En kommentar i förbifarten på ett seminarium fick mig att vilja dra i nödbromsen. Snabbt som satan. För de jämställdhetsplaner som hör hemma i dammiga arkiv kan omöjligen fylla sitt syfte. De lagenliga däremot – är allt annat än obsoleta.

Add Gender var på ett seminarium hos SACO i veckan. Jämställdhet, karriär och chefskap har utretts i rapporten ”Olika måttstockar”. Det presenterades en hel del klokheter. En del floskler. En del påståenden som fick en att lyfta på ögonbrynen – ibland med en positiv känsla men ibland med en trött. För när vikten av att använda jämställdhetsarbetet organisationsstrategiskt är det mest innovativa som sägs är trött tyvärr en känsla som lätt smyger sig på.

Men när den jämställdhetsplan som de allra flesta arbetsplatser i Sverige ska ha beskrevs som ett papper i en pärm. Då hajjade jag till. Blev lite rädd.

Man behöver inte vara jurist för att kunna läsa och förstå Diskrimineringslagen. Tvärtom. Jag må vara hemmablind men den är rätt trevlig.

Och en jämställdhetsplan – den får så klart komma till uttryck i ett Word-dokument. Gärna placeras i en pärm eller göras tillgänglig på ett intranät. Men vad lagen föreskriver – det är faktiskt att den ska vara allt annat än någon form pappersprodukt.

En plan för jämställdhetsarbetet. Med en översikt över de åtgärder som behövs på den specifika arbetsplatsen OCH hur planen för att genomföra dessa ser ut. Samt, inte att förglömma, hur tidigare identifierade nödvändiga åtgärder genomförts.

Så lyder lagen. Rätt bra tycker jag. En sådan plan kan vara riktigt användbar för att nå de positiva effekter av jämställdhet man eftersträvar. Om det nu är ökad vinst eller en bättre fungerande organisation. Eller ett trevligare samhälle för den delen.

Men att behandla sin jämställdhetsplan så styvmoderligt att den reducerats till ett papper i en pärm – är det ens lagligt?

Högst tveksamt skulle jag säga.

Högst tveksamt hoppas jag att DO skulle säga.

Hör du till dem som copy-pastat ihop en samling uttjatade påståenden om hur diskriminering minsann är förbjuden på arbetsplatsen. Ta ett djupt andetag, ge dig ner i arkivet och leta fram det där dokumentet.

Riv det.

Och börja om. Ta reda på hur läget faktiskt ser ut på arbetsplatsen och framförallt; hur det kan förbättras och vad ni alla kan vinna på det. Kanske är det färre sjukskrivningar som hägrar? Konkurrensfördelar om jämställdhetsarbetet används i marknadsföringen? Ett bredare kompetensunderlag i organisationen?

Så skriver ni ner det hela.

Och ramar in det på en plats där alla kan se.