Förändring är på tiden. Big time. Men förändring kommer sällan i en handvändning. Istället är det många, massvis av, små steg som tar oss dit. En kaka mindre till kaffet blir ett par kilon på ett år. Och det är mer än hög tid att sluta nu.
Spädbarnslabbet i Uppsala konstaterar i en nyligen publicerad studie att barn till föräldrar som delar på föräldraledigheten tidigare lär sig tyda ansiktsuttryck. Skilsmässofrekvensen är lägre bland par som delar föräldraledigheten, och ett jämnare uttag av föräldradagar har positiva effekter på kvinnornas löner.
Allt det där vet vi. Liksom att delad föräldraledighet idag är en högst ovanlig företeelse. Anmärkningsvärt. Det måste ändå sägas vara anmärkningsvärt.
Jag tänker och tänker på det här. Letar liknande företeelser och förklaringsmodeller. Och har fastnat vid att det kanske är som med att äta hälsosamt. Ingen tror väl att smågodis får oss att leva varken länge eller väl. Ändå tar vi oss an påsen redan på väg ut ur affären. Och bantande kollegor – möts oftare av uppmaningar till undantag än av uppmuntran. Så är det också på jobbet som många goda intentioner kommer av sig.
Men fine. Den där långsiktigt tänkande kollegan kanske provocerar. Gör att skjortan känns ännu mindre över kaggen. Det är inte lätt att vara storsint nog att klappa på axeln då. Men när det handlar om att göra barnen smartare, våra förhållanden starkare och att höja kvinnors löner. Då är det dags att fundera över attityden gentemot våra medmänniskor. Basta. Så nästa gång din kollega pratar om den kommande föräldraledigheten. Fråga inte om de ska dela den. Ta det för givet. Bli förvånad om de inte värderar framtiden högre. Glöm ditt egna dåliga samvete. Stötta den som vågar bryta normen. Se till att föregångarna behandlas som att deras val vore självklara. Så att den här fasligt negativa trenden kan brytas någon gång. Så att vi kan se en förändring. Mer förr än senare.
Men hur jämställda är ni själva. På Add Gender är ni 10 kvinnor och en man. Dags för lite kvotering kanske?
Vi arbetar hårt på att få fler män intresserade av att jobba hos oss. Nu har vi precis blivit en man till så uppdatering kommer snart. Kanske är du man och intresserad av jämställdhet? Hör av dig i så fall. Notera dock att för att få jobba hos oss måste man veta grundläggande saker om jämställdhet, som exempelvis att kvotering är olagligt. Tack för att du läser vår blogg och hjälper oss att bli bättre.
Eric – jag är lite osäker på innebörden i din kommentar men visst vore det väl toppen med en jämnare könsfördelning inom många olika områden här framöver. Gärna mer förr än senare – precis som jag skriver. Att se över sina egna fördomar och värderingar tror jag är ett viktigt steg på vägen. Allt gott!