Trevlig midsommar!
Midsommar firas traditionsenligt i Sverige med midsommarstång, färskpotatis, sill och nubbe. Jordgubbar finns nog också på mångas bord ofta med vispad grädde och kanske lite strösocker.
Inför denna högtid vill många företag att du ska välja just deras produkter och för dem som inte gör sin egen inläggning eller kryddning så är sill något som ska inhandlas. Jag hittade ett exempel på storytelling i en tidning som följer med det kundkort jag har i kedjan som har en affär i min förort. Under rubriken ”Gör dig bekant med den svenska sillkulturen. Möt de lokala karaktärerna.” beskriver ett företag sina sillsmaker utifrån karaktärer från orten. Smart. Storytelling är det nya svarta.
Tyvärr fick de av någon anledning bara med karaktärer som är män. Vilket föranledde ett mail från undertecknad. Så här skrev jag:
Jag såg er kampanj i en tidning. Roligt sätt att presentera ert sillsortiment. Tråkigt bara att det bara män, finns det verkligen inte en enda karaktär som är kvinna som är värd att prata om och vars historia är värd att berätta?
Känns tråkigt på en annars rolig kampanj. Leta lite djupare, hon finns med största säkerhet där!
Tack.
Jenny
Det dröjde inte många timmar så fick jag svar från företagets vd. Så här skrev han:
Hej,
Tack för kommentaren, kan bara hålla med dig. Vi har inte tänkt utifrån det perspektivet men det måste vi absolut göra. Självklart finns det kvinnliga karaktärer som vi kan ta med.
Håll utkik på våra kommande nyheter så skall vi få med en kvinna.
Hälsningar Stefan
Vardagsaktivism lönar sig. Säg ifrån när något känns konstigt. Ställ frågor. Nästa midsommar kan kanske de som vill njuta av sill med anknytning till kvinnor från Varbergstrakten. Bara en sån sak. Om du vill, dela gärna dina genusdiskussioner i midsommar på taggen #genussill så kan vi stötta varandra.
Nä, nu ska jag vispa grädde. Vi hörs!
Trött? Skaffa digital flickvän!
Det japanska företaget ZMP har tagit fram en ”Passenger Seat Girlfriend” som kan pigga upp på långtråkiga bilfärder. Det är en app för smarta mobiler som kopplas ihop med bilens navigationssystem. Företaget menar att det är svårare att somna bakom ratten om du har sällskap i bilen. Syftet är att öka trafiksäkerheten genom att din ”flickvän” talar i ett gällt tonläge och blir entusiastisk över sevärdheter och omgivningar ni passerar. Om det även kommer att lanseras en digital pojkvän förtäljer inte historien…
Du kan läsa mer här på Ny Teknik
.
Jämställdhetsbarometern 2013
Med fokus på ledarskap sammanställer Ledarna statistik från SCB i en rapport de kallar Jämställdhetsbarometern. Enligt deras uträkning kommer vi har representativ jämställdhet på chefspositioner år 2031 och det är fortfarande stora skillnader mellan branscher. På Motivation.se skriver Einar Wiman under rubriken Lång väg kvar till jämställdhet om rapporten:
”En närmare titt på könsfördelningen bland Sveriges chefer visar att det också finns stora skillnader mellan olika sektorer och branscher. Redan idag är över hälften av cheferna i offentlig sektor kvinnor. Samtidigt är männen kraftigt överrepresenterade bland chefer i privat sektor.”
Jag känner igen det han skriver i om i artikeln och jag kan också tycka att det ibland går långsamt och att vägen till jämställdhet är lång. Men funderar ändå om det inte går lättare och blir roligare om man istället fokuserar på de framsteg som görs? Lyft fram organisationer som är duktiga, lyft fram de företag som står ut i sin bransch och ge förebilder utrymme i media. Fokusera på framgångsfaktorer och gör därmed jämställdhet till något eftersträvansvärt och positivt.
Som jämställdhetsexpert är jag trött på att jämställdhet ofta blir den där frågan som många ser som ett plågsamt skoskav, när det gång på gång visar sig att efter en dialog så tycker vi inte så olika, vi är faktiskt överens. Jag tror att många tror att jämställdhet är besvärligt och svårt för att vi talar om det som ett problem och inte en möjlighet. En fantastisk idé.
Skifta tanken och se hur frågan förändras. Om inte annat för att det är mer motiverande.
Vems intresse fångar du?
”Det finns inga kvinnor”, ”kvinnor vill inte” och ”män stannar inte” hur många gånger har du hört dessa ursäkter för en snedvriden könsfördelning på arbetsplatser? Istället för upprepa att det inte går, vad finns det för alternativ? Hur skapar du en mer inkluderande rekrytering?
Lyssna på Jenny Claesson i Radio Gotland när hon tipsar kring formuleringar och kanaler här. När en ”Teknisk direktör” söktes, till Region Gotland, kom det in 22 ansökningar från män och inte en enda ansökan från en kvinna.
Några generella tips när det kommer till rekrytering är ju att fundera över vilka kanaler du använder, alltså var du publicerar annonsen. Vem läser just där och vilka missar du? Rekryterar du i ditt nätverk och vilka finns där? Oftast består ens nätverk av människor som liknar en själv. Fundera också på positionen ni ska fylla, söker ni efter den som lämnade positionen eller funderar ni nytt kring vem som kan passa?
Tänk på vilka bilder ni använder, bilder fungerar som förebilder eller utestängare beroende vem som betraktar, fundera också ett extra varv på orden ni använder, särskilt beskrivande ord, vad har de för associationer? Kvinnor har en tendens att vilja pricka av varenda krav i annonser medan män oftare söker om de prickar av några av kraven, fundera därför ett extra varv på vad som är krav och vad som är önskemål. Detsamma gäller om ni skriver att någon ska ha en viss utbildning och en viss tids erfarenhet, detta kan begränsa antalet sökande väldigt mycket, vad är viktigast? Erfarenhet eller utbildningen? Fokusera också på människan som ska inneha tjänsten, hur ska personen vara? Försök beskriva hur personen ska arbeta snarare än vad som bör stå i CV:t.
Glöm heller inte att se helheten och bygga team, den du rekryterar ska komplettera de medarbetare som redan finns på plats.
Det finns många sätt att skapa en mer inkluderande rekrytering och är du intresserad så hör av dig till oss!
Hjärnans Dag 2013
Add Gender fanns på plats på Hjärnans Dag som ägde rum i måndags på Folkets Hus i Stockholm. Hjärnans Dag anordnas av Hjärnfonden som Add Gender skänkte 10.000 kronor till i början av året. På plats hade vi bokbord och sålde och signerade vår bok Styrkan sitter inuti – Anna kör skogsmaskin.
Vi träffade även på HJÄRNMANNEN som kommer att cykla genom Sverige på sin semester i sommar för att samla in pengar till hjärnforskningen, vilken hjälte tycker vi! Det går att följa hans väg genom Sverige via hans blogg och han välkomnar cykelkompisar delar av sträckan och säger heller inte nej till en mugg blåbärssoppa.
Vi vill tacka alla som kom förbi vårt bord för att köpa böcker, prata och peppa oss. Älskar tillställningar som fokuserar på möjligheter.
Vill du köpa boken så skicka ett mail till jenny.claesson@addgender.se med din adress och hur många böcker du vill köpa så kommer bok och faktura på posten!
