Inlägg taggade med ’MĂ„ngfald’

Introducing #Eqmeter, Add Gender and Mentimeter’s equality tool

 

I am delighted to write this blog to kick-off Add Gender and Mentimeter’s partnership and release of #eqmeter. Together, we are ensuring that organizations globally have a free tool that will allow them to kick-start equality discussions, follow-up equality work and easily illustrate long-term equality trends. Mentimeter is a free survey tool that you can use for meetings, conferences, and group discussions. It shows the results of your survey questions in real time, and the audience answers using their phones. It’s especially great for equality, because it’s anonymous. So there is no barrier to having an honest, open discussion.

Add Gender and Mentimeter are releasing the #eqmeter, which is a global, 3-question survey that measures every participant’s answers in real time. Check it out here and immediately see how your answers change the overall tally. We are also giving away a free, 5-question survey about equality to every person who tries Mentimeter‘s free premium trial.

I want to say upfront, though, that this tool isn’t for measuring everything relating to equality. It has limits. You might be wondering, “How do you measure equality?” Well, we have a tool called 3R that allows us to measure three different areas concerning equality in an organization.

First, we look at the number of women and men at all levels and departments. (This can also be applied to other diversity indicators, like age or background). We also look at who’s taking sick leave, parental leave, full time or part time employment, and lots of other things.

The next area we look at is resources. Are people being paid the same wages for equal work? Allowed the same opportunities for professional development? And so on.

The third area that we look at is culture. This is where surveys like Mentimeter are helpful. They help us understand how people feel, why equality is important at their workplace, what’s hindering equality, work/life balance, and much more. The limitations that survey data have is that they cannot provide us with statistics on either of the first 2 areas that I mentioned – they can’t give us facts regarding representation or resources. For those, we need to use other tools.

But they can provide us with a goldmine of rich data on whether or not people know who to talk to if they experience discrimination or harassment, whether people feel that there are equal opportunities for everyone, and much more.

Mentimeter is also great as means of following up on your equality goals. This could be through doing a short equality survey in your team meetings or conferences every few weeks or months, and tracking the results over time. Feel free to customize this survey and add on questions that are relevant to your organization.

Every country has different rules regarding how you should work with equality. In Sweden, if you have 25 or more employees, you have to write an equality plan and update it every 3 years. If you have one man and one woman employed doing the same work, you have to do wage surveys every 3 years to make sure that you’re not discriminating in your payment of salaries. Add Gender can help you with these things, and there are many free resources on the Discrimination Ombudsman’s website too. To really understand the third area, culture, and follow the law, organizations with 25 or more employees also need more advanced surveys than the one provided here to understand their present situation.

We hope you’ll use this tool to start talking about equality, to start asking questions, and to follow-up with your other equality work. Last week I used Mentimeter to ask a few questions at a lecture for 100 people, and they were delighted with the real-time results. I hope your team is also delighted and interested in their survey results! Let us know what you think! Follow the discussions at #eqmeter and #techeq. I especially want to thank Jessica Areborn, who was instrumental in making this tool happen.

 

Publicerad den 17 juni, 2014 av Alice Marshall
1 kommentar

Olika perspektiv berikar

Att jobba med Add Gender har sina sidor. TĂ€nk dig att du arbetar med mĂ€nniskor som Ă€r intelligenta, kunniga, professionella, har underbara personligheter och brinner för sin sak. Ord som ”dream-team” dyker upp, eller hur? Att finnas i en sĂ„dan miljö har helt klart sina fördelar. Det Ă€r oerhört inspirerande att vistas i denna kreativa miljö och diskussionerna Ă€r utmanande, roliga och mĂ„nga gĂ„nger medvetandegörande. VĂ„ra olika kompetenser berikar verkligen oss. Men jag tenderar ibland att glömma bort att alla miljöer jag vistas inte innebos av individer som har samma syn pĂ„ samhĂ€llet som jag.

 

I ett sammanhang sÄ trÀffar jag en bekant som sÀger till mig:

”Jag tycker att det Ă€r jobbigt att lĂ„ta mina barn vĂ€xa upp hĂ€r i Sverige.”

”Jaha, varför dĂ„?” undrar jag.

”Jag vill inte att mina barn ska behöva vĂ€xa upp och se homosexuella vara helt öppna med sin lĂ€ggning.”

”…”

Jag har blivit sÄ överrumplad av svaret att jag inte hinner gardera mig. Jag kÀnner att det Àr försent; mitt ansiktsuttryck har avslöjat mig.

”Du blev besviken pĂ„ mig nu, eller hur?”

”FörvĂ„nad Ă€r snarare ordet.” sĂ€ger jag och inser att min lögn inte har varit helt övertygande.

Onödigt att sĂ€ga kanske, men resten av vĂ„rt samtal – som definitivt inte kan kallas lĂ„ngt – blir stelt och obekvĂ€mt. Vi skiljs Ă„t och pratar inte sĂ„ mycket mer med varandra. I efterhand sĂ„ kan jag bli besviken pĂ„ mig sjĂ€lv; hĂ€r fanns ett gyllene tillfĂ€lle att prata mer om varför min bekant tyckte som hen gjorde. FörstĂ„ lite mer pĂ„ djupet och samtidigt berĂ€tta varför jag inte tycker som hen. SĂ„dana hĂ€ndelser lĂ€ggs dock i min erfarenhetsbank och gör mig mentalt mer förberedd för liknande situationer.

 

En sÄdan, liknande situation hamnar jag i lite senare nÀr jag sitter och Àter lunch med en annan bekant. Min bekant lutar sig fram mot mig och viskar:

”Du ser hon som gĂ„r dĂ€r.”

Försiktigt sneglar jag Ät det hÄll mitt lunchsÀllskap nickar diskret.

”Det Ă€r inte en ’hon’ det Ă€r en ’han’!”

”OK.”

”Jag tycker det Ă€r sjukt! Vad Ă€r det som gör att man vill leva sĂ„ dĂ€r? Homosexualitet Ă€r ocksĂ„ sjukt! Men det fĂ„r man vĂ€l inte sĂ€ga i det hĂ€r landet lĂ€ngre. Det rĂ„der ingen Ă„siktsfrihet hĂ€r lĂ€ngre, faktiskt!”

”Man fĂ„r tycka vad man vill i det hĂ€r landet, dĂ€remot kan man inte uttrycka alla Ă„sikter hur som helst.”

”Borde vĂ€l ha förstĂ„tt att jag inte skulle ha sagt det dĂ€r till dig.”

”TvĂ€rtom, för nu kan jag ju bemöta dina Ă„sikter!”

HÀr följer en lÄng och mycket givande diskussion dÀr vi kommer lite nÀrmare varandra, men inte sÄ mycket. Jag förstÄr inte hur hen kan tycka att det Àr sjukt att vara homosexuell och hen kan inte förstÄ vad jag tycker Àr sÄ naturligt med densamma.

Ett litet genombrott kommer dock nÀr vi kommer in pÄ Pride-festivalen.

”Ok ok. SĂ€g att jag nu accepterar homosexualitet. Men varför mĂ„ste jag dĂ„ ocksĂ„ acceptera Pride? MĂ„ste de manifestera sin sexualitet? Det Ă€r ju inte sĂ„ att jag manifesterar min heterosexualitet!”

”Det behöver du inte göra. Den manifesteras Ă€ndĂ„ 24 timmar om dygnet och 365 dagar om Ă„ret.”

”Hur dĂ„?”

”Det Ă€r kĂ€rnfamiljer med heteropar i nĂ€stan alla annonser för resor och semestrar. I de annonser för förlovningsringar jag har sett Ă€r det bara heteropar. I TV, media, pĂ„ film sĂ„ Ă€r normen det heterosexuella paret.”

”Ja, men det Ă€r ju det naturliga!”

”Men homosexuella har inte valt sin lĂ€ggning! NĂ€r valde du att bli heterosexuell?”

”Men det har jag aldrig valt…”

Hen tystnar. Jag upplever ett ögonblick att det pÄgÄr nÄgot dÀrinne. Jag sitter tyst och lÄter min bekant tÀnka. Efter en stund sÀger hen:

”Hm, jag Ă€r inte beredd att sĂ€ga att du har rĂ€tt, för det tycker jag inte. Men du har gett mig nĂ„got att fundera pĂ„.”

Ett litet steg för henom, men ett gigantiskt för mig.

 

VÄra egna Äsikter Àr de svÄraste att Àndra och vÄra egna fördomar Àr de svÄraste att övervinna. Det Àr bara du sjÀlv som kan göra det, men vi kan hjÀlpa dig en bra bit pÄ vÀgen genom att förse dig med verktyg och nya perspektiv.

Publicerad den 22 maj, 2014 av Frederick Lidman
2 kommentarer

13 Things Not To Say To Your Lesbian Friend – Diversity & Equality in 2014

Hello friends! I hope that everyone had lovely holidays and a wonderful first few days of 2014. I thought I’d start off the New Year by sharing this funny article I came across (admittedly on Cosmo – yes, I read Cosmo). I liked it because: 1. it’s funny 2. it addresses taboo stuff that people don’t like to talk about, like ingrained heteronorms etc. 3. it’s a cool way to think about being more wordly and less ignorant as we all move into 2014: the year of embracing the coolness of differences!

Here it is, enjoy!

13 Things Not to Say to your Lesbian Friend

 

Publicerad den 6 januari, 2014 av Alice Marshall
Inga kommentarer

Delad tanke, dubbel glÀdje

Jag har alltid gillat samarbeten i olika former. Redan i grundskolan mĂ€rkte jag att min hjĂ€rna kunde imponera pĂ„ mig – men alltid bara om den slogs ihop med andras. Ofta verkade den vara extra anvĂ€ndbar i de mest otippade sammanslagningar och konstellationer som jag normalt sett inte hade valt sjĂ€lv.

Ju mindre jag kunde pĂ„verka valet av samarbetspartner, desto mer upplevde jag att min hjĂ€rna lyckades förvĂ„na. Naturligtvis inser jag att det Ă€r vĂ€ldigt kopplat till uppbyggda förvĂ€ntningar kring situationen. Om man blir besviken över en tilldelad samarbetspartner, men Ă€ndĂ„ lyckas Ă„stadkomma nĂ„got extraordinĂ€rt – klart man upplever att man flyter ovanpĂ„.

Men jag misstÀnker att det Àr inte bara handlar om förvÀntningarna.

Jag tror det Àr olikheten. SpÀnningen som uppstÄr mellan det som stÄr lÄngt bort och det som ligger nÀra. I mitten av det dÀr utstrÀckta gummibandet Àr kraften som mest mÀrkbar. DÀr stÄr det inte stilla. DÀr Àr det rörligt pÄ ett odefinierbart sÀtt. Det hÀnder alltid nÄgot för det gÄr inte att stoppa.

Jag tror det kan kallas
 kreativitet?

Jag tror pĂ„ delat ledarskap – i samarbete Ă„stadkomma förĂ€ndring. Jag tror pĂ„ kvinnor, mĂ€n, mĂ€nniskor. Mixen. Olika kulturella bakgrunder och erfarenheter, brett och smalt, högljutt och tystlĂ„tet, hĂ„rt och mjukt, rĂ„tt och överkokt.

SpÀnningen. Det Àr den som skapar nytt. Det Àr dÀr det gnistrar.

Jag tror pÄ att det som vid första anblick kan verka som tvÄ motkrafter, istÀllet kan ge dubbel effekt framÄt. Jag tror pÄ att fler kan Ästadkomma mer Àn en och att om fler utmanar varandras tankar tror jag att det kan vÀxa till nÄgot mycket större Àn en dagdröm.

Men det krÀver anstrÀngning. Det krÀver förmodligen att vi gÄr emot den första instinktiva spÀrren för det annorlunda och okÀnda. Det krÀver öppenhet för andra tankesÀtt och det krÀvs modiga mÀnniskor.

Sen delar vi alla pÄ den energin som skapas i det delade ledarskapet.

För poÀngen Àr att det skapas sÄ mycket att den rÀcker till mÄnga.

Publicerad den 10 oktober, 2013 av Frida Nilsson
Inga kommentarer

Vithetsnormen inom genusvÀrlden

Valerie Kyeyune Backström, gÀstbloggar pÄ Genusfolket med inlÀgget: Det vita genusfolket.

Jag lÀser och hÄller helt med, rÀknar bilder pÄ vÄr egen blogg och skakar pÄ huvudet. Under Almedalsveckan hade Branschorganisationen Genusföretagarna ett seminarium dÀr vi lyfte den första rikstÀckande alumniundersökningen frÄn genusvetenskapen. En av slutsatserna frÄn undersökningen var just att genusvetenskapen Àr en pÄfallande homogen utbildning pÄ mÄnga sÀtt. Vita kvinnor med akademikerbakgrund: check!

Jag har sagt det förr och sÀger det igen: klarar vi inte av att bryta vÄr egen homogenitet sÄ Àr vi inte trovÀrdiga. Det gÀller alla samverkande grunder för makt och status.

PĂ„ Add Gender har vi arbetat hĂ„rt för att berika vĂ„rt kvinnotĂ€ta team med mĂ€n det senaste Ă„ret och samma sak i branschorganisationen, dĂ€r vi idag har en styrelse med hĂ€lften mĂ€n och hĂ€lften kvinnor. Samtidigt hĂ„ller vi hela tiden pĂ„ vĂ„ra rutiner för att inte gĂ„ pĂ„ vĂ„r magkĂ€nsla, att inte luta oss in i likhetens bekvĂ€ma famn. Men nu dĂ„? NĂ€sta steg? Skulle vi ha börjat annorlunda? Det vet vi inte… Det enda vi kan göra Ă€r att skĂ€rpa oss och arbeta Ă€nnu hĂ„rdare för mĂ„ngfalden. Som VD meddelar jag att det Ă€r prio ett pĂ„ rekryteringsfronten just nu. Nu kör vi!

Publicerad den 26 juli, 2013 av Pernilla Alexandersson
2 kommentarer
© 2018 JĂ€mstĂ€lldhetsexperten