersöker, och hur dessa ska kunna vĂ€rderas. Även lönemĂ€ssigt.

Publicerad den 24 januari, 2014 av Hannah Lemoine
Inga kommentarer

Lika lön för lika arbete Àven i fotbollens vÀrld.

Aftonbladet skriver om att fotbollsklubben Limhamn Bunkeflo fattar ovanligt beslut och ger lika lön till alla spelare, bÄde mÀn och kvinnor, nÄgot som förvÄnade damlaget.

– De blev nog förvĂ„nade. De hade inte förvĂ€ntat sig nĂ„gon ersĂ€ttning alls, sĂ€ger sportchefen Johan Andersson.

För klubben var ÀndÄ beslutet inte speciellt svÄrt att fatta.

– Tjejerna Ă€r lika viktiga som killarna, dĂ€rför Ă€r ersĂ€ttningsnivĂ„n samma för alla spelare i vĂ„ra bĂ„da seniorlag. Det Ă€r inga stora summor det rör sig om, men totalt sett blir det förstĂ„s en omfattande satsning för klubben.

Publicerad den 11 februari, 2013 av Jenny Claesson
Inga kommentarer
© 2019 JĂ€mstĂ€lldhetsexperten