Bröllopstraditioner och feminism
En undersökning bland 200 kommande brudar i England visar på hur traditioner ändras i samband med vigsel. Det verkar som att en del brudar faktiskt ser det som ett medvetet feministiskt val att inte hålla sig till vissa traditioner.
26% av brudarna ville behålla sitt flicknamn i någon form.
19% av brudarna ansåg att vissa bröllopstraditioner ”i viss mån” kan uppfattas som ”anti-feministiska”.
76% av brudarna vill att deras far lämnar över dem (inte lika vanlig tradition i Sverige reds anm).
9% av brudarna skulle bära en annan färg än vitt på sin bröllopsdag.
Undersökningen skrivs det om på bland annat Weddingdays (som jag förstår har gjort undersökningen) och Huffington Post.
Personligen minns jag att folk blev väldigt förvånade att jag inte behöll mitt flicknamn i samband med vår vigsel för ett par år sedan. ”Du som är jämställdhetsexpert kan ju inte ändra namn!” var det faktiskt en del som utropade.
För mig är det viktigt att traditioner formas efter människorna som ska utföra dem och att vi inte är onödigt konservativa kring vissa av dem enbart i relation till kön.
Oavsett om det är en man och en kvinna som gifter sig eller inte (jag utgår från att undersökningen inte har ett perspektiv kring olikkönade- eller samkönade giftermål eftersom inget nämns – då brukar det vara heteronorm) så är det viktigt att tänka igenom traditionerna, förhålla sig till dem och skapa sitt eget helt unika koncept.
Det är fler möjligheter vi ska skapa, inte nya snäva normer!
Däremot så hade jag en annan färg på klänningen än vit. Vilket var väldigt kontroversiellt för vissa medan andra ansåg att det var helt upp till mig.
Nu är jag nyfiken på vad män anser om feminism i relation till bröllop – och hur samkönade par förhåller sig till att medvetet bryta eller behålla vissa traditioner. Vem vill göra dessa undersökningar?
Vithetsnormen inom genusvärlden
Valerie Kyeyune Backström, gästbloggar på Genusfolket med inlägget: Det vita genusfolket.
Jag läser och håller helt med, räknar bilder på vår egen blogg och skakar på huvudet. Under Almedalsveckan hade Branschorganisationen Genusföretagarna ett seminarium där vi lyfte den första rikstäckande alumniundersökningen från genusvetenskapen. En av slutsatserna från undersökningen var just att genusvetenskapen är en påfallande homogen utbildning på många sätt. Vita kvinnor med akademikerbakgrund: check!
Jag har sagt det förr och säger det igen: klarar vi inte av att bryta vår egen homogenitet så är vi inte trovärdiga. Det gäller alla samverkande grunder för makt och status.
På Add Gender har vi arbetat hårt för att berika vårt kvinnotäta team med män det senaste året och samma sak i branschorganisationen, där vi idag har en styrelse med hälften män och hälften kvinnor. Samtidigt håller vi hela tiden på våra rutiner för att inte gå på vår magkänsla, att inte luta oss in i likhetens bekväma famn. Men nu då? Nästa steg? Skulle vi ha börjat annorlunda? Det vet vi inte… Det enda vi kan göra är att skärpa oss och arbeta ännu hårdare för mångfalden. Som VD meddelar jag att det är prio ett på rekryteringsfronten just nu. Nu kör vi!
Almedalsveckan i fyra ord
Makt, paneler, rosenbuskar och folkvimmel. De fyra orden tycker jag beskriver fenomenet Almedalsveckan utmärkt. Här kommer en kortfattad rapport över min insats på Almedalsveckan 2013 i dessa fyra små ord.
1. Makt: Jag deltog i Maktsalongens panelsamtal: Vem tar ansvar för de duktiga flickorna?, tillsammans med Anders Wallner, Partisekreterare, Miljöpartiet. Hala Mohammed, Ordförande, Röda Korsets Ungdomsförbund. Erik Arroy, Ordförande, Sveriges förenade studentkårer: SFS. Diskussionen hettade till och samtalet kan med fördel ses på webbsändningen.
2. Paneler: förutom den panelen så modererade jag branschorganisationen Genusföretagarnas två panelsamtal om entreprenörskap och jämlikhet, mångfald och jämställdhet.
3. Rosenbuskar: Mina absolut favoriter detta år var att jag hade Birgitta Ohlsson som förband till mitt ”kvoteringsklur” för Ledarna i #LedarnasHus (eller ja det var väl snarare jag som var efterband, trots stilig expertmustasch).
Jag fick också möjlighet att delta i en panel för Sveriges Ingenjörer tillsammans med smartisarna Astrid Friborg, vd, Berries by Astrid, Karl Wennberg, Handelshögskolan, Mikael Damberg, Socialdemokraterna samt Jessica Polfjärd, Moderaterna. Temat var innovationskommersialisering: Hur kan olika aktörer underlätta entreprenörers kommersialisering av innovationer? WOW, vad kul att få bolla just denna fråga mellan både forkskare, innovatörer, entreprenörer och politiker. Det gör jag gärna om!
4. Folkvimmel: i detta vimmel av människor, där man aldrig träffar alla man hoppas på men alltid nya människor som man inte ens hade kunnat föreställa sig, sprang jag bland annat på Ida Östensson i sin Twitterklänning och gänget från Rättviseförmedlingen som hade överraskat med att sätta mig på en #rättviselista med 1000 folk som kan platsa i styrelser. Bara på Almedalsveckan kan dessa fantastiska möten ske! Tack till er och många fler för detta års Almedalsupplevelser.
Kvinnor som förebilder i 3D-skrivarbranschen
På senaste tiden har 3D-skrivarna verkligen börjat smyga sig in på olika platser i Sverige. När jag var på Nordic Game Conference i Malmö i våras så stod där en utställare och visade upp sina skrivare. Utställaren hade ett litet minihuvud som en klon av sig själv på display. Just nu verkar det extra kul att skriva ut just minikloner.
Under Almedalsveckan såg jag flertalet gå runt med små dockhuvuden av partiledare i en metallkedja runt halsen. Min fantasi skenade först iväg, kanske är det någon vild sekt som går runt och vill avskaffa demokratin tänkte jag… Ingen mer fantasy-litteratur för mig på ett tag bestämde jag, då jag fick reda på att det var ett headhuntingföretag som 3D-skrev ut dagens partiledares huvud till de som kände sig manade att bära runt på detta. I marknadsföringssyfte och med hopp om viralitet.
Låter lite som: vi vill köpa en såndäringa cool 3D-skrivare, hur ska vi få till det utan att det blir alltför krystat? Eller som historien min ekonomilärare berättade om styrelsen som ville köpa in ett jetplan. De frågade sin revisor hur de kunde köpa in ett plan, och när revisorn återkom och sa att det inte fanns pengar för detta i budgeten bollade styrelsen tillbaka igen:”Vi tror inte du förstod frågan: Hur gör vi för att köpa in ett jetplan?”
Hursom, jag sprang till min glädje på historien om fem fantastiska entreprenöriella kvinnor inom just 3D-branschen som leder vägen till mindre krystade användningsområden för våra kära 3D-skrivare. Laura Bosworth-Bucher (President & Co-founder, TeVido BioDevices), Ping Fu (Co-founder, Geomagic), Neri Oxman (Founder, Mediated Matter Group at MIT’s Media Lab), Virginia San Fratello (Co-founder & CCO, Emerging Objects) och Marleen Vogelaar (CFO & Co-founder, Shapeways).
Läs mer om dessa stjärnor i detta blogginlägg från Women 2.0, ett mediaföretag baserat i San Fransisco som skapar events och talangoptimering kring kvinnor, entreprenörskap och teknik.
När man inte passar in någonstans
Som småföretagare får man en massa reklam hela tiden från olika organisationer som vill att ”just du” ska gå med i ”just vår” egenföretagarförsäkring, a-kassa, fackförbund, företagarförening eller liknande.
Jag har sedan företagsstart känt att jag inte passar in någonstans. Ofta är det en bild på en man i kostym. Jag minns faktiskt min allra första inbjudan för fem år sedan, då var det just en tecknad man med kostym och slips som klättrade symboliskt upp för en stege. ”Välkommen till livet som egenföretagare” nu lovade de det ena och det andra för att skydda mig.
Men jag är jämställdhetsexpert, jag vet att jag som kvinna och egenföretagare inte är normen. Självklart har jag en försäkring, men jag blir inte direkt förvånad om det skulle vara så att bemötandet inte är det bästa. Förväntningarna är inte högt ställda om man ska uttrycka sig milt.
SmåA har jag funderat på att gå med i… Deras senaste medlemskampanj får mig dock inte att känna mig värst välkommen. Vad är det med bloggare, unga kvinnor och förakt? Varför får de inte vara framgångsrika och driftiga? Vadan denna nidbild?
Kolla gärna in vår kampanj för att Stötta manligt företagande.
