Förebilden: Anna Trygg Select Origin
Hej, vad heter du och vad jobbar du med?
Jag heter Anna Trygg och jobbar som kafferostare på kafferosteriet Select Origin som jag driver tillsammans med min man.
Varför tror du att du har blivit utvald till förebild av Jämställdhetsexperten.se?
Jag tror att det kan ha något att göra med ett av de kaffen som jag rostar och ett projekt som jag driver varje år på iternationella kvinnodagen där jag använder just detta kaffe.
På vilket sätt skulle du säga att du är en förebild inom jämställdhet?
Jag försöker att tänka på vad jag kan göra för att öka jämställdheten genom det jag gör och de människor jag kommer i kontakt med i mitt liv. Jag tror att många ofta glömmer att oavsett vem man är och vad man gör så kan man bidra till en mer jämställd värld på sitt sätt. Jag rostar kaffe och har ett produktsortiment som kommer från ett projekt som heter Cafe Femenino. Som namnet antyder har detta kaffe endast producerats av kvinnor. Det är även kvinnorna som förvaltar inkomsten från försäljningen av kaffet.
På internationella kvinnodagen den 8e mars 2012 startade Select Origin projektet Bönor för Bönor. Det är ett initiativ där vi tillsammans med kaféer, restauranger, butiker, muséer och hotell i sverige använder kaffet som endast har odlats och rostats av kvinnor för att samla in pengar till Alla Kvinnors Hus i Stockholm. 5kr/kopp samt 15kr/påse går till Alla Kvinnors Hus. Select Origin donerar även utöver detta 30kr för varje kilo kaffe som jag rostar till Bönor för Bönor. Detta projekt återkommer årligen och vi avslutade precis vårt andra år.
Visionen med projketet är att ena hela Sverige kring något positivt på internationella kvinnodagen som stödjer kvinnor hela vägen från kaffeplantan till koppen som serveras här i Sverige.
Hur kommer det sig att du engagerade dig i detta?
Jag snubblade faktiskt på kaffet och när jag såg namnet kunde jag knappt tro mina ögon. Jag var tvungen att fråga vår leverantör om det faktiskt var vad jag trodde och det var det. Ända sedan den dagen har jag kännt att det är min skyldighet som en av få kvinnliga kafferostare i en mansdominerad bransch att stödja dem och uppmärksamma det fantastiska kaffe som de producerar. De gör det så himla enkelt också när kaffet håller en så hög kvalitet. Cafe Femenino finns nu i många kaffeproducerande länder bland annat Peru, Colombia, Rwanda och Dominiskanska Republiken. Vi tar in så många varianter som vi kan få tag på.
Kan du ge några exempel på vilka resultat ni har sett?
Eftersom ”kvinnokaffet”, som det kallas, finns tillgängligt året om så har vi flera butiker med trogna följare. Det är fantastiskt kul att höra från butiksägare hur mycket folk tycker om det. Vi ser ju även resultat från Bönor för Bönor då pengarna går direkt till en verksamhet som jobbar med att hjälpa utsatta kvinnor och barn. I produktionsländerna ser man ännu större resultat. Såhär skriver Gay Smith, en av grundarrna till Cafe Femenino.
”Some of the changes that have occurred because of the work of Café Femenino programs are that today more girls are attending schools. Husbands today are sharing in the care for their children. Men are also helping in the household chores. Men are also telling us that they are finding that their wives are better money manager. In a machismo culture where women were marginalized, subordinated, abused, and given no control over anything in their lives, these are huge paradigm shifts. These changes are occurred so quickly with this small concept of Café Femenino. Abuse has been greatly reduced and women now speak publicly with some of them now on the board of the cooperative and some now even political leaders in their community.
For the women of Café Femenino live has changed greatly and is continuing in this process. The women have learned to hope, to dream, and to take control of their lives for a better future of their families.”
Vad fick du för reaktion när du berättade om din idé?
I princip varenda en som jag har pratat med om Bönor för Bönor älskar idén. Mitt mål är ju att skapa ett projekt som kan ena och engagera hela Sverige på IWD (Internation Womens Day) så det bådar ju gott 
Vad betyder jämställdhet för dig?
Jämställdhet för mig betyder samma rättigheter och samma skyldigheter oavsett kön, sexuell läggning och bakgrund. Jag kan förstå att män var bättre rustade att jaga förr i tiden då de ofta har större muskelmassa men newsflash, inte mycket i vår verklighet stämmer överrens med det längre. Ibland undrar jag om våra reptilhjärna kanske behöver ny mjukvara för att hänga med i den moderna verklighet vi nu lever i. Förresten, jag tar tillbaka det jag sa om att män kanske var bättre på att jaga. Jag tror att man hade uppnått bäst resultat om man gjorde det tillsammans!
Har du några råd till andra som har idéer på jämställdhetsförbättringar?
Bara ett, kör på! Det vi inte gör nu får vi ångra när vi blir äldre. Vi får bara en chans i livet.
Vill du kontakta Anna med frågor eller funderingar kan du maila till: anna@selectorigin.se eller ringa upp henne 0727 340 177
Om du är intresserad av att läsa mer om Bönor för Bönor, kvinnokaffe eller kafferosteriet Select Origin kan du kika här:
www.selectorigin.se
www.facebook.com/selectorigin
www.bonorforbonor.se
www.facebook.com/groups/345932412095499/
Nya och gamla böcker i Add Gender-biblioteket
Känner du ibland att du vill förkovra dig i jämställdhets- och genusmedveten litteratur? På Add Gender kontoret på Götgatan i Stockholm har vi samlat alla våra böcker sen många år tillbaka. Och vi fyller ständigt på med nya.
De två senaste lästa är:
How To Be a Woman – av Caitlin Moran
Det enda könet - av Katrine Kielos
De som gås igenom just nu är:
How to change absolutely anything – av Damian Hughes (visserligen inte genusmedveten eller om jämställdhet men om hur man kan förändra världen – vilket det ändå handlar om när det kommer till kritan)
Arbete och jämställdhet – Förändringar under 50 år – av Eva Blomberg och Kristin Niskanen
Kvotering – av Drude Dahlerup och Lenita Freidenvall
På beställningslistan står:
Genusmedvetet ledarskap – av Ann-Sofie Däldehög, Susanne Andersson, Eva Amundsdotter, Marita Svensson och Christina Franzén
Lean in – Women, Work and the Will to Lead – av Sheryl Sandberg
Det är självklart en del av mitt arbete som jämställdhetsexpert att hålla mig uppdaterad inom området, så jag har ständigt flera böcker i handen. Dessutom har jag tack vare många års träning, klottrande i böcker och mindmapping av böcker utvecklat ett sinne för att faktiskt använda dom aktivt då jag skapar föreläsningar, kurser och ger rådgivning inom genus- och jämställdhet. Men i övrigt så tror jag förstås att det är viktigt som människa att läsa och vidga sina vyer hela tiden. Därför läser jag förstås även böcker som inte fokuserar på mitt expertområde jämställdhet utan även ”självhjälpsböcker” eller bara vanliga romaner ingår förstås i min vardag.
Jag lyssnar just nu på fantasytrilogin The Mistborn Trilogy exempelvis. Huvudpersonen är en stark kvinna i ett fantasiland som genomgår stora prövningar och hennes ledarskapsförmågor och fysiska och psykiska förmågor pressas dagligen.
När de gäller de böcker här ovan som jag precis har läst så tänkte jag nämna några ord också. How To Be a Woman av Caitlin Moran läste jag med stort intresse. Spännande bok om hur vi faktiskt görs och gör oss själva till kvinnor och män från när vi är barn till i vuxen ålder. Hon går igenom de inre valen, de yttre omständigheterna och slumpen på ett spännande sätt. Men ärligt… Ju längre in jag kommer i boken desto mer känner jag att det blir lite tjatigt för en jämställdhetsexpert i Sverige. Bröllopsbeskrivningarna känns genomgående brittiska och jag känner inte riktigt igen mig. Jag läste inte sista kapitlet för jag kände att jag liksom var färdig. Så om någon tycker att jag bör läsa även sista kapitlet – för det är där det händer! Så säg till. Men en läsvärd och tänkvärd bok, speciellt första delen – anser jag av uppenbara skäl.
Caitlin Moran How To Be a Woman - Add Gender biblioteket
Katrine Kielos Det enda könet hade en del likheter med Kielos förra bok Våldtäkt och romantik, inte i upplägget eller ämnet men i läsupplevelsen. Lite väl utsvävande tankar ibland så en otålig person som jag tappar ibland tålamodet och kan inte riktigt hänga med i resonemanget utan att behöva lägga ner boken då och då – så det tog mig lång tid att läsa den. Men du blir ändå helt uppslukad av de långa vägarna till logiska slutsatser och de spännande exemplena. Lite som Kielos krönikor – med oväntade kopplingar och kombinationer. Kielos har ju själv jämfört sitt skrivande med matlagning, att man inte ska komma på nya ingredienser utan bara kombinera det på ett nytt sätt. Så det är väl lite som att gå på en sån lite underlig lyxkrog för hjärnan. Det är snigelmousse på tallriken… Och man behöver då och då tänka efter för smakkombinationen gör en förvirrad – men upplevelsen är fantastisk och när du går därifrån så är du en berikad människa med nya perspektiv, nytt ordförråd och nya frågor att ställa världen. (Jag har dock aldrig ätit snigelmousse så jag vet inte om just det är ”en fantastisk upplevelse”.)
Katrine Kielos Det enda könet - Add Gender biblioteket
”De ekonomiska teorierna placerar oss utanför vår kropp. Du kan hyra ut den eller sälja den. Som vilken lokal som helst. Förändra den, investeria i den, och i slutändan låta den dö. Du är ägare, din kropp är ett kapital och detta är er relation. Vi blir därmed mänskliga trots våra kroppar, inte genom våra kroppar. Att påminnas om kroppen är att påminnas om hjälplöshet och fullständigt beroende också är en del av att vara människa.”
Skriver Kielos och jag lägger ner boken. Tagen. Förvirrad. Klarsynt. Det är därför vi på Add Gender aldrig rekommenderar att man formulerar sina jämställdhetsvisioner ”oavsett kön”. För det finns inget ”oavsett”. Det finns bara tack vare eller på grund av. Vi kan inte koppla bort det som gör oss unika för att se en ren skär opåverkad individ – för då är vi inte längre unika och då är vi tillbaka där vi började: enfald.
Tipsa oss gärna om böcker som du tycker att vi ska ha i vårt bibliotek eller skriva om. Och vill du ha fler lästips? Bara fråga!
Bryt tystnaden – ny handbok
På Add Gender möter vi ofta arbetsgivare som är frustrerade och vilsna inom hur man ska hantera sexuella trakasserier och kränkningar. När det väl har uppdagats något är situationen ohållbar om du inte innan har en handlingsplan för hur du ska göra. Det här brinner jag verkligen för att hjälpa arbetsplatserna med!
Har du en handlingsplan, utbildade kontaktpersoner och en bra värdegrund på arbetsplatsen så kan du vara trygg med att situationen sköts på bästa möjliga sätt och att dina kollegor och anställda får det stöd de behöver.
Förutom arbetsgivare så stöter vi på många arbetstagare som berättar om allvarliga kränkningar och trakasserier. En alldeles för stor andel av dessa berättar om arbetsgivare som viftar bort det hela.
Kunskapen om vad man kan göra både som arbetsgivare och utsatt är helt klart alldeles för låg.
Därför är det så bra att det nu finns en nylanserad handbok från TCO. Den heter ”Bryt tystnaden”.
I handboken finns det information för chefen, facket, den utsatte och kollegor och de tar även upp svårigheten i att vara man och bli utsatt och vilka fördomar som finns. Det enda jag saknar är anpassad information till den som upplever sig som ”the bad guy”, alltså den som blir anklagad eller den som bara inte kan låta bli att skämta på det där råa sättet – för det är en del av vem man är i gänget på arbetsplatsen.
Enligt min erfarenhet så är det många som faktiskt vill få hjälp med att sätta gränser för sig själv eller för andra i gruppen, utan att man själv är direkt drabbad. Våra behovsanalyser på arbetsplatser visar ofta att det är fler män än kvinnor som vill lära sig hur man tydligt men vänligt säger ifrån då jargongen blir olämplig. Kanske har du som läser några tankar om det perspektivet? Dela gärna med dig i kommentarsfältet!
Men självklart är det så att den utsatte behöver stöd snabbt när det händer. Så därför är detta en nödvändig handbok för dig som behöver klarhet i situationen nu!
Ladda ner handboken: Bryt tystnaden – En handbok om sexuella trakasserier.
Tveka inte att höra av dig om du har frågor om ämnet, vi ger gärna råd.
Nya normer för chefskap? Ja tack!
VD
Verksamhetschef
Marknadschef
Säljchef
Ledare
Alla dessa ord som innehåller så många normer, tankar, föreställningar om vad som är rätt sätt och rätt utseende. Att vara kvinna och chef är att vara icke-kvinna. Det är att slåss med flera hundra års unkna föreställningar om vad en kvinna och en man är och bör och borde och måste och skulle.
Chefsorganisationen Ledarna släpper idag en rapport som heter Vem sjutton vill bli chef?. I den konstateras bland annat att varannan ung kvinna i Sverige tackar nej till chefsjobb.
Har inte hunnit läsa den men jag välkomnar mer kunskap inom detta område med öppna armar. Nya normer för chefskap? Ja tack! Återkommer när jag läst rapporten – håll utkik på bloggen!
Hälsar VD:n.
Jag fick ett mejl om makt
I början av hösten så fick jag ett finfint mejl:
Idag är det den där dagen, då jag kommer föreläsa för detta fantastiska initiativ!
Dagen till ära vill jag därför säga något om makt. Makt beskrivs ofta som något dåligt. Något som korrumperar, något som hela tiden är på fel plats och hos fel person. Men jag vill att du som läser detta ska fundera på de gånger då makten har varit hos rätt person vid precis rätt tillfälle.
Makt är bra, viktigt, hälsofrämjande och får samhället att snurra och förbättras.
Därför är det så viktigt att fler personer får tillgång till de verktyg som behövs för att ta makt och använda den rätt.
Idag kommer jag att få kompetensutveckla tolv adepter i Maktsalongens mentorsprogram. De kommer att få lära sig mer om stress, utbrändhet och ojämställdhet. Och framförallt kommer de att få lära sig hur de brinner utan att brinna upp: Duktig Flicka 2.0. Det härliga är också att de kommer att få med sig varsin Brinntid. Så de kan läsa hemma i lugn och ro och reflektera över hur de bäst leder sig själva och andra till egenmakt.
Vill du vara adept eller mentor i Maktsalongens program så vet jag att de söker nya för 2013 just nu. Läs mer på www.maktsalongen.se och följ dem på www.facebook.com/maktsalongen.
PS. Du som vill lära dig mer om makt så är tipset att kika på Härskarteknikerna.
