Inlägg taggade med ’MĂ€n’

Det Àr dags att FATTA MAN

IgÄr, den 23:e juni, sÄ lanserades FATTA MAN; ett initiativ frÄn Crossing Boarders , Femtastic  och MÀn för JÀmstÀlldhet .

”MĂ€n och pojkar behövs i kampen mot manlighetsnormer som tillĂ„ter sexualiserat vĂ„ld” stĂ„r det i pressmeddelandet.

Jag tycker det hÀr Àr en bra och viktig kampanj. Viktig dÀrför att det idag, som jag upplever det, rÄder en vÀldig ojÀmstÀlldhet i bedömningen av sexualbrott inom rÀttsvÀsendet.

I första hand sÄ handlar det om det sexualiserade vÄldet. En typ av vÄld som i förlÀngningen skapar otrygghet och ojÀmstÀlldhet i bÄde det privata sÄvÀl som det offentliga rummet. Det finns vÄld i fler typer av relationer Àn just man-kvinna-relationer. Men statistiken visar pÄ en förkrossande representation av mÀn som misstÀnkta vÄldsutövare och kvinnor som brottsoffer.

MĂ€n för jĂ€mstĂ€lldhets vision Ă€r ”ett jĂ€mstĂ€llt samhĂ€lle utan vĂ„ld.” FATTA MAN Ă€r, som jag ser det, ett steg pĂ„ vĂ€gen mot ett mer jĂ€mstĂ€llt samhĂ€lle.

En annan bit av detta Ă€r vĂ„ldet; vĂ„ldet som sker mellan mĂ€n. Andrev Waldes gĂ€stskrev krönikan ”TĂ€nk om vi inte ser skogen för alla mĂ€n?” pĂ„ politism.se om supporterbrĂ„ket i Helsingborg som ledde till en 43-Ă„rig mans död. En tĂ€nkvĂ€rd text om mannen som norm i vĂ„rt samhĂ€lle.

Vad tycker du om FATTA MAN?

Publicerad den 24 juni, 2014 av Frederick Lidman
Inga kommentarer

101 sÀtt för mÀn att skapa jÀmstÀlldhet med kvinnor

I all sin enkelhet sÄ tyckte jag att denna var himla fin att lÀsa: 101 Everyday Ways for Men to Be Allies to Women.

Den handlar om 101 sĂ€tt som mĂ€n kan skapa jĂ€mstĂ€lldhet med kvinnor, eller mer korrekt översatt ”bli allierade med kvinnor” eller ”samarbeta och samverka med kvinnor”. TĂ€nker pĂ„ den dĂ„ och dĂ„ nĂ€r jag i en utbildning stöter pĂ„ en man som för första gĂ„ngen öppnat ögonen för frĂ„gan. SmĂ„ förĂ€ndringar kan göra stor skillnad!

Publicerad den 20 september, 2013 av Pernilla Alexandersson
Inga kommentarer

Inget aprilskÀmt

Eftersom det Ă€r första april idag sĂ„ passar vi pĂ„ att slĂ€ppa en fotoutstĂ€llning digitalt hĂ€r pĂ„ nĂ€tet, vilken har blivit omnĂ€mnd som just ett ”eventuellt aprilskĂ€mt”. Det hĂ€nde dĂ„ vi hade vernissage för den pĂ„ Stravaganza Mornington Hotel i Göteborg förra Ă„ret, pĂ„ just första april. Folk trodde inte sina ögon! Är det ett skĂ€mt? Om ni menar allvar vad menar ni dĂ„? Det Ă€r inte ett skĂ€mt – och ja vi menar allvar, #ingetaprilskĂ€mt helt enkelt! FotoutstĂ€llningen heter ”Stötta manligt företagande” och kom till liv genom ett samarbete mellan oss och Genusfotografen Tomas Gunnarsson. 

Del av "Stötta manligt företagande" pÄ Almi i Karlstad

UtstĂ€llningen har blivit missförstĂ„dd som ”Störta manligt företagande menar ni vĂ€l?” (svar nej). Den har blivit hatad pĂ„ sĂ„ sĂ€tt att folk har ringt till mĂ€nnen som portrĂ€tterats och frĂ„gat om de vet om att de blivit framstĂ€llda ”med huvudet pĂ„ sned sĂ„ dĂ€r förnedrande”. Titelskylten har vĂ€nts bakochfram pĂ„ av upprörda utstĂ€llningsbesökare och man efter man har sagt: ”Ă€ntligen fĂ„r vi ocksĂ„ stöd”. Folk har lĂ€st texterna och fĂ„tt tĂ„rar i ögonen och satt skrattet i halsen. Folk har mejlat oss och skrivit: ”Genialiskt, underbart, frigörande!” Reaktionerna har med andra ord inte uteblivit.

Det började med att vi pĂ„ Add Gender tyckte att det var underligt att det inte satsades pĂ„ jĂ€mstĂ€llt företagande i lika hög utstrĂ€ckning som det satsades pĂ„ kvinnors företagande (ja jag vet det kan bli jĂ€mstĂ€lldhet av kompensatoriska satsningar, men det Ă€r inte alltid sĂ„). Det kĂ€nns pĂ„ nĂ„t vis lite underligt att Ă„r 2011 sitta pĂ„ en entreprenörsinkubator med bara andra kvinnor för att vi Ă€r… kvinnor till biologin. Det Ă€r vĂ„r enda gemensamma nĂ€mnare. Det ska frigöra oss, ge oss verktyg, stĂ€rka oss. Och visst Ă€r det sĂ„ att vi har vissa gemensamma erfarenheter just pĂ„ grund av att vi Ă€r kvinnor, men vi tror att jĂ€mstĂ€lldheten klarar av att hĂ„lla flera bollar i luften Ă€n en.

Dessutom var vi förbenade över att kvinnor sÄgs som ett speciellt vÀsen. PÄ TillvÀxtverkets hemsida sÄ stod kvinnors företagande som en egen kategori under företagande och entreprenörskap, nu har hemsidan Àndrats helt och bygger pÄ insatser men sÄ hÀr dumt kunde det se ut. Vi pÄpekade att mannen blev norm och kvinnan avvikaren och dÄ Àndrades hemsidan vips. Vi tror inte att det var enbart pÄ grund av vÄrt pÄpekande men vi önskar att vi har varit en mygga i sovrummet!

En nyligen genomförd undersökning av forskarna Malin Malmström och Jeaneth Johansson pĂ„ LuleĂ„ Tekniska Universitet visade att de offentliga företagsfinansiĂ€rerna i Sverige beskriver mĂ€n som söker stöd med 71 % positiva attribut och kvinnor med 75 % negativa attribut. FinansiĂ€rerna anvĂ€nde dessutom dubbelt sĂ„ mĂ„nga ord för att beskriva kvinnorna i jĂ€mförelse med hur mĂ„nga de anvĂ€nde för att beskriva mĂ€nnen. SĂ„ en ung man med företag som söker offentligt stöd idag uppfattar finansiĂ€rerna som ”ung och lovande” medan en kvinna i samma situation uppfattas som ”ung och oerfaren” och sĂ„ tvĂ„ ord till som de tycker att hon Ă€r, antagligen nĂ„got negativt. SĂ„ ser verkligheten ut för kvinnor som driver företag idag. SĂ„ ser verkligheten ut för mig. Detta Ă€r förstĂ„s allvarligt.

Men Ă€r det verkligen kvinnorna som behöver stöd? Vad skulle hĂ€nda om vi istĂ€llet fokuserade pĂ„ att öka företagarmĂ€ns och finansiĂ€rernas kompetens inom dessa frĂ„gor. Det gör TillvĂ€xtverket just nu och det finns mĂ„nga insatser runt om i landet som syftar till att just ge det företagsfrĂ€mjande aktörerna mer kompetens inom detta. Men frĂ„gan Ă€r om det Ă€r för sent? ”Inte en till genusinsats” suckar folk hĂ€r och dĂ€r ”det Ă€r bara de redan frĂ€lsta som kommer” sĂ€ger nĂ„n frĂ„n Almi, ”vi Ă€r utled pĂ„ kvinnors företagande” sĂ€ger nĂ„gon pĂ„ en bank… TĂ€nk om vi har tagit bort lusten frĂ„n jĂ€mstĂ€llt företagande? Vi vill ge den tillbaka genom vĂ„r fotoutstĂ€llning. Och det har vi pĂ„ nĂ„t vis. Den har visats frĂ„n norr till söder och det hĂ€r Ă€r bara början!

Det vi menar Àr: varför inte satsa pÄ olika företagsfrÀmjande insatser för jÀmstÀlldhet dÀr man bÄde kan frÀmja kvinnors möjlighetsföretagande parallellt med att frÀmja en mer nyanserad bild av mannen som företagare. Exempelvis. Könsstereotyper, sexism och jÀmstÀlldhetsorÀttvisor flödar inom bÄde mÀns och kvinnors företagande. En man som vill starta en nagelsalong kan fÄ minst lika mycket motstÄnd frÄn en företagsrÄdgivare i mellansverige som en kvinna fÄr. En kvinna med en hel verktygslÄda för att bemöta sexism i företagsfrÀmjande system kanske inte skulle behöva verktygslÄdan om de som fÄr finansiering för att frÀmja företagande helt enkelt inte fÄr sitt stöd om de inte klarar av att vara jÀmstÀllda i sitt bemötande? Vi Àr aldrig bara vÄr könstillhörighet, vi Àr en mix av flera olika identitetsgrunder och dÀrför Àr det viktigt att vara nyanserad i jÀmstÀlldhetsarbetet.

HĂ€r kan du alltsĂ„ för första gĂ„ngen se hela ”Stötta manligt företagande” digitalt.

LÀs ocksÄ om hur Genusfotografen gjorde sin research inför skapandet av utstÀllningen.

LÄt oss fortsÀtta diskussionen inte bara hÀr i cyberspace. Mejla eller ring mig redan idag sÄ hjÀlper vi er att hitta lusten i jÀmstÀlldheten igen! Det Àr vÄr affÀrsidé pÄ Add Gender.

HĂ€lsar
Pernilla Alexandersson
VD och grundare Add Gender
pernilla.alexandersson@addgender.se
0767-877877

Publicerad den 1 april, 2013 av Pernilla Alexandersson
3 kommentarer

Bryt tystnaden – ny handbok

PÄ Add Gender möter vi ofta arbetsgivare som Àr frustrerade och vilsna inom hur man ska hantera sexuella trakasserier och krÀnkningar. NÀr det vÀl har uppdagats nÄgot Àr situationen ohÄllbar om du inte innan har en handlingsplan för hur du ska göra. Det hÀr brinner jag verkligen för att hjÀlpa arbetsplatserna med!

Har du en handlingsplan, utbildade kontaktpersoner och en bra vÀrdegrund pÄ arbetsplatsen sÄ kan du vara trygg med att situationen sköts pÄ bÀsta möjliga sÀtt och att dina kollegor och anstÀllda fÄr det stöd de behöver.

Förutom arbetsgivare sÄ stöter vi pÄ mÄnga arbetstagare som berÀttar om allvarliga krÀnkningar och trakasserier. En alldeles för stor andel av dessa berÀttar om arbetsgivare som viftar bort det hela.

Kunskapen om vad man kan göra bÄde som arbetsgivare och utsatt Àr helt klart alldeles för lÄg.

DĂ€rför Ă€r det sĂ„ bra att det nu finns en nylanserad handbok frĂ„n TCO. Den heter ”Bryt tystnaden”.

I handboken finns det information för chefen, facket, den utsatte och kollegor och de tar Ă€ven upp svĂ„righeten i att vara man och bli utsatt och vilka fördomar som finns. Det enda jag saknar Ă€r anpassad information till den som upplever sig som ”the bad guy”, alltsĂ„ den som blir anklagad eller den som bara inte kan lĂ„ta bli att skĂ€mta pĂ„ det dĂ€r rĂ„a sĂ€ttet – för det Ă€r en del av vem man Ă€r i gĂ€nget pĂ„ arbetsplatsen.

Enligt min erfarenhet sÄ Àr det mÄnga som faktiskt vill fÄ hjÀlp med att sÀtta grÀnser för sig sjÀlv eller för andra i gruppen, utan att man sjÀlv Àr direkt drabbad. VÄra behovsanalyser pÄ arbetsplatser visar ofta att det Àr fler mÀn Àn kvinnor som vill lÀra sig hur man tydligt men vÀnligt sÀger ifrÄn dÄ jargongen blir olÀmplig. Kanske har du som lÀser nÄgra tankar om det perspektivet? Dela gÀrna med dig i kommentarsfÀltet!

Men sjÀlvklart Àr det sÄ att den utsatte behöver stöd snabbt nÀr det hÀnder. SÄ dÀrför Àr detta en nödvÀndig handbok för dig som behöver klarhet i situationen nu!

Ladda ner handboken: Bryt tystnaden – En handbok om sexuella trakasserier.

Tveka inte att höra av dig om du har frÄgor om Àmnet, vi ger gÀrna rÄd.

info@addgender.se

Publicerad den 23 januari, 2013 av Pernilla Alexandersson
Inga kommentarer

Vilka prestationer rÀknas 2013?

VÀlkommen till 2013. Som alla andra Är före detta Är: ett möjlighetens Är! Eller hur? SjÀlv har jag passat pÄ att verkligen vara ledig över jul och nyÄr. Om man nu nÄgonsin kan vara ledig som jÀmstÀlldhetsexpert?

Jag satt och blÀddrade lite veckan efter nyÄr pÄ min iPad och appen Flipboard som Àr himla trevlig. Den innehÄller trender inom olika omrÄden och jag Àlskar förstÄs YouTube-kanalen dÀr. Vilka klipp tittar folk pÄ just nu? Nyfiken i en strut!

SÄ nÀr jag sitter dÀr ser jag att mÄnga verkar titta pÄ klipp som sammanfattar 2012 ur olika teman och de tvÄ första jag stöter pÄ Àr dessa:

1. För det första ”Guinness World Record – Best of 2012″ frĂ„n Guinness World Record. I stort sett bara mĂ€n över hela vĂ€rlden som frambringat de coolaste prestationerna i vĂ€rlden! Prestation: mĂ„lmedvetenhet, unikitet, mod… Fyll pĂ„! De Ă€r subjekt, de har skapat sina egna resultat!

2. Klipp nummer tvĂ„ ”The 100 Most Beautiful Faces of 2012″ frĂ„n tccandler.com. 100 kvinnor över hela vĂ€rlden som har sĂ„ vackra ansikten att de gĂ„r att lista (och hur de har fotats ska vi inte ens visa för Genusfotografen). Deras prestation: skönhet. SjĂ€lvklart sĂ„ har dessa kvinnor gjort mycket mer för att komma pĂ„ den listan Ă€n att bara vara vackra. Men hur de framstĂ€lls ger oss en kĂ€nsla av att de Ă€r objekt, deras resultat bygger pĂ„ en slump, nĂ„gon har upptĂ€ckt dem. Vi tittar och iakttar.

Resultatet för bÄda listorna? Ja en slags odödlighet antar jag, att vi alltid kommer att minnas dessa mÀnniskor för de har betytt nÄgot för vÀrlden.
VĂ€lkommen till 2013, tror du att det kommer se annorlunda ut om ett Ă„r?


Publicerad den 9 januari, 2013 av Pernilla Alexandersson
1 kommentar
© 2018 JĂ€mstĂ€lldhetsexperten