Inlägg taggade med ’MĂ„ngfald’

MĂ„ngfald – för att framtiden varit hĂ€r ett tag

Ibland kan jag haka upp mig lite pĂ„ det hĂ€r med mĂ„ngfald. Inte mĂ„ngfalden i sig, den gillar jag. Men dĂ€remot hur det pratas om mĂ„ngfald. I mitt yrke som konsult pĂ„ Add Gender Ă€r mĂ„ngfald verkligen ett begrepp som vi stöter och blöter i alla tĂ€nkbara sammanhang, sĂ€rskilt nĂ€r det kommer till etnisk och kulturell mĂ„ngfald. FrĂ„gor som ”hur leder man en arbetsgrupp prĂ€glad av mĂ„ngfald?” eller ”mĂ„ngfald Ă€r lönsamhet” Ă€r exempel pĂ„ frĂ„gor som ofta kommer upp. Inget illa med det kanske. Problemet som jag ser det Ă€r dock att mĂ„nga företag har ett visionĂ€rt skimmer framför ögonen nĂ€r de pratar om mĂ„ngfald, som att det Ă€r nĂ„got som vĂ€ntar oss i framtiden. En framtid som inte Ă€r hĂ€r och som vi har tid pĂ„ oss att förbereda och liksom vĂ€nja oss vid.

SÄ Àr det inte. Verkligen inte. Om vi pratar om mÄngfald ur ett etniskt perspektiv, sÄ har Sveriges befolkning sedan lÀnge bestÄtt att en blandning av mÀnniskor frÄn vÀrldens olika hörn, inget nytt under solen dÀr. Om vi ska titta pÄ Sveriges befolkning ur det hÀr perspektivet sÄ Àr det ca 16 procent som Àr födda i ett annat land Àn Sverige. NÀr det kommer till personer med utlÀndsk bakgrund, vilket alltsÄ rent statistiskt innebÀr att man har tvÄ förÀldrar födda utanför Sverige, Àr det i vissa delar av landet 55 procent enligt SCB.

SÄ, vad Àr det jag vill sÀga med det hÀr? Jo, att mÄngfalden redan Àr hÀr!

Publicerad den 17 maj, 2013 av Sara Ek
2 kommentarer

Förebilden: Daniel Fellenius Sydved

Hej, vad heter du och vad jobbar du med?

Daniel Fellenius – Sydved AB – Informationschef

Varför tror du att du har blivit utvald till förebild av JÀmstÀlldhetsexperten.se?

Möjligen för att vi har varit tydliga i vÄr kommunikationsstrategi gentemot privata skogsÀgare, dÀr vi uttalat inte vill differentiera kommunikation utifrÄn manligt och/eller kvinnligt skogsÀgarprespektiv.

PÄ vilket sÀtt skulle du sÀga att du Àr en förebild inom jÀmstÀlldhet?

Klart förmÀtet att kalla mig förebild. DÀremot har jag en fast övertygelse att debatten och frÄgestÀllningar har lÀtt att fastna i frÄgorna manligt och kvinnligt, istÀllet för att se dem ur ett mÀnskligt utvecklingsperspektiv dÀr vi istÀllet identifierar oss baserat pÄ intressen, kulturer med mera före kön.

Hur kommer det sig att du engagerade dig i detta?

Som ansvarig för Sydveds kommunikation gentemot mÄlgruppen privata skogsÀgare kÀnns det viktigt.

 Kan du ge nÄgra exempel pÄ vilka resultat ni har sett?

Vi har fokuserat kommunikationen utifrÄn vad man vill med sin skog baserat pÄ olika skogsvÀrden; ekonomi, rekreation, tradition, natur/kultur. Vi segmenterar mÄlgruppen skogsÀgare utifrÄn tÀnkbara gemensamma intressen; jakt,affÀrer, lantbrukare, livsstilare etc.

Genomslaget för kommunikationen har varit mycket bra.

Vad fick du för reaktion nÀr du berÀttade om din idé?

Generellt sett positivt. Men dĂ„ jag personligen har svĂ„rt att tro pĂ„ kvinnliga skogsĂ€garnĂ€tverk som baserar sin verksamhet pĂ„ att innefatta just enbart kvinnor utifrĂ„n nĂ„gon slags svaghetsposition typ ”kvinnor-kan ocksĂ„”, sĂ„ har vĂ€l inte alla sett det positivt att vi inte valt att urskilja satsningar specifikt pĂ„ kvinnor.

Vad betyder jÀmstÀlldhet för dig?

Jag tror pÄ mÀnniskan och dess olikheter och mÄngfald före könsskillnaderna.
Tror ocksÄ att debatten ska drivas utifrÄn vÄr mÄngfald av olika och gemensamma intressen, kulturer, erfarenheter före ett starkt könsdifferentierat fokus pÄ att kvinnor ocksÄ kan. Det Àr ju redan sjÀlvklart!

 

Vill du kontakta Daniel Fellenius pÄ Sydved AB sÄ finns han pÄ daniel.fellenius@sydved.se eller ring upp honom pÄ 070-5381786.

 

Publicerad den 19 april, 2013 av Förebilden
Inga kommentarer

Internationella mansdagen

Som mÄnga vet sÄ Àr 8:e mars den internationella kvinnodagen. Redan 1910 la den tyska socialdemokraten och senare kommunisten Clara Zetkin fram idén om en internationell kvinnodag. Detta gjorde hon pÄ den internationella socialistiska kvinnokonferensen i Köpenhamn. De första Ären firades dagen nÄgon gÄng under vÄren men det tog inte lÄng tid innan det faststÀlldes till just den 8:e mars. Under mÄnga Är var dagen förknippad med framförallt de socialistiska kvinnorna och dÀrför förbjöds firandet i de lÀnder dÀr fascism och nazism hade makten. Det skulle dröja Ànda fram till 1960-talet, dÄ dagen togs upp av den feministiska rörelsen i USA, som den pÄ allvar började firas internationellt och över politiska grÀnser. 1971 demonstrerade Grupp 8-rörelsen i Stockholm pÄ den 8:e mars. Deras krav var bland annat daghemsplatser Ät alla och fri abort.

Det som verkligen har gett den Internationella kvinnodagen dess legitimitet över hela vĂ€rlden och över politiska grĂ€nser Ă€r FN:s erkĂ€nnande. År 1977 antog FN:s generalförsamling en resolution som rekommenderade ett allmĂ€nt firande av en internationell kvinnodag och 1980 slog de fast just den 8:e mars. I Sverige idag innebĂ€r det ofta att företag och organisationer lyfter frĂ„gor om kvinnors situation och rĂ€ttigheter pĂ„ antingen arbetsplatsen som sĂ„dan eller ute i vĂ€rlden. En del ger pengar till organisationer som kĂ€mpar för kvinnors rĂ€ttigheter och en del ordnar eller deltar pĂ„ demonstrationer.

Men nog pratat om kvinnor, eller hur?

Grattis alla mÀn!

Grattis alla mÀn!

Idag den 19:e november Àr det den internationella mansdagen. Dagen har firats i sin nuvarande form sedan Är 2009, initiativet togs dock redan 1999. Idag bestÄr firandet av ett flertalet olika nÀtverk och hÀndelser runt om i vÀrlden. HÀr kan du lÀsa ett exempel om vad som hÀnder pÄ dagen i Sverige. HÀr Àr nÄgra av de frÄgor som denna dag syftar till att belysa:

- Att lyfta fram positiva förebilder som Àr mÀn.
- Att fira mÀns positiva bidrag till samhÀllet.
- Att fokusera pÄ mÀns hÀlsa och vÀlbefinnande.
- Att visa pÄ diskriminering av mÀn inom olika omrÄden.
- Att förbÀttra och lyfta fram jÀmstÀlldheten mellan mÀn och kvinnor.
- Att skapa en tryggare, bÀttre vÀrld dÀr alla mÀnniskor kan vara trygga och ha möjlighet att nÄ sin fulla potential.

Vi pÄ Add Gender kan inte annat att hÄlla med. Om vi ska nÄ riktigt jÀmstÀlldhet ska det sjÀlvklart finnas en dag som ocksÄ lyfter mÀns och pojkars hÀlsa, framgÄng, möjlighet och mÀnskliga rÀttigheter. Vi har sedan 2010 arbetat med jÀmstÀlldhet och mÀn inom entreprenörs- och företagssverige i och med projektet: Stötta manligt företagande.

Detta projekt började med att vi ansĂ„g att kvinnors företagande lyfts fram pĂ„ ett sĂ„dant sĂ€tt att det kĂ€nns som underförstĂ„tt att mĂ€n inte skulle ha varken svĂ„righeter eller könsroller att förhĂ„lla sig till i sitt företagande – bara pĂ„ grund av att de Ă€r mĂ€n. DĂ€rför bad vi Genusfotografen Tomas Gunnarsson att skildra mĂ€n och entreprenörer pĂ„ samma sĂ€tt som kvinnor som Ă€r entreprenörer kan skildras i media. Resultatet blev fotoutstĂ€llningen: Stötta manligt företagande.

Du Àr unik och fullÀndad precis som du Àr.
Du Àr viktig, bara för att du Àr du. Allt du gör spelar roll.

SÄ brukar det stÄ i böcker och broschyrer för kvinnliga företagare. Ofta kantat av klackskor och handvÀskor i mönster och bilder av kvinnor som spÀnner bÄgar i solnedgÄngar, sitter vid datorn med boxarhandskar pÄ, ler och har kul kul kul.

Manliga företagare puttinuttas det inte lika mycket med. Men kanske borde man göra det? Siffror frÄn Statistiska centralbyrÄn visar att mÀns företag oftare gÄr i konkurs och att mÀn oftare skadar sig sÄ att de dör pÄ jobbet. Kan det vara mÀns företagande som behöver stöd?

UtstĂ€llningen har sedan vernissagen vĂ„ren 2011 visats pĂ„ konferenser och utstĂ€llningslokaler runt om i Sverige och spelat en viktig roll i att visa pĂ„ att mĂ€n ocksĂ„, precis som kvinnor, tillskrivs ett socialt kön i kroppssprĂ„k, fördomar och portrĂ€ttering. MĂ€n mĂ„ste ocksĂ„ förhĂ„lla sig till normer – för en norm kan ingen vara, det Ă€r bara en förestĂ€llning om vad som Ă€r normalt.

Följ nyheterna vĂ€rlden över pĂ„ International Mens Day’s Facebooksida.

 

Publicerad den 19 november, 2012 av Pernilla Alexandersson
10 kommentarer

Vad Àr jÀmstÀlldhet?

JÀmstÀlldhet, jÀmlikhet, genusperspektiv, mÄngfald begreppen Àr mÄnga inom vÄrt fÀlt. Men vad betyder de egentligen?

JÀmstÀlldhet Àr ett ord som Àr unikt för Sverige, det avser jÀmlikhet mellan kvinnor och mÀn. Men jÀmlikhet avses att du ska ha samma rÀttigheter, skyldigheter och möjligheter oavsett vem du Àr. MÄngfald har i Sverige blivit synonymt med etnicitet men Àr ett samlingsbegrepp för olika identitetsgrunder, det kan handla om bakgrund, erfarenheter, intressen, kön, utbildning och liknande.

JÀmlikhet, jÀmstÀlldhet och genus Àr sÄledes en del av mÄngfaldsbegreppet. Genus ja. MÄnga har hört genusperspektiv, genusanalys, genuspedagogik, genuskonsult och mÄnga skickar sina barn pÄ genusdagis, men nÀstan lika mÄnga kÀnner sig osÀkra pÄ vad begreppet avser och har svÄrt att förklara det.

LÄt mig reda ut det i korthet. Genusteori Àr en teori om att kvinnor och mÀn inte endast Àr biologiskt förprogrammerade utan att det finns en del hos oss som Àr förÀnderlig. Det teorin dÄ möjliggör Àr att erbjuda en arena för att bestÀmma hur framtiden ska se ut. Om vi Àr förÀnderliga sÄ kan vi sÀtta mÄl för hur vi vill ha det istÀllet för att lÄta slumpen styra. Vi kan till exempel bestÀmma att det ska vara tillÄtet för alla barn (och vuxna) att testa fotboll, dans, badminton, skulptur, politik, möbelsnickeri och vad det nu kan vara. Att upptÀcka sin egen talang och forma sitt liv efter intressen snarare Àn fördomar och traditioner.

Genus Àr en teori, en förklaringsmodell av verkligheten, det finns ingenting i genusteorin som vill förbjuda pojkar att leka med bilar och flickor att leka med dockor.

Teorier Àr förÀnderliga de med och inget sÀger att genusteorin som den ser ut idag kommer att vara för evigt. Ni kÀnner alla till att solen brukade snurra runt jorden och att jorden sjÀlv var platt. JÀmstÀlldhet behöver inte heller ha med genusteorin att göra, vi kan strÀva efter lika rÀttigheter, skyldigheter och möjligheter för kvinnor och mÀn oavsett hur mÄnga av vÄra egenskaper som Àr biologiskt bestÀmda.

PÄ Add Gender anvÀnder vi oss av genusteorin som förklaringsmodell (eftersom det Àr den mest troliga just nu) och har jÀmstÀlldhet som mÄl (eftersom Sverige och EU beslutat att det ska vara sÄ och för att det Àr en fantasisk idé).

JÀmstÀlldhetsexperten Àr ett forum för oss att stöta och blöta jÀmstÀlldhetsfrÄgor och att visa vÀrlden vilken fantastisk idé jÀmstÀlldhet Àr. I jÀmstÀllda lÀnder lever mÀnniskor lÀngre, jÀmstÀllda företag har bÀttre lönsamhet och högre trivsel bland medarbetare och dessutom gör jÀmstÀlldhet oss friskare.

 

Publicerad den 16 oktober, 2012 av Jenny Claesson
Inga kommentarer
© 2024 JĂ€mstĂ€lldhetsexperten