Equality, Growth and Innovation 9-10 october 2013
Today and tomorrow Add Gender is represented on the conference ”Equality, Growth and Innovation – in theory and practice”. I’m here both as a key note speaker and also as an representative for the Equality Industry of Sweden via the Business Association ”Genusföretagarna”.
Follow the conference on #EGI2013 and #equalgrowth and via ABF play where the conference is being live streamed.
As long as the conference is on you may also se the embedded in this blogpost.
Update: It seems as if the link always updates for every seminar, so please visit http://arkiv.abfplay.se/ and click on the live videos-link to the right for the live streaming from the conference.
Män är också människor
Igår skrev Katarina Wennstam på Aftonbladet Debatt och bad oss alla att sluta utgå från att männen är dumma. Jag har läst hennes böcker ”Flickan och skulden” och ”En riktig våldtäktsman” och de är verkligen bra ur detta perspektiv. Våldtäktssamtalen i dagens Sverige – och i världen för den delen är inte bara kränkande för kvinnor utan även starkt kränkande för männen! Jag skulle aldrig acceptera att samhällsdebatten som fördes om det kön jag tillhör skulle utgå från att jag inte kunde tänka eller ta moraliskt korrekta beslut.
Män borde gå man ur huse och protestera mot detta! Inte minst bör de läsa Wennstams böcker.
Håller tummarna för att den debatten som förs nu kommer att förändra hur vi ser på detta, men mitt hopp är väl inte starkt skinande… Detta eftersom jag arbetat med dessa frågor i skolor och på fritidsgårdar i snart 15 år och ser inte några större förbättringar tyvärr. Idag är jag skeptisk, imorgon hoppas jag på nya tag!
101 sätt för män att skapa jämställdhet med kvinnor
I all sin enkelhet så tyckte jag att denna var himla fin att läsa: 101 Everyday Ways for Men to Be Allies to Women.
Den handlar om 101 sätt som män kan skapa jämställdhet med kvinnor, eller mer korrekt översatt ”bli allierade med kvinnor” eller ”samarbeta och samverka med kvinnor”. Tänker på den då och då när jag i en utbildning stöter på en man som för första gången öppnat ögonen för frågan. Små förändringar kan göra stor skillnad!
Pontus Schultz-stiftelsens första pristagare
Familjeföretagandet blev under 1900-talet en stor möjlighet för många kvinnor i Sverige och ett viktigt nav för jämställdhetens utveckling inom entreprenörskap och företagande (läs mer om detta i ”Stråhattar och batterier”). År 1982 fick Antonia Ax:son Johnsson ta över makten i Axel Johnsson AB. Då var hon den fjärde generationen, men den första kvinnan. Igår, den 16:e september 2013 fick jag möjligheten att ta i hand med denna kvinna på Pontus Schultz pris för ett mänskligare näringsliv. Jag gav henne mitt visitkort och hon tog emot det med ett leende. Så spännande!
Israeliska författaren och debattören Amos Oz har skriven en essä ”Hur man botar en fanatiker” och Antonia Ax:son Johnsson hänvisar till ett citat ur denna i sitt ”Sommar i P1″ från 2008:
”Ingen människa är en ö men alla är vi halvöar kopplade till fastlandet och till hälften bundna till familj och vänner, kultur och tradition, land och nation, kön och språk och mycket annat och till hälften vända mot havet och ensamheten” Antonia fortsätter med egna ord i programmet: ”Vi kan aldrig kasta loss totalt även om vi inbillar oss att vi är helt fria vi behöver förstå våra bindningar och bevakar dom, det är bara av respekt för detta som vi kan undvika att tvinga andra att omformas efter vår modell. Vi får insikt, kan visa respekt och vi motar fanatikerna.”
En värdig pristagare på många sätt, och en förebild. Jag kände inte Pontus väl men han var en av de första jag mejlade efter att jag startat Add Gender våren 2008. Veckans Affärer hade haft sitt första nummer med inriktning på kvinnor i näringslivet och jag… hade förstås ett par åsikter. Jag letar upp mejlet, som jag skickat den 11:e september 2008 och hittar ett stycke i det som jag fnissar lite åt, min naivitet och transparens förstår jag att han måste ha uppskattat:
”Följande stycke är en lite mer kritisk läsning av materialet:
En första tanke som jag fick är att ni förhåller er på ett sätt som känns lite försvarsställning till frågan. Som att ni inleder med att förklara att det är hemskt att det fortfarande är viktigt. Många gör detta, bland annat jag, mot sin egen vilja. Speciellt då man ger sig in i en diskussion om jämställdhet med människor som man utgår från inte redan är övertygade. Det är inte så konstigt, men personligen så tycker jag att man kan gå igenom materialet eller sina egna argument och formulera om det från försvarsställning till ett mer självklart uttal. Annars börjar personen i fråga fundera över varför sändaren inte anser att jag redan borde anse att detta är viktigt och något som jag borde ta del av precis som allt annat.”
Han svarade glatt och berättade att jag var en av dem som han hade kämpat hårt för att vi ska upptäcka VA. Sedan dess träffades vi på många jämställdhetsmingel och alltid lika positiv, rakt på sak och ärlig var Pontus. Hans bortgång förra året var en stor sorg för oss alla.
Jag var dock inte enbart hård mot honom. Detta hittar jag också i mitt mejl från 2008:
”Följande stycke är en lite mer positiv läsning av materialet:
Artiklarna är verkligen intressanta och personporträtten är förstås mycket spännande och sätter en levande prägel på hela jämställdhetsfrågan inom näringslivet. Som att det inte bara är en fråga tagen ur luften, utan en fråga som människor där ute faktiskt arbetar med och blir berörda av i sitt arbetsliv och i sin person.”
Det här var viktigt för Pontus, att göra näringslivet till människor! Därför vet jag att Pontus verkligen skulle ha varit stolt över stiftelsens utsedda pristagare: ”För ett mänskligare näringsliv”.
Här kan du lyssna på intervjun med Antonia efter prisutdelningen.
Antonia Ax:son Johnson får pris för ett mänskligare näringsliv – P1-morgon | Sveriges Radio.
”Men are women, too”
Under senaste året har verkligen spelbranschens jämställdhetssituation kokat över. Förändring är på gång och jag är övertygad om att det kommer hända mycket innan året är slut.
Men detta är inte begränsat till spelbranschen, det handlar om en större diskussion där två diskurser förs. 1: nörddiskursen 2: är det kvinnor eller män som ska ändra på sig? Ska nån ändra på sig?
1: I våras var jag med i studentradion Banalrepubliken och diskuterade nörderi.
2. Är det kvinnor eller män som ska ändra på sig? Ska nån ändra på sig? Denna diskurs får mig att tänka på nedanstående fantastiska kampanj ”Nothing to Prove”. I den dyker två killar upp med skylten ”Men are women, too”. Det är mitt svar. Bara vi inom dataspel- och nörderi kan flytta samtalet till att handla om jämställdhet istället för män och kvinnor (oftast enbart kvinnor) så har vi kommit långt.
Uppdaterat: Precis när jag publicerat inlägget så fick jag detta i mitt flöde från kollegan Hannah Lemoine.
Blev tvungen att infoga den!
