Efter Almedalen

Almedalsveckan är över, officiellt tog det slut förra söndagen men känslan var att den knuffades över ättestupan redan på fredagen. Framtung med de större partierna i början av veckan och de mindre i slutet. Almedalen 2014 har sammanfattats i listor, punkter, bilder av media, på Twitter, på bloggar och alla andra ställen där en kan nå ut med sitt budskap.
För egen del försöker jag komma ihåg vad det egentligen var som hände under dessa intensiva dagar, min första Almedalsvecka. Jag behöver ta hjälp av Twitter för att ens ha en chans. Rakt in kastas man, och sen är det bara att hålla i sig. I alla fall som entusiastisk novis.

Så fort jag kommer av färjan från 08-området måndag eftermiddag hamnar jag utanför ett mediatält där Schyman från F! debatterar mot KD. Almedalen är full av intressanta möten, gamla bekantskaper och före detta kollegor, samt en kompis från gymnasiet. De oväntade mötena är något som alla återkommer till. En befinner sig mitt i smeten av politiker, lobbyister, journalister och komiker. Röster en bara har hört på radio får plötsligt ett ansikte, TV-personligheter får mer än en överkropp, och politiker ses skratta!

Jag går förbi en fotograf som står med ett jätteobjektiv riktad mot en restaurangfönster, inser att vår utrikesminister sitter och äter middag där inne och ser totalt oberörd ut av det som händer utanför. Går förbi systrarna Kronlööf otaliga gånger utan att komma på ett bra sätt att bryta in i deras grupp och bli superbästis med dem på fem röda. Hamnar bredvid Maria Wetterstrand på F!’s antirasistiska fest och försöker mingelsnacka lite i den rosa krullperuk man får låna. Inser att personen som satt sig bredvid mig på ett populärt vattenhål är sexualexperten Katerina Janouch och smörar med att erkänna; ”Jag har en av dina böcker hemma”. Slinker förbi Tomas Bodström i kön till en restaurang där jag ska möta en bekant Almedalsveteran. Jag lyckas även av misstag flasha min BH för en P3 profil (samt halva hästgatan) totalt ovetandes, det finns tyvärr på bild.

Tisdagen känns mest intensiv. Det är Sverigedemokraternas dag, den har F! kuppat som motvikt mot det rasistiska och anti-feministiska som SD förespråkar. Jag börjar dagen med ett frukostseminarium med Diversity Partners och Genusforetagarna, hela dagen går i jämställdhetens tecken. Det är inte så att det finns lite att göra direkt. Helst av allt skulle en vilja klonas, åtminstone i tre kopior så att allt kan upplevas, ses, höras, diskuteras. Men det är ju inte möjligt, iaf inte lagligt än, så en annan får göra så gott en kan på egen hand.

Jag har sprungit upp och ner längs Visbys kullerstensgator, dykt in i Twittervärlden och lyssnat på panelsamtal och försökt Twittra smarta tankar samtidigt. Gått lite för tidigt från ett seminarium för att komma lite för sent till ett annat. Vid 17 tiden tar batterierna i min mobil slut, och det gör mina också. Inser inte hur trött en är förrän energin är helt slut. Men det finns fortfarande massor att göra så efter lite nödproviant är det bara att sätta igång igen.

På kvällen har F! ett anti-rasismkalas i St:a Karins ruin i centrala Visby. Lång kö för att komma in och lyssna på Schyman tala, Linda Pira spela och delta i detta glada anti-rasistiska manifest. Detta har schemalagts precis samtidigt som Jimmie Åkesson ska tala, utan ett uns av misstag. Även Özz Nujen håller sitt stand-up vid denna tid, Åkesson har konkurrens.
Oberoende av vad en tycker om F!’s politik så är deras öppna och aktiva motstånd mot rasismen oerhört viktig i dagens klimat. Det känns bra att dagen får ett positivt avslut, Sverigedemokraternas dag till trots.

Vad jag tar med mig från veckan är hur mycket plats jämställdheten har i Almedalen 2014, jag kan ju inte jämföra med hur det har varit innan men får det bekräftat från de som är lite mer erfarna. ”Schymans ande svävar över Almedalen i år” hörs sägas många gånger under veckan, eller ”F! har satt agendan i år.” Där det förut enbart stod nån road turist framför F! finns nu ett folkhav. Schyman koras till Almedalens superstjärna och Folkpartiet verkar se dem som sin största konkurrent, Björklund dedikerade hela sitt tal till jämställdhet. Var det något partiledartal som inte innehöll något om jämställdhet? F! har fyllt det jämställdhetsvakuum som funnits alldeles för länge, och lite för sent har de andra partierna hängt på, frågan är bara om det kommer att hålla i sig efter valet om F! inte skulle komma in.

I och med att jämställdheten och feminism tar mer utrymme (höll på att skriva ‘får’ men ingen har ‘gett’ jämställdhet plats utan den har erövrats och vunnits genom hårt arbete), så får jag vid flera tillfällen under veckan höra om de som har hotats, mordhotats för sitt jämställdhets och/eller anti-rasistiska engagemang. De som har mer erfarenhet eller större plattformar i området säger att de inte går själva på kvällen för att inte riskera något. Det är tragiskt i det land som slår sig för bröstet för att vara ett av världens mest jämställda, ett land som skryter om sin demokrati och öppenhet.

På onsdagen håller Jämställ.nu med flera ett jämställdhetskalas för att att utvärdera vad som hänt med jämställdheten de senaste decennierna, hur den mår idag och hur framtiden ser ut. På Add Gender vet vi att den är jämställd. Och arbetet för det fortsätter långt efter Almedalen!

Publicerad den 15 juli, 2014 av Jessica Areborn
Inga kommentarer

Det är dags att FATTA MAN

Igår, den 23:e juni, så lanserades FATTA MAN; ett initiativ från Crossing Boarders , Femtastic  och Män för Jämställdhet .

”Män och pojkar behövs i kampen mot manlighetsnormer som tillåter sexualiserat våld” står det i pressmeddelandet.

Jag tycker det här är en bra och viktig kampanj. Viktig därför att det idag, som jag upplever det, råder en väldig ojämställdhet i bedömningen av sexualbrott inom rättsväsendet.

I första hand så handlar det om det sexualiserade våldet. En typ av våld som i förlängningen skapar otrygghet och ojämställdhet i både det privata såväl som det offentliga rummet. Det finns våld i fler typer av relationer än just man-kvinna-relationer. Men statistiken visar på en förkrossande representation av män som misstänkta våldsutövare och kvinnor som brottsoffer.

Män för jämställdhets vision är ”ett jämställt samhälle utan våld.” FATTA MAN är, som jag ser det, ett steg på vägen mot ett mer jämställt samhälle.

En annan bit av detta är våldet; våldet som sker mellan män. Andrev Waldes gästskrev krönikan ”Tänk om vi inte ser skogen för alla män?” på politism.se om supporterbråket i Helsingborg som ledde till en 43-årig mans död. En tänkvärd text om mannen som norm i vårt samhälle.

Vad tycker du om FATTA MAN?

Publicerad den 24 juni, 2014 av Frederick Lidman
Inga kommentarer

Introducing #Eqmeter, Add Gender and Mentimeter’s equality tool

 

I am delighted to write this blog to kick-off Add Gender and Mentimeter’s partnership and release of #eqmeter. Together, we are ensuring that organizations globally have a free tool that will allow them to kick-start equality discussions, follow-up equality work and easily illustrate long-term equality trends. Mentimeter is a free survey tool that you can use for meetings, conferences, and group discussions. It shows the results of your survey questions in real time, and the audience answers using their phones. It’s especially great for equality, because it’s anonymous. So there is no barrier to having an honest, open discussion.

Add Gender and Mentimeter are releasing the #eqmeter, which is a global, 3-question survey that measures every participant’s answers in real time. Check it out here and immediately see how your answers change the overall tally. We are also giving away a free, 5-question survey about equality to every person who tries Mentimeter‘s free premium trial.

I want to say upfront, though, that this tool isn’t for measuring everything relating to equality. It has limits. You might be wondering, “How do you measure equality?” Well, we have a tool called 3R that allows us to measure three different areas concerning equality in an organization.

First, we look at the number of women and men at all levels and departments. (This can also be applied to other diversity indicators, like age or background). We also look at who’s taking sick leave, parental leave, full time or part time employment, and lots of other things.

The next area we look at is resources. Are people being paid the same wages for equal work? Allowed the same opportunities for professional development? And so on.

The third area that we look at is culture. This is where surveys like Mentimeter are helpful. They help us understand how people feel, why equality is important at their workplace, what’s hindering equality, work/life balance, and much more. The limitations that survey data have is that they cannot provide us with statistics on either of the first 2 areas that I mentioned – they can’t give us facts regarding representation or resources. For those, we need to use other tools.

But they can provide us with a goldmine of rich data on whether or not people know who to talk to if they experience discrimination or harassment, whether people feel that there are equal opportunities for everyone, and much more.

Mentimeter is also great as means of following up on your equality goals. This could be through doing a short equality survey in your team meetings or conferences every few weeks or months, and tracking the results over time. Feel free to customize this survey and add on questions that are relevant to your organization.

Every country has different rules regarding how you should work with equality. In Sweden, if you have 25 or more employees, you have to write an equality plan and update it every 3 years. If you have one man and one woman employed doing the same work, you have to do wage surveys every 3 years to make sure that you’re not discriminating in your payment of salaries. Add Gender can help you with these things, and there are many free resources on the Discrimination Ombudsman’s website too. To really understand the third area, culture, and follow the law, organizations with 25 or more employees also need more advanced surveys than the one provided here to understand their present situation.

We hope you’ll use this tool to start talking about equality, to start asking questions, and to follow-up with your other equality work. Last week I used Mentimeter to ask a few questions at a lecture for 100 people, and they were delighted with the real-time results. I hope your team is also delighted and interested in their survey results! Let us know what you think! Follow the discussions at #eqmeter and #techeq. I especially want to thank Jessica Areborn, who was instrumental in making this tool happen.

 

Publicerad den 17 juni, 2014 av Alice Marshall
1 kommentar

Eskil Erlandsson du krossar mitt hjärta!

Den 1 april 2011 kom regeringens skrift Konkurrenskraft kräver jämställdhet – Jämställdhetsstrategi för skogsbrukssektorn. Jag valde att bortse från releasedatumet eftersom du Eskil Erlandsson landsbygdsminister, inleder skriften med både fakta från branschen, Sveriges jämställdhetspolitiska mål samt din namnteckning. Det verkar vara på riktigt (även om du ser lite busig ut på bilden).

Det som gladde mig extra mycket är att skriften innehåller tre fokusområden: Utbildning, Arbetsliv och Enskilt skogsägande och tydliga tidsatta mål med ansvariga. Många mål ska redan vara avklarade, i skriften står att målen ska följas upp årligen och att en slutlig uppföljning på hela satsningen ska ske 2015. Så långt allt väl.

Men sedan blev jag ledsen Eskil. Häromdagens beställde jag fram den löpande utvärderingen och den är, för att vara ärlig Eskil, inte lysande. Av de 17 indikatorer som bestämts så noterades en försämring på sex stycken, oförändrat läge på sju stycken och en förbättring på fyra stycken i senaste siffrorna (vill man ha siffrorna maila mig eller landsbygsdepratementet). Eskil, vi åt ju korvmacka ihop, drack varm choklad och talade om den jämställda framtiden tillsammans. Pernilla och du tog ju i hand på det här… Vad hände med ditt engagemang?

Men slututvärderingen är inte förrän 2015, än finns det tid att göra storverk! Med de aktörer och de resurser som finns borde vi komma längre än så här. Jag älskar skogen och jag är duktig på jämställdhet. Behöver du en extra hand så lyft luren! Eskil jag har inte gett upp, jag finns här för dig.

 

Grattis på namnsdagen förresten…

Publicerad den 12 juni, 2014 av Jenny Claesson
Inga kommentarer

För jämställdhet är inte en kvinnofråga

Mallorca, juni, 2014. Min väninna och jag sitter på hotellbalkongen och lyssnar på ett samtal som förs på svenska några balkonger bort. Det är tre män, bröder, 60+, som sitter och pratar. Om ensamhet, om före detta fruar, om gemenskapen de har tillsammans.

Vi träffar dem dagen efter, börjar snacka med varandra, så som människor som delar språk har för vana att göra när de befinner sig i minoritet, som på en liten semesterort på en spansk ö.

Vi äter middag ihop, all-inclusive, tar en kaffe med konjak till efterrätt. Ja, varför inte, tänker min väninna och jag, låt oss dricka kaffe på äldre mäns vis. Vi börjar prata politik. Vi pratar jämställdhet. Alla älskar jämställdhet. Några ”älskar kvinnor”. Men vad jämställdhet egentligen innebär, det är ändå inte helt solklart.

”Kan du inte förklara det för mig då, du som är ung och vet?” frågar mig en av bröderna. Jag tar honom under armen och stöttar honom ut på terrassen så han kan röka medan jag förklarar.

Och jag berättar hur könsrollssamhället fungerar – hur det delar upp människor, arbeten, sysslor, sfärer, till och med färger, kläder, intressen och egenskaper, efter kön. Hur detta får konsekvenser för både män och kvinnor. Hur män blir förlorare på så många punkter i livet, tack vare detta. Hur deras värde mäts i prestation, hur de förlorar närhet med sina barn eftersom de förväntas försörja dem men inte vara med dem, hur barnen i Kamratpostens undersökning uppgav att de hellre talar med ’ingen’ än med pappa om de har problem, hur uppfattningarna om mäns sexualitet gör att vi knappt kan föreställa oss att en man skulle kunna bli våldtagen, hur män skadas och dör i arbetslivet, hur män drar sig för att söka hjälp hos läkare, hur män är så extremt överrepresenterade i självmordsstatistiken, hur mäns sociala liv ofta upprätthålls via en partner och hur ensamma de står efter en skilsmässa eller när deras fru dör, hur äldre män ofta saknar både umgänge med familj och nära vänner…

Någonstans här avbryter han mig, med misstänkt blanka ögon, harklar sig, och säger ”Ja, men det är väl inte helt bra för kvinnor heller, det här systemet?”.

Och det är det såklart inte. För varje punkt som en man har en fördel, har en kvinna en nackdel. Och tvärtom. Och ännu oftare är de inte ens motsatser utan bara en förlängning av varandra.

Men det går inte att förklara hela den samhälleliga jämställdhetsproblematiken, med alla aspekter av tvåkönsmodellen, genussystemet, de patriarkala traditionerna, det globala perspektivet, heteronormativiteten eller för den delen konsekvenserna för transpersoner, över en kaffe med konjak på Mallorca.

Där och då kan det räcka med det perspektiv som ligger närmast den man pratar med. För sanningen är ju att jämställdhet inte är någon kvinnofråga. Alla gynnas av jämställdhet. Och då kan man från gång till gång mycket väl nöja sig med att skåla för äldre bröder som varje år åker på en semesterresa ihop och talar om sina liv och sina känslor med varandra.

Och bara glädjas åt det.

Publicerad den 10 juni, 2014 av Hannah Lemoine
4 kommentarer
© 2025 Jämställdhetsexperten