Min erfarenhet är att företag där ute inte har jämställdhetsplaner på grund av två anledningar:

1. De vill inte ha en jämställdhetsplan. En gång fick jag svaret i ett säljsamtal ”Vår VD gillar inte jämställdhet så vi är hellre olagliga. Hej då!”. Ett exempel av flera.

2. De vet inte hur man gör det på bästa sätt och vet inte heller att det är bra för verksamheten att ha en jämställdhetsplan. Så de försöker men det blir inte prioriterat eller inte lagenligt. Halvdant eller obefintligt, helt enkelt. Men med goda intentioner.

Eftersom jag gillar att jobba med glada och positiva människor och företag så försöker jag alltid i mitt arbete att leta upp nummer två. Såklart!

Och det är många som måste bli hittade. Ingen rast och ingen ro för en jämställdhetsentreprenör i sina bästa år. I alla fall enligt GS, facket för skogs-, trä- och grafisk bransch, de har gjort en undersökning där de har kollat hur det ser ut i deras bransch gällande upprättande av jämställdhetsplaner och lönekartläggningar. Undersökningen heter ”Det handlar om lika villkor” och blev uppmärksammad i SvD idag med en insändare från GS.

På Add Gender vill vi att alla företag där ute ska ha en proffsig jämställdhetsplan snyggt kopplat till sin affärsidé. Detta skapar vi genom våra nulägesanalyser som visar allt du inte visste, och det du redan misstänkte, att ditt företag kan använda som framgångsfaktorer i jämställdhetsarbetet. Eftersom personalen ska vara delaktig i skapandet av jämställdhetsplanen så har vi sedan våra kompetenshöjande tjänster där exempelvis workshops är perfekta för att arbeta fram fokusområden för jämställdhetsarbetet tillsammans med personalen. Sist men inte minst har vi vår unika expertrådgivnignstjänst där du och de i ditt företag som arbetar med frågan kan mejla och ringa alla våra experter. Alltifrån jurister till varumärkesstrateger och rekryteringsexperter. Perfekt att ha när man sitter där i sin vardag med sin fina plan och undrar: ”Jahaja hur var det nu igen då?”

Det kan inte bli enklare! Läs mer om våra tjänster.

Hälsar en stolt entreprenör, jämställdhetsexpert och problemlösare

Läs mer om GS-undersökningen här.

Tack till TemaLikabehandling för att jag hittade nyheten via er.